辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师公告
根据事业单位公开招聘有关规定，经建平县委、县政府同意，拟赴东北三省（辽宁省、吉林省、黑龙江省）及内蒙古自治区范围内本科及以上院校公开招聘教师86名，其中：幼儿教师23名、高中教师59名、职教中心教师4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
本次公开招聘单位均为辽宁省朝阳市建平县教育局所属事业单位。具体情况为：
建平县实验幼儿园位于建平县园丁巷1号，是一所新建成的公办性质幼儿园。园所占地6800平方米，建筑面积5278平方米，设12个班级，能够提供360个优质学位。计划近期招生运转。实验幼儿园确立了“陶养身心、润泽花开”的教育宗旨，期望在所有员工的努力下，实现“教师幸福，儿童快乐，园所有品位”的教育愿景。
建平县幼儿园位于建平县万寿路48号，是建平县最早的公办幼儿园，始建于1958年，于1992年首批入选省级示范园，2014晋升为辽宁省五星级幼儿园。现有教学班14个，在编教师62人。幼儿园管理模式成熟，教育理念先进，坚持以教科研为先导，并通过课题研究培养了一批批研究型骨干教师。幼儿园获得广大幼教同行和社会各界的高度肯定和赞誉。
建平县高级中学始建于1977年，1979年跻身辽宁省第二批重点高中，2011年被评为辽宁省示范性高中，同年荣获辽宁省教育系统先进党委荣誉称号。学校校址占地16000平方米，建筑面积65000平方米，绿化面积28800平方米，学校硬件设施完备，功能齐全先进。学校现有学生2983名，78个班型，教职工332人，师资力量雄厚。其中辽宁省正高级教师一人，辽宁省特级教师2人，辽宁省优秀教师4人，辽宁省中小学教学名师1人，辽宁省学科带头人1人，辽宁省骨干教师1人。朝阳市名师工作室主持人2人，朝阳市中小学名师2人。学校特色办学成果显著，2017年被教育部命名为“国防教育特色学校”；2018年学校被辽宁省教育厅命名为“辽宁省中小学美育特色学校”；2018年9月被中华人民共和国教育部命名为“全国青少年校园足球特色学校”；2018年被中国楹联学会命名为“中国楹联教育基地”；2012年12月被教育部语言应用管理司授予“国民语文应用能力实验校”。
建平县第二高级中学现有60个教学班，3000名在校生，313名在职教师，其中高级教师 167名，省级骨干教师6人，朝阳市名师、学科带头人，市级以上骨干教师120人。学校占地9万多平方米，建筑面积近6万平方米 ，校园规模雄伟，布局合理，设施齐全，学习环境清新宁静，生活环境舒适宜人，以成为师生健康成长的乐园。学校理念先进，育人机制完善，教学“特色”突出，是朝阳市委、市政府授予“名学校”，“精神文明先进单位”；辽宁省体育先进校；国家级“书香校园”；“全国教育教学质量管理先进单位”；全国“改革发展优胜单位”；国家级足球特色校；国家级楹联基地。学校秉承“为学生的终身发展奠基，为教师的职业成长服务”的理念，培养具有中国灵魂和世界眼光的现代人。“顺天道以尽职，承人意而树才”成为师生遵循的自觉行为。
建平县实验中学成立于2003年，原为建平县高级中学实验部，2006年单独建制，正式命名为建平县实验中学。学校占地11万平方米，其中建筑面积4.5万平方米。现有58个教学班，在校学生2900多人，教职工260人，其中高级教师134人，正高级教师1人、省特级教师2人。2006年12月学校被确定为辽宁省示范性普通高中。学校始终倾力培育“志存高远、尚德笃学、和谐奋进”的校风，打造“严谨求真、民主探究、务实创新”的教风和“勤奋自主、静心善思、扎实奋进”的学风。走出了一条高起点、高标准、跨越式的发展之路，在教育、教学、管理等方面取得了突出成绩。学校先后荣获“全国青少年文明礼仪教育示范基地”“朝阳市文明学校”“朝阳市普通高中教育工作先进集体”“朝阳市学校卫生工作先进集体”“朝阳市学校大课间活动优秀单位”“朝阳市食品卫生等级A级单位”等荣誉称号。此外，学校还被确定为“沈阳体育学院教育实习基地”、“建平县高中教育研训基地”、“建平县新课改样板校”、“朝阳市诗教基地”。
建平县艺术高级中学于2010年成立，是一所集艺术教育与普通教育于一体的公办综合性全日制普通高中。12年来，学校积极探索、锐意创新，形成了艺术高中教育和普通高中教育相互融通的特色化办学模式。学校专任教师100%为大学本科及以上学历，具有丰富的教学经验，音乐教师多次在省市大赛上获得优质奖项，美术专业教师多幅作品入选省展；拥有100个琴室和多功能音乐报告厅、音乐教室、画室、现代化录播教室、电子白板多媒体教室，专业教学设备达到了全省同类学校一流水平。
建平县职教中心是国家重点校、国家示范校，是辽宁省县级职教中心转型发展示范校、辽宁省“双优校”建设单位。 学校总占地面积28万多平方米，建筑面积14万多平方米，在职教师359人，全日制在校生近4000人。学校的办学条件和办学质量始终在全省同类学校中处于领先地位。学校秉持立德树人根本思想，大力办好中等职业教育，以服务地方经济发展为己任，不断丰富办学职能，各项工作得到了各级领导的高度认可，学校先后荣获全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位、国际生态学校绿旗荣誉单位、全国环境教育示范学校、辽宁省教育系统先进集体、辽宁省先进基层党委、辽宁省校园文化建设品牌学校、辽宁省环境友好学校、辽宁省园林绿化示范学校、辽宁省最美校园等各级各类荣誉50多项。
二、招聘高校
东北三省（辽宁省、吉林省、黑龙江省）及内蒙古自治区范围内开设师范专业的本科及以上院校和开设畜牧类专业的本科及以上院校。
三、招聘对象
上述院校符合招聘条件的2022年应届毕业生。
具体招聘岗位及条件详见附件1《辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师岗位计划信息表》。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，热爱教育事业，具有良好的品行和招聘岗位要求的身体条件；
2.不限户籍；
3.学历要求：师范类本科及以上学历、学士及以上学位，（报考高中教师“信息技术”和“通用技术”岗位、职教中心教师岗位不受师范类限制）；
4.须取得与应聘岗位学科一致且不低于岗位学段要求的教师资格证书，应聘职教中心教师岗位考生不受教师资格证条件限制；
5.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
(二)有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员、受党政纪处分且在处分期内人员；
2.在读的研究生不能以已取得的本科学历报考;
3.现役军人；
4.因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（三）招聘岗位要求的学历、资格条件和其他条件的计算日期截止到2022年7月31日(含)。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘公告在招聘院校官网、朝阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.chaoyang.gov.cn/）、建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）同时发布。后续有关招聘信息只在建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）发布，请随时关注。
（二）报名
1.报名时间：自2022年5月18日上午8:30开始至2022年5月22日下午16:00结束
2.报名方式：实行网上报名，考生登陆网址http://X4.lnjpedu.com,按《辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师网上报名须知》要求操作。在报名时间内将以下材料按编号顺序制作成PDF文件(文件名为招聘岗位+姓名)。
报名应聘材料内容包括：
（1）辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师报名表(附件2)；
（2）身份证正反面；
（3）成绩单（在校期间所有成绩，分学期由学校教务处盖章）；
（4）当年高考成绩证明；
（5）预毕业证明扫描件，证明内容包括：学生姓名、身份证号、学校名称、院系名称、专业名称、毕业时间、是否是师范生等，加盖教务部门或院系公章。硕士研究生还需提供本科毕业证、学位证的扫描件，研究生及以上学历的专业与其本科所学专业必须属同一类别，且与招聘岗位专业方向一致；
（6）教师资格证以及“中国教师资格网”的查询证明(中国教师资格网查询打印截图)；
（7）普通话证书；
（8）个人简历(包括考生自然情况、所获荣誉和社会实践等)；
（9）所获得的各级各类证书（含荣誉证书、能力等级证书、参加社会实践情况、奖学金获得情况等），所有证书都要附院系的证明，证明要加盖院系公章，院系领导签字；
（10）若考生是学生干部需提供学生干部证明（加盖院系公章，院系领导签字）。
报名应聘材料均为A4规格，报名时提供材料不全的，视为不合格，不接受报名。
建立考生诚信承诺制度。考生根据《招聘公告》认真填写报名表，每名考生只允许报考一个岗位，要对所报岗位报考资格条件进行核对，确认本人符合该岗位的报考资格条件并保证所填信息真实有效，如虚报瞒报错报，后果自负。考生在招聘期间，应确保报名时所填写的通讯方式畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯工具不畅所致一切后果，考生自负。
（三）网上资格审查
县教育局成立资格审查小组对考生上传的材料统一进行网上资格审查，资格审查合格人员方可进入材料评价环节。
（四）材料评价
对资格审查合格考生上传的材料进行评价，评价采取对考生学历、在校学习成绩、当年高考成绩、获得荣誉、学校任职等项目赋分的形式，满分为100分。材料评价的具体赋分办法待资格审查结束后，通过建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）向考生公布。
根据考生申报材料评价结果划定合格分数线，在达到合格分数线考生当中，将材料评价成绩分学段分学科由高到低排序，按照招聘计划1:3的比例分学段学科确定参加面试人员，材料评价分数相同的，同时确定为面试入围人选。若该学段学科合格分数线以上的考生数量达不到招聘比例要求时，该岗位合格分数线以上的考生全部确定为面试入围人选。合格分数线与材料评价成绩、进入面试人员名单在建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）公布。
（五）面试
1.办法与时间：面试采用网络面试或现场面试的办法，最终的面试办法和面试时间根据疫情发展态势另行通知。面试满分为100分，60分以上为合格，低于60分不予聘用。
2.时限与内容：面试时限不超过8分钟，面试主要考察报考人员应聘岗位所必需的专业素养、知识技能、从教潜能、职业道德与职业精神等（“英语”岗位应聘人员须用英语试讲）。
3.方式与评分：高中教师面试采取试讲的方式，幼儿教师面试采取才艺展示方式（绘画、弹琴、舞蹈），职教中心教师面试采取答辩的方式。面试评委5人，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，成绩四舍五入保留两位小数。
4.面试教材：幼儿教师岗位面试教材为辽宁师范大学出版的《幼儿园探究式活动教师用书》大班；高中教师岗位面试教材为《朝阳市2021-2022学年度普通高中国家课程教学用书目录》建平县选用教材，所有学科均为第一册。版本详见附件3《朝阳市2021-2022学年度普通高中国家课程教学用书目录》，职教师中心教师面试不限教材。
面试过程由县纪委监委全程监督。
（六）体检与考察
根据考生面试成绩，分学段分学科从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定参加体检人选，面试成绩并列者，学历高者优先，学历仍相同的，材料评价成绩高者优先，若材料评价成绩仍相同，当年高考成绩高者优先。体检由建平县教育局统一组织，体检项目为教师资格认定体检项目，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用自理。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺，按照同学段同学科面试成绩由高到低依次递补。
体检合格人员确定为被考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行综合考察，并对被考察人员资格条件进行复查。因考察不合格、考生自愿弃权及其他原因、且在签订就业协议前出现的岗位空缺，按照同学段同学科符合条件人选中依次递补。
（七）签订就业协议书
考察合格人员与招聘单位签订就业协议书。就业协议书的履行以考察合格人员能够按期毕业，按期取得招聘条件中规定的相关证件、无其他不符合聘用条件情况出现为前提，若出现考生未能按期毕业、未取得招聘条件中规定的相关证件及弄虚作假等或其他不符合聘用条件情况，则就业协议书自始不发生效力。
就业协议书的签订实行双向选择，如考察合格的考生无意签订或签订协议后正式聘用前违约的（须出具书面意见书），则按同学段同学科在符合条件人选中依次递补。
（八）岗位选择
由建平县教育局对签订就业协议书的人员统一组织进行岗位选择。同一学段相同学科的考生在选择岗位时，按照该学段学科面试成绩由高到低的顺序依次选择具体岗位，面试成绩并列者，学历高者优先，学历仍相同的，材料评价成绩高者优先，若材料评价成绩仍相同，当年高考成绩高者优先。在选定岗位之后出现因个人原因弃岗或其他原因产生的空岗，不再递补。
（九）笔试
笔试环节在考生上岗前进行，笔试内容为教育学、教育心理学、教育法规等，笔试合格分数线为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不予聘用。
（十）公示与聘用
笔试成绩达到合格分数线人员确定为拟聘用人员，名单将在建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，招聘单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、聘用人员待遇
聘用人员为辽宁省朝阳市建平县事业单位编制内教师，工资等各项待遇按辽宁省朝阳市建平县事业单位在编教师现行政策执行。
七、纪律与监督
（一）公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪委监委和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）严格执行回避规定。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
（三）面试的时间、方式等因疫情原因不能在公告中明确，请考生随时关注网站中的通知。
（四）未尽事宜由辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师工作领导小组研究决定。
招聘咨询电话：0421-7828310
建平县教育局
建平县人力资源和社会保障局
2022年5月9日
