2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师公告
按照2022年贺州市八步区中小学教师公开招聘计划，结合八步区高中以及乡镇中小学教师实际情况，为更好解决2023年春季学期部分学校教师紧缺问题，经研究，决定开展2022年八步区第二次公开招聘中小学教师工作，计划招聘乡镇中小学教师101名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)年龄18至40周岁(1982年11月15日至2004年11月15日期间出生)。
(三)具备招聘岗位要求的条件。
具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历，取得《教师资格条例》规定的教师资格证书，具体要求见附件1(《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》)。
(四)具有应聘岗位所需要的专业等其他条件，详见《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》。
(五)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.现役军人;
4.在读的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考;
5.新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员;
6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师)，须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。
本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年11月15日为截止日期，年限按足年足月累计。
其它报考条件详见《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》。
二、招聘程序
(一)岗位查询
报考人员于2022年11月15日前可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局微信公众号等查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》。
报考人员对《2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与八步区教育和科学技术局联系。
(二)报名、资格审查
1.报名时须提供的材料
报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查(复审)人员验证，并交留复印件1份。
(1)报名表(附件2);
(2)本人有效身份证;
(3)毕业证和学位证(国外、境外的学历学位证书, 须提供国家有关机构认证的有效证明);
(4)岗位资格条件要求的职称或职业资格证，即教师资格证;
(5)《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供)。
(6)2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师个人信息表，(详见附件3，务必要发送电子版)
2.报名方法和时间
本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。
(1)网络报名时间：2022年11月 28 日- 12月2 日。报考人员将报名时须提供的材料扫描后，以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱hzbbjyjrsg@163.com，邮件名称统一编辑为：“姓名+身份证号码+报考单位和岗位”以便工作人员查收。招聘单位在收到报名材料两日内反馈网络报名资格审查结果。网络报名人员资格复审于面试前三天进行，报考人员应按要求提供报名所需材料原件及复印件1份，资格复审地点：八步区教科局人事股，联系电话：0774-5211876，资格复审通过后在规定时间内领取面试通知书。
(2)现场报名和资格审查
现场报名时间：2022年11月 28 日- 12月2 日;
现场报名地点：贺州市八步区教育和科学技术局大会议室。
现场报名和资格审查工作同时进行。报名人员现场报名时须提供报名时所需的材料原件和复印件1份进行报名和资格审查。资格复审通过后在规定时间内领取面试通知书。
报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，可以报考。此类报考人员须在报名时向所报考单位的审核单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件4)，并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件5)，否则视为自动放弃聘用资格。
招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。
计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，经2022年贺州市八步区中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数。
已通过报名资格审查，但因所报考岗位人数达不到1:3开考比例取消招聘计划的，报考人员接到资格审查单位通知后，改报其他岗位。
3.报名注意事项
(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。
(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。
(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;面试具体时间地点等通知，将以发布公告的形式通知报考人员。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。
(4)现场报名考生需提供健康绿码，48小时核酸阴性证明等并佩戴口罩进入报名现场。
(三)招聘方式
本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行;如果同一个岗位，报考人数超过30人的，需增加笔试环节，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。
1.面试时间：2022年12月下旬(具体时间另行通知)。
2.面试地点：贺州第二高级中学。
3.面试方式：结构化面试
面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学基本技能。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。在面试结束当天公布报考人员面试成绩。
4.面试考生需提供健康绿码，48小时核酸阴性证明，并凭面试通知书、身份证，佩戴口罩进入面试考点。
(四)体检与考察
1.确定体检和考察人选
面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数与体检、考察人选1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选(面试成绩都相同时，以面试第一要素成绩高的确定为体检、考察人选;面试第一要素成绩又相同时，以面试第二要素成绩高的确定为体检、考察人选;面试第二要素成绩又相同时，以面试第三要素成绩高的确定为体检、考察人选)。
2.体检时间(另行通知)
体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按面试成绩排名从高到低的排序依次递补。
3.考察时间(另行通知)
招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
(五)确定拟聘人员和公示
1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按面试成绩排名依次递补(面试成绩相同者，按确定考核人员办法处理);
2.公示。通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(http://www.gxbabu.gov.cn/)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局微信公众号等对拟聘人员名单进行公示，公示时间不少于5个工作日。
(六)办理聘用手续
对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由区编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。
三、招聘工作纪律和监督
(一)2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。
(三)招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
四、其他事项
(一)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。
(二)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。
(三)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。
贺州市八步区教育和科学技术局 贺州市八步区人力资源和社会保障局
2022年11月14日
附件1：2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师计划表.xls
附件2：2022年贺州市八步区乡镇学校公开招聘中小学教师报名表.docx
