当涂县乌溪镇人民政府2022年公开招聘村级后备干部公告
为进一步加强村级后备干部队伍建设，培养和造就一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例协调”的村级后备干部队伍，按照县委组织部《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》要求，经乌溪镇党委、政府研究，决定在全县范围内公开招聘村级后备干部10名，受以上单位委托，马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、坚持面向社会公开招聘；
2、坚持考试考察、择优聘用；
3、坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
计划招聘村级后备干部10名。
三、岗位代码及报考条件
（一）001岗：村级后备干部（5名）
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱基层工作；
2、年龄：35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；退役军人可放宽至40周岁（1982年1月1日及以后出生）；
3、学历：国家教育体系认可的大专及以上（退役军人学历可放宽至高中）；
4、性别：男性；
5、具有当涂县户籍或长期合法稳定居住在当涂县县内，需提供户口簿或所在村（社区）、居委会证明；
6、具有一定文字功底，会熟练使用办公软件；
7、具有正常履行职责的身体条件和工作能力；
8、服从组织安排。
（二）002岗：村级后备干部（5名）
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱基层工作；
2、年龄：35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；退役军人可放宽至40周岁（1982年1月1日及以后出生）；
3、学历：国家教育体系认可的大专及以上（退役军人学历可放宽至高中）；
4、性别：女性；
5、具有当涂县户籍或长期合法稳定居住在当涂县县内，需提供户口簿或所在村（社区）、居委会证明；
6、具有一定文字功底，会熟练使用办公软件；
7、具有正常履行职责的身体条件和工作能力；
8、服从组织安排。
（三）具有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合岗位招聘条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员；
7、具有其它不适合从事岗位工作情形的，法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序及报名
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。
（一）报名
1、报名时间：2022年7月8日至2022年7月14日17:00前，逾期不再接受报名。（报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司官方微信公众号和美丽乌溪公众号；
2、报名采用网上报名方式进行。
【报名者需提交】：
（1）本人签名确认的《当涂县乌溪镇人民政府2022年公开招聘村级后备干部考生报名表》（附件一，请自行下载填写并打印）；
（2）本人有效居民身份证件、户口簿、学历证书、退役军人需另外提供退伍证等相关证明材料复印件；
（3）准备本人近期1寸免冠彩色证件照片2张；
（4）本人签名确认的《报考诚信承诺书》、《疫情防控健康承诺书》（附件二、三，请自行下载填写并打印）；
(5)将以上报名资料编辑成电子版本（Word文档），发送至电子邮箱dtxhrlzp@163.com，邮件主题：乌溪镇+岗位代码+姓名+手机号码；
（6）报名后请及时查看邮件回复，未收到回复请电话咨询。
3、报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
4、报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的根据实际报名情况上报至考试领导小组，并研究决定是否进行相应调整。
5、所有报名资料恕不退还。
（二）资格审查
1、资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。
2、资格审查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号公布。
（三）考试
考试采用笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
（1）领取准考证时间：具体领取时间及地点另行发布公告通知。
（2）笔试时间： 具体笔试时间、地点详见准考证。
（3） 笔试内容：相关专业知识（包括村级工作综合知识、党在农村的政策等）+综合知识（包括当涂县县情、乌溪镇镇情、时事政治、公文写作、计算机基础知识等）。
（4）笔试成绩满分为100分，时间为120分钟。
（5）笔试入围面试人员名单将在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号和美丽乌溪公众号上及时公布，请考生注意查看。
2、面试
（1）面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力和心理素质等要素，面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间和地点见《笔试结果公告》。
（2）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补（面试当天放弃的，不再递补），面试成绩当场宣布。
3、成绩合成
笔试和面试成绩按4:6的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入），最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。
（四）体检与考察
1、体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。体检和复检费用由报考人员自行解决。
2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等。被考察人员须提供《无违法犯罪记录证明》。
3、因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。
4、体检与考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施。
（五）公示、聘用与待遇
1、对笔试、面试、体检合格的拟聘用人员，对拟聘用人员基本情况将在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号和美丽乌溪公众号进行公示，时间为3个工作日。 公示期间，对拟聘用人员有异议的，可向当涂县乌溪镇人民政府反映。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用
2、由镇党委会议研究，将聘用人员安排到相关村工作。聘用人员试用期3个月，试用工资1800元/月，试用期满经考核合格者，予以正式聘用，聘用后待遇参照村级同类人员待遇执行，同时办理社会保险（个人部分由个人承担，集体部分由村级承担）。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
3、试用合格后，由村与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘，一年一签，并报镇党委、政府备案。对村级后备干部实行聘期考核，经考核不能胜任工作的，予以解聘。
五、疫情防控要求
1、在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报名者理解、支持和配合。服从疫情防控要求和考(测)试现场组织工作。经现场确认有可疑症状的考生，应配合医务人员安排隔离或就诊。
2、根据疫情防控工作相关要求，考生应自备并佩戴一次性医用口罩，“安康码”为绿码、持48小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温正常(＜37.3℃)，方可进入相关环节参加相应的考(测)试，考试期间主动减少外出和不必要的人员接触。
3、为切实保障广大应试人员的生命安全和身体健康，确保相关工作安全有序进行，本次招聘考试严格按照《新冠肺炎疫情防控常态化下国家教育考试组考防疫工作指导意见》进行。
六、其他事项
1、招聘考试分笔试、面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例进入面试而未录用人员，将全部纳入当涂县乌溪镇人民政府备用人才库，有效期限1年。因出现招聘入职员工离职、岗位需扩充人员等原因造成岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补），在履行必要程序后予以聘用，如存在不适合递补情形则另行招聘。
2、本《公告》由当涂县乌溪镇人民政府和马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司官方公众号和美丽乌溪公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。
3、本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和笔试、面试费。
4、招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
5、报名咨询电话：（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）
0555-6798721（马鞍山市新华人力资源有限公司）
0555-6781041（当涂县乌溪镇组织办）
6、监督举报电话：（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）
0555-6781067（当涂县乌溪镇纪委办公室）
特此公告。
附件1：当涂县乌溪镇人民政府2022年公开招聘村级后备干部考生报名登记表.docx
中共乌溪镇委员会 乌溪镇人民政府
马鞍山市新华人力资源有限公司
2022年7月7日
