首都医科大学附属北京世纪坛医院面向2024年应届毕业生（含社会人员）公开招聘公告（第二批）
首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），毗邻北京中华世纪坛，原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年通过全国首批三级甲等医院评审，为北京市属综合医院，是首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、中央保健应急后备保障医院、北京市中西医结合肿瘤研究所以及北京世纪坛医院医联体理事单位，是北京市百年老院之一。2020年医院进入复旦大学《2020年度中国医院排行榜（综合）》百强，2022年变态反应学、普通外科学、皮肤病学、耳鼻咽喉科学、整形外科、麻醉学、呼吸病学、心血管病学、消化病学九个学科先后进入中国医学院校/中国医院科技量值(STEM)排行榜百强。
目前医院集医疗、教学、科研、预防和保健为一体，占地面积7.28万平方米，2022年急诊急救综合楼启用后，建筑面积扩增至14.98万平方米。设有56个临床科室、7个医技科室，DRG评价学科齐全。编制床位1100张，在职职工约2700人，高级职称专家400余人，硕士、博士和博士后人员900余人，国内资深知名专家近百名。拥有甲类高端放射治疗设备螺旋断层放射治疗系统TOMO Radixact，多台智能化精准定位医用直线加速器VitalBeam和Trilogy、钴60治疗机、后装治疗机、精准定量高端 PET-CT、256排512层高端能谱CT、192排高端双源Force CT、2台256层螺旋极速iCT、多台低剂量CT、3台3.0T及2台1.5T磁共振成像设备MR、多台智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等大型现代化医疗设备。
新时代，“机遇与挑战并存，责任与任务并重”。医院将深入学习贯彻党的二十大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指引，秉承“敬业乐群，慈爱济人”的院训精神，始终保持“诚信、和谐、奉献、创新”精神，坚持“始于患者需求，追求患者满意”的服务理念，以“病人的生命、健康和满意高于一切”为服务宗旨，发扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的崇高精神，推进现代医院管理制度，提升医疗服务规范化水平，不断满足人民群众对医疗服务和健康生活的新要求，增强群众健康获得感，努力为群众提供更加优质高效的医疗卫生服务。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合医院实际工作，现将我院招聘事宜公告如下：
一、招聘对象
（一）具有工作经历人员（北京户口且人事行政关系在京人员）、符合北京市人才引进条件人员、2024年出站博士后（国内博士后出站人员应达到设站单位出站要求，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求）。
（二）列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，非京生源需符合进京落户条件）、海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件）。
二、基本条件
（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作；
（二）具备岗位所需的专业及技能条件，适应岗位要求的身体条件，社会人员应具备岗位所需的执业资格证书，且被原单位聘任的职称符合招聘岗位要求；
（三）招聘岗位为应届毕业生的，最高学位符合招聘岗位要求，应聘者需按时取得相应学历学位证书（留学归国人员需取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证），且成绩优秀，否则不予接收；
（四）非北京户籍的社会人员须符合本市人才引进审批条件；
（五）非北京户籍的应届毕业生须符合外地生源进京审批条件（上学期间不能有单位社保缴费记录，需通过学历学位认证等）；
（六）医疗岗位完成相应住院医师规范化培训者优先；
（七）符合回避制度等其他有关规定。
三、招聘岗位及需求
招聘岗位及需求详见附件。
招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。
四、报名时间及方式
（一）报名截止时间
2024年4月19日
（二）报名方式
登录以下地址投递简历：
http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do
五、待遇
（一）拟接收人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇；
（二）根据国家关于住院医师规范化培训“两个同等对待”的政策，在上级有关规定基础上，我院招聘全面贯彻落实政策要求。
六、资格审查及考核考察
（一）资格审查
医院根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。
（二）考核方式
1.专业能力测试。科室组织专业技术考核，合格线为60分，考核时间、地点另行通知。
2.综合考核。
（1）考核通知。医院根据专业能力测试成绩排序，按1:5的比例电话通知应聘人员进行综合考核。根据实际情况，进行相应递补，综合考核比例不足1:5的，按达到合格线的实际人数进入综合考核。
（2）考核内容。包括面试和医院相关工作制度及岗位基本素质考试，合格线为60分。
（三）综合成绩确定
按照面试成绩占60%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占30%的权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。经医院研究，根据需求岗位数量及应聘人员综合成绩排序，按照1:1的比例，确定拟聘人员。
（四）考察、体检
人力资源处对拟聘人员进行考察，安排拟聘人员进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。
七、公示
体检和考察均合格的拟聘用人员名单在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
八、注意事项
（一）应聘人员应按要求认真填写简历。如未按要求填写完整简历的，视为资格审核未通过。
（二）应聘人员应以电话号码和邮箱为首要联系方式，招聘过程中医院通过短信及邮件方式进行通知。因应聘人员所留联系方式错误、未及时查看邮件等原因造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
（三）应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均需真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。
（四）拟聘用人员在与医院约定的入职日期前30天内提出放弃入职的，原则上不再进行递补。
九、联系方式
首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处
通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号
邮编：100038
联系人：曹老师
电话：010-63926218，技术支持电话：18300666307
首都医科大学附属北京世纪坛医院
人力资源处
2024年4月7日
