来宾市兴宾区人民医院2022年引进紧缺急需人才公告
为加强兴宾区人民医院人才队伍建设，提高人才队伍素质，储备优秀卫生专业技术人才，根据《关于印发<来宾市 2022年度紧缺急需人才引进计划>的通知》(来人才发〔2022〕2号)，结合我院人才需求情况，经研究，决定面向社会引进紧缺急需人才8名，现将有关事项公告如下：
一、引进人才的岗位、人数及条件
引进岗位、人数、资格条件等详见附件1。
二、具有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（二）在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考我区公务员和事业单位处罚期未满的人员；
（三）现役军人；
（四）被辞退未满5年的公务员或事业单位人员；
（五）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（六）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（七）报名时仍与兴宾区医疗卫生机构签订劳动协议的，或者劳动协议期未满提前辞职，辞职未满六个月的。
（八）现在本单位的在职在岗职工以及从本单位辞职的人员不得报考。
(九)法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员。
三、引进人才程序
(一)报名和资格初审
1.报名方式：本次引进人才采取现场报名方式进行，每位竞聘人员只能竞聘一个岗位。
2.报名时间：发布公告之日起至2022年10月31日,工作日上午9：00至12：00，下午14:30 至17:30接受报名。
3.报名地点：来宾市兴宾区人民医院住院部11楼人事科(地址：来宾市宾城路66号，乘12、33 路公交车到兴宾区人民医院站下车即到)。
4.资格初审：报名者应提交本人有效居民身份证、毕业证、 执(职)业资格证、医师资格证、职称证、《报名登记表》(见附件2，打印1式2份) 、报名竞聘岗位所要求的其他资格条件证明材料以及工作经历、相关业绩材料和其他能佐证自身水平与能力的材料供兴宾区人民医院及其主管部门进行资格初审，报名所提供的证件均为原件，同时提供其复印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3张，并自备档案袋装好报名材料。报名提供材料和填写的信息必须真实准确，凡不具备竞聘资格或弄虚作假者，取消报名资格。无人报名的岗位，取消岗位引进。
(二)考试
由兴宾区人民医院紧缺急需人才招聘工作领导小组组织的考试。考试采取直接面试的办法，面试重点考察竞聘者的专业水准以及与竞聘岗位的匹配度。本次不设开考比例，若报名人数少于计划招聘人数的，按照实际报名人数开展面试，若报名人数多于计划招聘人数的，按照面试成绩高低按照1:1比例进行体检考核。如报名人数超过24人，则增设笔试环节，主要考察考生的专业知识。
考试时间、地点及相关事宜由兴宾区人民医院电话或函件通知竞聘者。
面试结束后，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组按引进人才岗位与报名人数1︰1比例确定体检、考核人选。
(三)体检
由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。体检费用由竞聘者自理。具体时间另行通知。
(四)考核
由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一组织对考核对象进行考核，具体时间另行通知。考察内容主要包括竞聘者的政治思想、道德品质以及与竞聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对竞聘人员资格条件进行复查。
在考核、体检环节，如出现不合格或自愿放弃的，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组研究确定是否递补或取消岗位人才引进。
(五)确定拟引进人员
兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组根据考核及体检结果择优确定拟引进人员，拟引进人员名单在兴宾区人民医院工作范围和来宾人才网公示7日。
(六)办理聘用手续
拟引进人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，医院报上级部门审批同意后，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一下发同意聘用通知；兴宾区人民医院和区卫健局、人社局、编办办理聘用等相关手续，由兴宾区人民医院与竞聘者签订服务期不得少于6年的聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。聘用合同约定试用期为半年 (试用期包括在聘用合同期限内)，试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、工资福利待遇
（一）引进人才在聘用期间，可以不受岗位设置比例的限制，给予不低于原工作单位的岗位等级聘用，享受国家和自治区有关规定的工资福利待遇。
（二）正高职称人才给予购房补贴45万元(分3年给付)， 一次性安家费30万元；副高职称人才给予购房补贴30万元(分 3年给付)，一次性安家费15万元；中级职称人才给予一次性安家费15万元。
（三）引进人才可享受为期36 个月的生活补助，标准为： 正高职称人才1800元/月，副高职称人才1300/月，中级职称人才800元/月，从进入医院工作第二个月开始计算。
（四）其配偶就业和子女就学：参照《来宾市引进高层次人才配偶就业服务办法(试行)》、《来宾市引进高层次人才子 女教育保障办法 (试行)》给予优先优惠措施保障。
(五)引进人才如遇原工作单位不同意调动的，用人单位可以特聘工作的方式先聘用到岗工作，经组织人事部门核准后，可重新建档并接转工作关系，工龄按有关文件连续计算。
五、补充招聘
根据《来宾市兴宾区人民医院2022年引进紧缺急需人才计划表》公布的招聘岗位及人数，此次招聘工作结束后出现空缺的岗位，2022年12月底前将继续组织开展人才补充招聘，具体岗位和报考条件届时在“来宾人才网”发布。
六、相关要求
（一）本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2022年10月31日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2022年8月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
(二)坚持引进人才原则。引进人才工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切 实加强对引进人才工作的领导，精心组织，周密部署，密切配 合，确保引进人才工作的有序进行。
（三）实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开引进人才过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，要主动回避。
（四）严格引进人才纪律。竞聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的，按照相关规定严肃处理。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。单位要严格按公开引进人才有关政策规定开展引进人才工作，自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
（五）竞聘者在竞聘期间，应及时了解网上发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响竞聘的，责任自负。
本公告由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0772-4778220
附件1：（计划表）来宾市兴宾区人民医院2022年引进紧缺急需人才计划表.xlsx
附件2：（报名表）来宾市兴宾区人民医院2022年引进紧缺急需人才报名表.doc
来宾市兴宾区人民医院
2022 年8月16日
