2022年07月08日讯：因工作需要，经区机关事业单位编外人员管理工作领导小组会议研究，决定面向退役军人群体，公开招聘金安区乡镇城管编外人员18名。现就有关事项公告如下：
一、组织原则
坚持公开、平等、竞争、择优;
坚持严把政策，规范操作。
二、招考计划
椿树镇、淠东乡、双河镇、中店镇、马头镇、东河口镇、横塘岗乡、先生店镇共8个乡镇共18人，具体岗位计划详见附件1：《2022年六安市金安区公开招聘乡镇城管编外人员岗位计划表》。
三、招考条件
1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规,思想政治素质好，作风踏实，自愿在乡镇工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强;
2.金安区接收的金安区户籍退役军人;
3.高中及以上文化程度，须有高中及以上毕业证书;
4.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力，能够适应城管工作，服从安排。
公开招聘人员岗位计划表中的“35周岁及以下”为“1986年7月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);
有下列情形之一者不得报考：
1.非金安区接收的退役军人或非金安区户籍的退役军人;
2.现役军人;
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招考程序
(一)现场报名
1、报名时间：2022年7月15日至2022年7月19日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)。逾期不再报名。每位考生仅限报考一个岗位。
2、报名地点：报名地点设在各乡镇党政(建)办(报名地址和联系方式详见附件1)。
3、报名所需提供资料：
①网上自行下载打印并填写《2022年六安市金安区公开招聘乡镇城管编外人员报名表》(附件2);
②近期免冠一寸证件彩照4张、本人有效身份证、学历证书、退伍证、士官证、奖励及加分材料等原件及复印件(原件查验后退回);
资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员提交的报考证件资料应当真实、准确，与本人实际情况、招聘条件要求一致。凡提供虚假报考证件资料的，一经查实，按取消资格处理。
(二)资格审查
依据招考岗位资格条件，由乡镇负责对报考人员的资格进行审查，查验核实有关证书、证明、加分等材料，并通知符合资格条件的报名人员参加笔试。
招聘岗位计划数与报考人数比例应不低于1：3。不够开考比例的，经区机关事业单位编外人员管理工作领导小组研究后，可适当降低至1:2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的报考人员，由金安区人社局电话通知改报其他符合条件的岗位。
资格审查无误后，由各乡镇电话通知通过资格审查的考生，领取《笔试准考证》。报考人员应保持通信畅通。
(三)笔试
笔试时间、地点详见准考证。
笔试科目为《公共基础知识》，笔试满分为120分，笔试内容包括政治理论常识、写作基础知识以及城管工作知识等(无统一教材，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。
笔试加分：服现役满第一期复员士官笔试成绩加1分,服现役满第二期复员士官笔试成绩加3分，服现役满第三期复员士官笔试成绩加5分;优秀士官加1分，立三等功每次加3分。
笔试成绩(含加分)将在“金安区人民政府网站”公布。
根据招考计划数及考生笔试成绩(含加分)高低顺序，按1:3的比例由高分到低分确定进入面试范围的人员名单，并进行公示。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人员。
由乡镇电话通知入围面试人员领取《面试通知书》，考生未按规定时间、地点领取的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，不再进行递补。
(五)面试
面试采取结构化方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
面试结束后，按照笔试(含加分)、面试成绩各占50%比例计算考生的合成总成绩(合成总成绩=笔试成绩(含加分)÷1.2*0.5+面试成绩*0.5，合成总成绩四舍五入保留两位小数)，并在“金安区人民政府网”公告。根据合成总成绩高低顺序，按照1:1比例等额确定体检人选。总成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。
(六)组织体检、考察与公示。体检工作由各乡镇组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉》组织实施。因体检不合格或自动放弃出现缺额时，依合成总成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。
考察工作由各乡镇负责实施，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。在考察环节出现空缺的，由乡镇按照同岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补不超过1次。考察结束后，报区机关事业单位编外人员管理工作领导小组办公室研究确定。
考察合格者，在“金安区人民政府网站”公示。在公示环节出现空缺的，根据招考计划数，按同岗位合成总成绩从高分到低分依次递补并公示，递补不超过1次。
(七)聘用。公示期满后，由区机关事业单位编外人员管理工作领导小组安排录用人员到乡镇城管岗位工作。
五、待遇及管理
(一)录用人员按程序同所服务乡镇签订劳动合同(含试用期3个月)，享受编外聘用人员同等工资福利待遇，参加社会保险。所需经费由各乡镇自筹解决。试用期满经考核合格人员继续执行劳动合同，考核不合格人员解除劳动合同。
(二)合同期间人员必须在乡镇工作，每年进行考核。任满1个聘期、考核称职的，按金安区编外聘用人员管理相关规定签订劳动合同。
(三)本次招考面试成绩合格，但未被录用的考生纳入储备库，2022年12月31日前如需使用储备库人员，按合成总成绩从高分到低分依次递补。若重新组织乡镇城管公开招考，储备库自动失效。
本公告未尽事宜，由区机关事业单位编外人员管理工作领导小组负责解释。
咨询电话：0564-5150510，0564-3261081。
监督电话：0564-3261963。
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
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六安市金安区机关事业单位编外人员
管理工作领导小组
2022年7月7日
