渝北区人力资源和社会保障局招聘聘用人员简章
因工作需要，我单位现向社会公开招聘派遣制工作人员1名。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开报名、统一考试、择优选用。
二、招聘岗位及人数
执法辅助岗工作人员1名。
三、岗位职责
协助开展档案管理、业务咨询、举报投诉接待、信息收集与录入、处置突发事件、调查取证和送达法律文书等工作。
四、招聘条件
（一）基本要求：
1.拥护党的基本路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和用人单位的规章制度；
2.爱岗敬业，忠于职守，责任心强，有服务意识，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德与敬业精神，品行端正，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良嗜好和行为；
3. 熟悉计算机操作、能熟练运用各类办公软件，语言表达能力好、协调能力强；
4. 大学专科及以上学历，年龄30周岁及以下，年龄计算截止时间为2023年5月10日，具有两年以上工作经验；
5. 因工作需要，本岗位需24小时备勤，参与突发事件处置，需服从工作安排。
（二）不纳入本次人员招聘范围情形：
以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的；因违反录（聘）纪律行为的人员；现役军人；涉黑涉恶，在公安机关有不良记录的人员；其他不宜从事此次招聘岗位工作的情形。
五、招聘程序
（一）报名
报名时间：2023年5月12日9:00-12:00,14:00-17:00。
报名地点：渝北区人力资源市场二楼前台
联系人：胡老师，67826419。
报名要求：报名为现场报名，请携带本人毕业证书、学位证书、身份证、两年以上工作证明原件及复印件1份，1寸正面免冠照片2张。
（二）资格审查
根据报名人员提供的相关材料，由重庆空港人力资源管理有限公司进行资格审核，符合条件者通知参加考试。
（三）考试考核
考试招聘采取面试的方式，总分100分，面试成绩为总成绩。
当招聘人数与报名人数比例超过1:15时，需先进行笔试，根据笔试成绩由高到低按1:5的比例确定面试人员（最后一名笔试成绩并列的人员均进入面试），笔试成绩不计入总成绩。考试具体时间、地点另行通知。
（四）体检
根据测试成绩从高到低按1:1的比例，确定体检人员名单（以电话通知为准）。由单位指定医院进行体检，体检项目参照公务员标准，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视为放弃资格。如有体检不合格者，按测试成绩从高到低依次递补。
（五）资格复查和考察
对体检合格人员，由重庆空港人力资源管理有限公司进行考察。在考察时进行资格复查，对资格复查不符合要求、考察不合格的，取消招录资格。如因考察不合格出现缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示、办理派遣手续
根据考察情况和职位要求，决定拟录用人员，拟录用人员名单公示3个工作日，公示无异议的人员与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同。
六、聘用及管理
聘用人选委托区属国有人力资源公司进行劳务派遣，试用期1个月。试用期满考察不合格者或者试用期内自动放弃的，取消继续聘用资格。
七、其他
本招聘简章最终解释权归招聘单位所有。
