2022年定远中学第二次公开引进急需紧缺人才公告
经县委、县政府同意，根据《2022年定远中学公开引进急需紧缺人才公告》有关规定，结合定远中学教师队伍实际，实施2022年定远中学第二次公开引进急需紧缺人才工作，现将实施方案公告如下：
一、组织领导
急需紧缺人才引进工作在定远县委人才工作领导小组办公室领导下进行，由中共定远县委机构编制委员会办公室、定远县人力资源和社会保障局、定远县教育体育局和定远中学共同组织实施。
二、引进原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，实行直接面试考核的办法，全面综合评价，择优聘用。
三、引进岗位和人数
数学2名，物理2名，政治3名，合计7名。
四、应聘人员资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具有适应岗位要求的身体条件，按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）执行；
（四）引进岗位要求及其他条件
1.年龄在35周岁及以下，国家教育部门承认的硕士研究生及以上学历，研究生所学专业须与本科专业一致，且第一学历为全日制本科，按符合专业要求的引进岗位进行报考；应聘人员学历为硕士研究生及以上，同时本科和研究生阶段均为双一流院校毕业的，根据定远中学实际需要不受专业限制；
2.年龄在30周岁及以下双一流大学（原985、211高校）本科毕业生、教育部直属师范大学、省部共建师范大学本科毕业生，有志于从事教育事业的，所学专业与引进岗位一致的，按符合专业要求的引进岗位进行报考；
3.年龄在50周岁及以下，具有中学正高级职称或省特级教师称号，省级及以上模范教师、教坛新星或优秀教师；
4.年龄在40周岁及以下，本科及以上学历，具有高级中学教师资格且获得以下奖项之一的：
A.课堂教学评比、优质课大赛等获得市级一等奖及以上；
B.市级班主任基本功大赛一等奖及以上；
C.市级骨干教师、学科带头人及模范教师等。
5.应届公费师范毕业生
注：“40周岁以下”为“1982年7月22日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
6.所有引进人员需持有高级中学教师资格证书（若没有教师资格证的，须在聘用后两年内取得相应教师资格证，否则终止聘用合同）；
（五）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的；
5.法律规定不得参加应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序和方法
引进工作按照以下步骤组织实施。
（一）信息发布
引进公告于2022年7月8日在安徽省定远县人民政府网及相关高校网站上发布。
（二）网上报名及资格审查
1.自公告发布之日起至 2022年7月22日12:00前在定远县政府网上下载《2022年定远中学第二次公开引进急需紧缺人才报名表》进行报名，填好后发至邮箱anhuidyzx@126.com，逾期不再接受报名。
咨询电话：0550-4998896（县教体局）
0550-4298499（定远中学）
2.考生本人要如实填写《2022年定远中学第二次公开引进急需紧缺人才报名表》，应届毕业生须提供学业成绩表。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求一致。凡弄虚作假或虽然通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不一致的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
3.网上审核通过人员于2022年7月23日08:00—18:00到定远县定远中学五楼会议室现场确认，确认后现场领取面试通知书。现场确认时需提供有效居民身份证和与所报岗位资格要求一致的学历（本科及研究生）、学位、资格证书等材料。其中，应届毕业生，还须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。同时提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。未现场确认者，视为放弃。
4.应聘人员按引进岗位进行报名，每位应聘人员只限报一个岗位，应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与引进岗位数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位引进计划数，对少数紧缺专业岗位达不到2:1开考比例的，经县委人才工作领导小组办公室研究同意后，可按报考人数与引进岗位数的适当比例开考。
5.引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由县教体局和定远中学负责解释。
6.本次考试不收取任何费用。
（三）引进办法
采取直接面试的方式，面试工作程序和内容如下：
1.面试时间、地点。面试时间：2022年7月24日7:30开始。面试地点：详见面试通知书。咨询电话：0550-4298499
联系人：陈老师 曹老师
2.考官构成。各考官组由7人组成，设主考官1名，考官6名，同时，各面试组设监督员1名、计分员1名、计时员1名。
3.面试形式。采取无生上课和现场问答的方式，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等，时间为20分钟，面试分值为100分。具体面试内容详见面试通知书。
4.面试操作程序
(1)报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受学校统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
(2)面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求，按照评分标准，独立评分。考官评分须精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数（四舍五入，保留两位小数），即为该考生的实际面试成绩。工作人员将考生的面试成绩填写在通知单上，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字。通知单由工作人员稍后送达考生本人。
为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试低于60分的，不得聘用。
（四）体检和考察
根据应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1：1的比例确定体检和考察人员，面试成绩相同的，采取加试的形式确定。
体检工作由县教育体育局和定远中学组织，体检参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）和有关规定执行。
考察工作由县教体局会同定远中学共同组织实施，考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
（五）公示和聘用
1. 定远中学将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员。在定远县政府网公示7天。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，办理聘用、入编等手续。因体检、考察、公示、放弃等原因，出现人选缺额的，不再递补。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
2. 根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和定办发〔2009〕37号文件规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度（试用期一年），聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，列入中小学教师编制。县财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。不合格的，取消聘用。正式聘用人员服务期5年（含试用期1年）。
3. 最终被聘用的人员，于公示后一周内完成签约手续，否则视为自动放弃聘用资格。
（六）资格审查及面试工作对疫情防控的相关要求
1. 考生通过资格审查后领取面试通知书时须签订承诺书，承诺“若面试当天出现体温在37.3度以上（含37.3度）、不佩戴口罩、“安康码”非绿码且不能提供面试前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明、属于来自国内疫情中高风险地区、面试前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的人员且不能提供面试前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明，自愿放弃面试资格”；
对不愿签订承诺书的考生一律取消面试资格。
2.考生进入考场采用“安康码绿码+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验。
对持“安康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区、面试前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，提供面试前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明供工作人员核验，不能提供者取消面试资格。
考生参加面试时佩戴口罩，体温正常。对现场测量体温在37.3度以上（含37.3度）以及不佩戴口罩的考生一律取消面试资格。
3.考生面试当天须在6：30前到达考点，由工作人员检查相关材料。考生需服从工作人员引导，对不配合或干扰防疫工作的，取消面试资格。
请广大考生做好相关准备。
六、纪律与监督
1. 公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。
监督电话：
县纪委0550—4288169，县人社局0550—4288041 ，
县教体局0550—4998896，定远中学0550—4298499 。
2.严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
3.对违反公开引进政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
本公告相关事项由定远县教育体育局和定远中学负责解释。
定远县委人才工作领导小组
2022年7月8日
