包河区2022年老年学校工作人员特设岗位招聘公告
根据《合肥市老年学校（大学）工作人员特设岗位招聘工作方案》要求，包河区教体局拟面向社会公开招聘老年学校工作人员特设岗位8人。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及要求
见附件：包河区2022年老年学校工作人员岗位表。
三、招聘条件
（一）招聘对象为离校两年内未就业的普通高校毕业生（须于2022年7月31日前取得相应的学历证书），除满足岗位表中招聘要求外，还须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行；
3.热爱基层工作，有服务群众意愿；
4.服从招聘单位安排，履行聘用合同；
5.身体健康；
6.岗位所需的其他条件。
（二）年龄条件中“30周岁及以下”是指1991年10月8日（含）以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报名：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级公务员、事业单位等公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
8.法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。
四、招聘程序
公开招聘工作按照网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等程序进行。
（一）网上报名与资格初审
1.报考人员登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站（https://www.bhqhr.com）进行报名。统一报名时间为2022年10月9日9:00至10月11日16:00，逾期不再报名。报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，所提交的报考信息应当真实、准确。资格审查贯穿整个招聘及聘用过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试及聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试或应聘资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
2.报考人员必须于个人报名后至10月12日16:00前登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站查询资格初审是否合格。资格初审合格的报考人员须于2022年10月13日16:00前通过合肥包河区人力资源开发有限公司网站（https://www.bhqhr.com）缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3.报名结束后，缴费人数与岗位招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应调整岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。报考被取消岗位的人员，若满足其他岗位条件，可在10月14日9:00至17:00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用，其他情形所缴考试费用不得退回。
4.为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位报考人员的身体健康和人身安全，本次招聘笔试准考证打印等各环节时间将视疫情情况、防控工作要求另行通知，请报考人员密切关注合肥包河区人力资源开发有限公司网站（https://www.bhqhr.com）公布的相关信息。考生因自身原因导致错过各环节通知的，视为主动放弃。
（二）笔试
1.笔试时间、地点以《笔试准考证》登载信息为准。
2.笔试科目：《综合知识》。笔试内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、职业能力测验等相关内容，总分100分。笔试采取闭卷形式进行，不指定参考资料。
3.笔试结束5个工作日内，在包河区人力资源市场、合肥包河区人力资源开发有限公司网站（https://www.bhqhr.com）公布笔试成绩，按招聘岗位计划数，依据笔试成绩（保留到小数点后两位）从高分到低分，按岗位招聘计划数1:3的比例，确定入围面试人员名单；不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。
（三）资格复审
1.面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：
（1）本人有效居民身份证及复印件1份；
（2）学历（毕业证、学位证）证书原件及复印件1份；持香港、澳门大学学历证书的人员，须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。
（3）学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份；
（4）本人2寸照片1张；
（5）合肥包河区人力资源开发有限公司网站打印的报名资格审查表1份；
（6）属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；
（7）招聘岗位规定要求的其他相关证书、证明原件及复印件1份。
2.凡出现以下情况之一的，即为资格复审未通过，取消面试资格：
（1）与报考条件不符的；
（2）不能提供相关证明材料的；
（3）不能在规定时间接受资格复审的。
3.资格复审未通过所产生的岗位空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若笔试成绩相同，则一并进入资格复审环节。若岗位因资格复审不合格或递补无法满足规定比例的，则以实际人数确定。
4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。
（四）面试
1.考生携带面试通知书和本人有效居民身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2.面试采取结构化的面试形式，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力，面试时间为每人12分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留到小数点后两位）。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
3.面试时间、地点以面试通知书为准。
（五）体检和考察
1.笔试成绩和面试成绩按6：4比例合成考试总成绩(笔试成绩占60%，面试成绩占40%，考试总成绩精确至小数点后两位)。
2.根据考生的考试总成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检考察人员。若出现考试总成绩并列的，以笔试成绩从高到低确定（下同）。
3.体检标准参照编外人员有关入职体检标准，体检费用由考生自理。
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
5.对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察的，出现岗位空缺的，在同岗位人员中，按考试总成绩由高到低依次等额递补。
（六）公示
体检和考察均合格的人员在合肥包河区人力资源市场/包河区人民政府网站公示3个工作日。公示期满后，公示无异议的或反映问题经查实不影响聘用的人员，按规定程序办理手续。
五、聘用手续与待遇
拟聘用人员与包河区人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同，派遣到用人单位工作，合同期为1年，试用期2个月。聘用期满考核合格（含合格）等次以上，视同1年基层工作经历。薪酬标准为5.17万/年（含社会保险等）。
如果聘用人员与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同），否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。用人单位如出现空缺，依据相关程序，在该批次考试中依据考生合成成绩从高分到低分（如遇分数相同的，泽按照确定初选人员方法）进行补充，自第一批次拟聘用人员公示截至日期起计算，递补有效期设置为一年。
六、其他
（一）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
（二）因疫情防控需要，所有参加报考人员务必提前申请“安康码”和“通信大数据行程卡”，做好每日体温测量和健康监测，每日通过“点击核验”保持绿码状态，非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式转为“绿码”。
（三）根据最新疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加考试：考试前14天内有境内中高风险地区旅居史或相关人员接触史的；处在隔离期和健康监测期的入境（含港、澳、台地区）人员及其密接的；处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者；尚未解除管控的密接、次密接人员；有发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等身体异常情况的。
（四）考生在备考过程中，应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域相关人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，要做好自我防护工作。
（五）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（七）咨询电话：
报名咨询电话：0551-62799219
包河区教体局：0551-63357825
咨询时间：工作日（周一至周五）上午9:00-11:30 下午13:30-17:00。
合肥市包河区人力资源和社会保障局
2022年10月9日
