珠海市金湾区平沙镇2023年公开招聘第一批工作人员的公告
因工作需要，平沙镇决定面向社会公开招聘14名工作人员，招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
具体招聘岗位、专业要求和资格条件等详见《珠海市金湾区平沙镇2023年公开招聘第一批工作人员岗位需求表》（附件1）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规及规章；
2.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康，能胜任岗位要求，服从组织安排；
5.具备招聘岗位所要求的其它资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1.曾受过刑事处罚、治安处罚或行政开除处分的;
2.有涉嫌违纪违法正在接受审查的或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3.近3年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
4.不符合职位要求的其他情形；
5.法律法规规定不宜报名的其他情形。
三、招聘程序及方法
坚持公开、公平、公正、择优录用的原则，按照公告、个人报名、资格审查、考试、拟定人选体检、考察、录用的工作流程招聘。具体程序如下：
（一）报名及资格审查
1.报名时间
本公告发布之日起至2023年7月18日（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），逾期不再受理。
2.报名方式
报名采取电子邮件形式。邮箱地址：ZHHL3223@163.com，报名截止时间2023年7月18日18:00（以收到邮件时间为准）。
3.报名材料
（1）《招聘报名表》（附件2），自行下载并使用A4纸双面打印，用黑色签字笔填写后发送扫描件；
（2）《报考人员个人信息采集表》（附件3）；
（3）本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书扫描件；
（4）近期免冠同版大一寸电子彩色照片；
（5）有工作经验时长要求的岗位请提供工作经验证明材料（劳动合同或社保清单）；
（6）有职称要求的岗位请提供相应的专业技术资格证书；
（7）有驾驶证要求的岗位请提供驾驶证。
请报考人员认真查看本人所报考岗位需提交的报名材料，报名材料不齐全、有缺漏者不接受报名。如报考者提交虚假信息和材料，不符合报考条件要求的，取消应聘资格。
4.报名要求
参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》（附件4），依据本次公开招聘岗位表和本人所学专业选择报考岗位，每人限报一个岗位。
5.资格审查
对报名人员的报名材料进行资格审查，如报名材料不齐或不符合报名资格的不予参加考试。考试人员名单于报名结束3个工作日内在金湾区人民政府网站上公布，并电话通知本人。
（二）考试
A类岗位考试采取笔试加面试的方法进行，开考比例原则上不低于1:3，如部分岗位未达到开考比例的，将调减职位或延长报名时间。笔试和面试分别占总成绩的50%和50%，即考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。
B类岗位考试采取面试的方式进行，开考比例原则上不低于1:3，如部分岗位未达到开考比例的，将调减职位或延长报名时间。面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。
C类岗位中，禁毒社工岗位采取面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。应急救援队员岗位考试采取体能测试加面试的方式（考试总成绩＝体能测试成绩×40% +面试成绩×60%）。C类岗位不设开考比例，按实际报名人数进行面试。
1.笔试
（1）笔试时间：笔试时间具体以公告为准。
（2）采取闭卷考试。笔试满分100分，成绩保留小数点后两位数，笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入下一环节。
根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试环节的人员名单；如果笔试合格人数达不到面试比例要求的，按照实际人数进入面试环节。笔试成绩及进入面试人员名单在金湾区人民政府网站公布。
2.体能测试
体能测试要求报考人员在规定的时间内完成，测试时间具体以公告为准。
3.面试
（1）面试时间：面试时间具体以公告为准。
（2）面试内容：A类、B类、C类岗位均采取结构化面试形式进行。A类、B类岗位面试主要是对报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决问题能力和仪表举止等方面进行综合评价，C类岗位面试主要考察应聘者工作技能、应变能力、心理素质等。面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。
面试结束后，按总成绩确定参加体检及考察人选，如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次；如面试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次。考试总成绩、入围体检对象将于面试结束后3个工作日内在珠海市金湾区人民政府网站公布。
（三）体检
按考试总成绩高分到低分顺序1:1等额确定参加体检人员名单，体检费用考生自理，按普通入职体检标准执行。初次体检不合格的，经考生申请，可复检一次不合格的项目，结论以复检结果为准，复检只能进行一次。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。体检时间及地点以网站公布或另行电话通知为准。
（四）考察
体检合格人选确定为考察对象，考察对象需提供无犯罪记录证明，无正当理由拒不提供的，取消考察资格。考察主要围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对考察对象的违法违纪情况及提交材料的真实性进行考察，未通过考察的不予聘用。
（五）确定拟聘人员
根据考试总成绩、体检、考察等情况确定拟招聘人员，按有关规定办理招聘手续。因体检、考察不合格或报考人员主动放弃出现缺额时，招聘单位可按报考人员考试总成绩的高低顺序依次等额递补体检、考察人选。
四、薪酬及待遇
聘用人员实行劳动合同管理，按规定实行试用期制度，试用期为1个月，试用期满后经考核考察胜任本职工作的，按照有关规定办理聘用手续。不合格的，取消聘用资格。工资福利待遇按公司同类人员现标准执行，并按有关规定缴存社会保险金和住房公积金。
五、其他事项
（一）本次招考所有通知均通过珠海市金湾区人民政府网站发布（网址：http://www.jinwan.gov.cn/index.html），报考人员应密切留意，保持联系电话畅通，报考人员失联或不按规定时间、地点考试、体检、考察的，视为自动放弃。
（二）本次招考有关规定由招聘工作领导小组负责解释，咨询电话：0756-7758860（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）。
附件：
