淮南职业技术学院2022年教师招聘启事(第二批次)
为建立一支高水平、高技能、富有创新能力的“双师型”教师队伍，推动学校地方技能型高水平大学建设，根据国家职业教育改革实施方案，结合学校发展实际，经研究，决定面向社会开展教师公开招聘，具体情况如下：
一、招聘原则
1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
2.根据梯队建设需要，按照循序渐进，急需专业和新专业优先引进原则有计划地招聘新教师。
二、应聘教师基本要求和条件
（一）基本要求
1.遵纪守法，品行端正，为人师表，爱岗爱校；
2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质；
3.身体符合岗位要求。
（二）资历条件（具体以各专业岗位要求为准）
1.专业课教师原则上需具有3年企业、事业相关工作经历；
2.具有硕士研究生及以上学历，部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历（第一学历）；
3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格；
4.年龄在35周岁以内（急需专业人才年龄可适当放宽）；
5.具备以下条件的，资历条件可放宽，具体由学校党委研究决定：
（1）获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、劳动模范等荣誉表彰；
（2）在行业领域内有较高知名度，在产学研结合、人才培养等方面具有较丰富的经验；
（3）具有较强的教学组织能力和学术研究能力，有一定研究成果。
三、应聘教师基本职责
1.课程教学：完成学校下达的课程教学任务，力求获得良好的教学效果；
2.教书育人：担任辅导员工作，承担对学生的思想、品德和作风教育责任，言传身教，为人师表；
3.实践教学：承担实验课、实训课的指导，学生下企业的实习指导和管理；
4.教学建设：参与课程开发、教材建设等工作；
5.教学与学术研究：参与教学研究及本专业学术研究；
6.企业与社会实践：参与校企合作、企业实践活动，提高专业实践能力；
7.承担学校安排的其他相关工作。
