环江毛南族自治县应急管理局2022年公开招聘综合应急救援工作人员公告
根据《河池市人民政府关于加强森林防灭火组织机构建设和工作经费保障的通知》（河政电〔2019〕2号）和《中共环江毛南族自治县委员会机构编制委员会关于同意组建自治县综合应急救援抢险队伍的批复》（环编发〔2020〕95号）精神，结合我局工作实际，现面向社会公开招聘综合应急救援工作人员4名。现将招聘方案公告如下：
一、招聘原则
公开招聘综合应急救援工作人员遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。
二、招聘岗位及人数
综合应急救援工作人员（综合应急救援队员、应急管理综合服务中心文职人员）：共4人。
三、招聘岗位工作职责
承担自治县综合应急救援相关工作；承担应急值守工作；服从应急管理局其他工作安排。
四、招聘条件
（一）综合应急救援队员条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，无不良行为嗜好。热爱应急救援工作，服从组织安排。
2.年龄在18周岁至40周岁（即1982年9月14日至2004年9月14日期间出生）的男性公民。具有高中及以上学历，有较强的理解与表达能力，有一定的文字功底。复员退伍军人、持有机动车C1以上驾驶证，且熟悉车辆驾驶人员优先。
3.视力要求左右眼裸视力均在4.8以上，身高不低于160cm，身体健康，五官端正，身体无明显缺陷，无口吃，无重听，无纹身，无重大疾病、无传染病、家族无精神病史。
（二）应急管理综合服务中心文职人员条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，无不良行为嗜好。热爱应急救援工作，服从组织安排。
2.男女不限，年龄在18周岁至40周岁（即1982年9月14日至2004年9月14日期间出生）的公民。
3.具有国家承认的大专及以上学历，不限专业，有较强的理解与表达能力,有较好的文字功底。熟悉计算机操作，能够熟练掌握电子文档和电子表格的编辑。水利、汉语言文学、新闻学、文秘等相关专业优先；有机关办公室工作经历及汽车、无人机驾驶经验者优先。
（三）有下列情形之一的，不得参加本次招聘：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.有较为严重的个人及家庭成员不良信用记录的；
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
5.本人或者家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
6.其他不适合从事应急救援工作的情形；
7.法律规定不得录（聘）用的其他情形。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息。
通过环江毛南族自治县人民政府网站（http://www.hjzf.gov.cn/）面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名与资格审查。
1.报名时间：2022年9月14日至2022年9月20日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00（含双休日、法定节假日）。
2.报名地点：环江毛南族自治县思恩镇新安路2号，环江毛南族自治县应急管理局办公室（三楼），节假日、双休日在应急管理局一楼门卫处报名。联系电话：0778-8828573，18277180460。
3.报名方式：采取现场报名，报名时请带上个人简历、身份证、毕业证等相关资料原件和复印件以及近期小2寸免冠彩色照片2张；并填写《环江毛南族自治县应急管理局招聘综合应急救援工作人员报名表》（见附件）。应聘资料恕不退回，报名者的个人信息保密。
4.资格审查：由环江毛南族自治县应急管理局负责，按照招聘条件对报名人员进行资格审查，经资格审查合格的，电话告知报考者。
（三）面试。
报名资格审查合格的，全部进入面试范围人选。面试采取结构化面试。面试主要测试与岗位相匹配的综合素质与能力。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩达不到60分者，不得确定为聘用人选。根据考生面试成绩，按招聘计划数从高分到低分确定聘用人员。面试结果及进入体检人员名单择日公布，并电话告知入选者。报考综合应急救援队员需参加体能测试，项目为1000米跑、4X10米往返跑和俯卧撑三项，体能测试结合《公安机关录用人民警察体能测试标准》。
面试和体能测试时间、地点另行通知。
（四）体检。
进入体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。体检由环江毛南族自治县应急管理局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检费用由考生本人承担。
（五）公示、聘用。
对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议并按规定程序审批通过后正式聘用。由环江毛南族自治县应急管理局与聘用人员签订《劳动合同》，本次聘期为一年，试用期为三个月（试用期包含在合同期内），试用期内考核合格者予以留用，不合格者予以解聘。聘用到期，根据工作需要继续留聘的，由自治县应急管理局组织考核，考核合格者签订续聘合同。
六、相关待遇
按《环江毛南族自治县人民政府常务会议纪要八届第95期》会议精神落实待遇要求。工资如有变动，将按新的工资待遇发放。
环江毛南族自治县应急管理局
2022年9月14日
