忻城县公安局2023年第一次招聘警务辅助人员公告
为加强忻城县社会治安防控队伍建设，结合县公安局工作实际，决定面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）。现将公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位类别和人数
详见附件1《岗位设置表》
二、招聘依据
根据《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员条例》、《广西壮族自治区公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》《广西壮族自治区公安厅关于印发<加强新阶段辅警管理工作的若干措施>的通知》及本县公安工作实际需要。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）具有良好的政治素质和道德品行。
（四）年龄在18周岁以上，30周岁以下（1993年5月8日-2005年5月8日期间出生）。
（五）应当具有大专（含）以上文化程度；烈士子女、因公牺牲民警子女、退役军人以及具有专业技能人才可放宽至高中学历。
（六）身心健康，体型端正、机警敏捷。男性身高165cm（退役军人160cm）以上，女性身高155cm以上；勤务岗位双眼裸视力在4.5以上；具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件；
（七）公安机关规定的其他条件。
（八）具有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违法违规被辞退、解聘的；
9.曾在忻城县公安局辅警岗位工作，且离职时间在两年之内的；
10.有较为严重个人不良信用记录的；
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2023年5月8日至5月19日止（周一至周五，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00国家调休及法定节假日除外）。
（二）报名方式：现场报名
（三）报名地点：忻城县公安局（城南新区新办公大楼）512室
（四）报名所需材料及要求：应聘人员须持本人居民身份证、户口簿、毕业证书的原件和复印件，个人征信证明（个人持身份证到中国人民银行开具），本人近期免冠1寸照片2张，退役军人还需提交《退伍证》原件和复印件，报名同时须填写《忻城县公安局招聘辅警人员报名表》，报名材料实行现场审核。报名人员所提交的材料必须真实、有效，对于弄虚作假的应聘人员一经查实将取消其应聘资格，并作为不诚信依据记录在案。
五、招聘程序
笔试、体能测试、面试、考核政审、体检等环节严格按照相关规定依次进行。
（一）笔试
1.参加笔试的人员：报名资格审查合格的应聘人员。
2.笔试方式：闭卷。
3.笔试时间、地点：另行通知。
4.笔试范围：与辅警有关的权益及依法协助人民警察履职的有关法律知识（含政治理论、治安管理处罚法、刑法、人民警察法等法律法规、公安工作基本知识等）以及辅警人员管理相关规定。成绩满分为100分。（注：本次招聘笔试不委托任何机构印制辅助材料及相关培训）。
（二）体能测试
1.参加体能测试的人员：参加笔试的全体应聘人员。
2.体能测试时间、地点另行通知。
3.体能测试项目和标准：参照《关于印发公安机关录用人民警察测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）的标准进行。具体如下：
男子组：
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项目 |
标准 |
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30岁（含）以下 |
31岁（含）以上 |
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10米×4往返跑 |
≤13′1 |
≤13′4 |
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1000米跑 |
≤4′25′ |
≤4′35′ |
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纵跳摸高 |
≥265厘米 |
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女子组：
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项目 |
标准 |
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30岁（含）以下 |
31岁（含）以上 |
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10米×4往返跑 |
≤14′1 |
≤14′4 |
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800米跑 |
≤4′20′ |
≤4′30′ |
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纵跳摸高 |
≥230厘米 |
|
体能测试由忻城县公安局组织实施。体能测试项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测试次数均为1次，体能测试三项全部达标的方为合格。
（三）面试
1.确定面试人选。根据笔试总体情况在体能测试考核合格的考生中，按聘用职位1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试人员不达到比例的，可全部参加。
2.面试方式。面试采用结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、综合分析、举止仪态、语言表达能力，测试了解应聘者履行岗位职责所具备的素质与能力。成绩满分为100分。
3.面试时间、地点另行通知。
4.面试组织。面试由忻城县公安局组织实施。
（四）政审考察和体检
1.确定考核人选。根据笔试与面试成绩之和从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定，如遇考核不合格将依次递补下一名。
2.考核。政审考察由忻城县公安局负责。主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料和走访等方式进行，了解报考者政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等表现情况。
3.体检。考核合格人员由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检标准除本公告明确提出的要求外，其它项目体检标准文职岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，勤务岗位参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格造成缺额的，按照笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序进行递补。
（五）确定拟聘用人员
对经笔试、体能测试、面试、政审考察、体检均合格的应聘人员，经局党委会讨论后确定拟聘用人员名单。
（六）公示、审批、聘用
1.在忻城县公安局微信公众号“忻城公安”对拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由忻城县公安局组织开展岗前培训。培训合格后，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》与聘用人员签订劳动合同（含试用期），首次合同期为1年，试用期为2个月。
2.被聘用人员试用期满，经用人单位考核合格，由县公安局和被聘用人员履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违法违规违纪或不履行工作职责，以及其他原因不适应工作的，按照有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。
3.被聘用人员须无条件服从工作安排。
六、工资待遇
（一)辅警基本工资。勤务辅警基本工资3150元/人/月,文职辅警基本工资3050元/人/月，含“三险一金”个人部分。
（二）辅警层级工资。工作满半年以上根据条件评定和晋升层级，100-1300元/人/月。
（三）其他福利待遇：享受加班补贴（不超过600元/人/月，每月按实际加班天数发放）、绩效奖励、伙食补助、年度健康体检、带薪年休假、人身意外伤害保险、工会会员等待遇。
七、强化纪律监督
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
联系单位：忻城县公安局政工室，联系人：韦警官、樊警官，联系电话：0772-5520117。
监督电话：0772-5513869
忻城县公安局
2023年5月8日
