桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《安徽省事业单位公开引进人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《桐城市卫健系统实施“绿色通道”引进专业人才工作实施意见》（桐人社发〔2022〕62号）等规定和要求，现就桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员工作有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开引进；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员33名，具体引进计划（岗位）等信息详见《桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员岗位表》（附件1,以下简称岗位表）。
三、引进条件
引进对象为全日制本科及以上学历毕业生,且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）热爱卫生事业，具有良好的品行及职业道德；
（四）岗位要求的学历、专业和技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）引进岗位所需的其他条件。
公开引进工作人员岗位表中“35周岁以下”为“1987年7月2日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位引进条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）桐城市范围内机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进方式和程序
此次“绿色通道”公开引进人员工作在桐城市卫健系统“绿色通道”引进专业技术人员工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布引进公告、报名及资格审查、面试、体检与心理测试、考察、择岗、公示与聘用等程序进行。
（一）发布公告
引进公告及岗位信息自6月19日起，同时在桐城市人民政府网（https://www.tongcheng.gov.cn/）、桐城市人力资源和社会保障局网（http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/index.html）、桐城市卫生健康委员会网（http://www.tongcheng.gov.cn/public/column/2000002251?type=4&action=list）等网站及相关媒体统一发布。
（二）报名及资格审查
1.报名方式及要求
采取现场报名的方式进行。
现场报名时间：2023年7月2日至7月7日（上午8:00—11:30,下午2:30—5:30，节假日正常审核），逾期不予补报。
现场报名地点设在桐城市卫健委人事教育科（文昌大道文二路14号四楼406室）。现场报名者需提交相关报名材料的原件和复印件各一份。
报名者应按照公告上的岗位和要求应聘，如实准确填写相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，每位应聘人员限报一个岗位。
2.报名需提交的材料
（1）《桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进卫生专业技术人员报名资格审查表》（附件2，以下简称资格审查表）；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件；
（3）学历证书、学位证书原件和复印件；其中2023年毕业尚未取得毕业证书的应届毕业生，须提供学生证原件和复印件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；
（4）近期免冠半身2寸证件照3张。
（5）桐城市域以外的机关、事业单位正式在编工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
3.资格审查
资格审查工作由市卫生健康委员会负责。资格审查工作贯穿于公开引进工作的全过程，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经发现，随时取消考试、聘用等资格。
（三）考试
此次“绿色通道”公开引进人员考试原则上不设开考比例。经资格审查后，符合报考条件的考生达不到该招聘计划数的岗位，则相应核销或核减该岗位招聘计划数；符合报考岗位条件的考生未超过规定数量（比例）的岗位（报考2023001-2023009岗位的，符合报考条件的考生数量为15人；报考2023010、2023011岗位的，符合报考条件的考生与岗位招聘计划数比例为2:1），直接进入面试环节。如符合报考岗位条件的考生超过上述规定数量（比例）的岗位，则需增加笔试环节。笔试时间及地点另行通知；内容统一为《医学基础知识》，主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个模块的相关知识及其应用能力，满分为100分。根据岗位有效招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按一定比例确定进入面试人选（其中2023001-2023009岗位按照1:3的比例；2023010、2023011岗位按照1:2的比例），如最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。
面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等方面综合素质。面试时间为15分钟，满分为100分；面试设置最低控制合格分数线为60分。面试时间及地点另行通知。
（四）体检与心理测试
根据有效引进岗位计划数，依照面试成绩分岗位从高分到低分按1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现面试成绩相同，则以高学历者优先。如以上原则不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。
体检当天安排心理测试，考生应按时参加，逾期视为自动放弃。体检或心理测试不合格者取消聘用资格。
（五）考察
考察工作参考公务员录用考察有关规定执行，主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn））。
（六）择岗
报考2023004、2023006、2023007、2023009、2023010、2023011岗位考生，按面试成绩从高分到低分原则，依次自主选择岗位（每人限选一次），桐城市卫生健康委员会依据该引进岗位资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后，不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。
对考察、体检及心理测试、择岗出现缺额的，按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（七）公示与聘用
考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在桐城市卫生健康委员会、桐城市人力资源和社会保障局网等网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报桐城市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开引进规定或未能在2023年7月31日前提供引进岗位所要求的相应学历层次的学历、学位证书等材料原件的报考人员，取消其聘用资格。对未能在引进单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期满后，考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。新聘人员实行服务期制度，需与用人单位签订服务期合同，服务期为五年。
五、其他事项
本公告由桐城市卫生健康委员会和桐城市人力资源和社会保障局负责解释。此次公开引进相关政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆桐城市人力资源和社会保障局网、桐城市卫生健康委员会网查询、查阅。
本次引进考试，不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。为确保此次公开引进工作客观公正，由市纪检监察机关进行监督，同时接受社会各界监督。
政策、考务咨询电话：
0556-6136602（桐城市卫生健康委员会）
0556-6136609（桐城市人力资源和社会保障局）
监督电话：
0556-6137445（桐城市纪委监察委派驻卫健委纪检监察组）
0556-6136511（桐城市纪委监察委派驻人社局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：1.桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员岗位表.xls
2.桐城市2023年度卫健系统“绿色通道”公开引进专业技术人员报名资格审查表.doc
桐城市卫健系统“绿色通道”引进专业
技术人员工作领导小组办公室
2023年6月19日
