桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘图书馆科员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘图书馆科员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
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部门 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
学位学历 (2022年7月31日前获得) |
招聘专业 |
岗位要求及条件 |
联系方式 |
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图书馆 |
学科与技术服务部科员 |
1 |
硕士研究生及以上学位学历 |
工科 |
1.年龄不超过38周岁（1984年9月1日以后出生）； 2.政治意识强，立场坚定； 3.具有良好的品行，身体健康； 4.责任心强，服务意识好，具有较强的团队协作精神、良好的人际沟通能力； 5.具有一定的公文写作能力，熟练运用各种办公软件； 6.具有良好的外语沟通能力； 7.具有专利代理师资格证书和专利代理机构工作经验优先。 |
童老师 0773-2291394 |
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取线上报名，请于2022年10月7日12:00前将报名相关材料发送至gldzzp@vip.163.com电子邮件。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2022年图书馆科员招聘+岗位名称+姓名”。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、学位证等（须提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证），国（境）外高校毕业生还须提供教育部国外学历学位认证书；
（6）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和图书馆共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1．笔试内容（满分100分）
图书馆组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和图书馆组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处 龚老师，0773-2319230；李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2022年9月28日
