毕节市生态环境局下属事业单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2024年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市生态环境局下属事业单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组，负责人才引进具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进的对象
根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6．硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
7．海外留学回国人员必须具有国家教育部出具的相应学历学位认证书。
（三）有下列情形之一的，不得引进。
1．曾受过司法机关刑事处罚的。
2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3．尚未解除党纪、政务处分的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．被依法列为失信联合惩戒对象的。
6．违反有关规定不适宜报考的。
7．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
8．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。
（二）面试测评
1、面试时间、地点
面试测评时间：2024年6月1日上午8：30。
面试地点：毕节市生态环境保护综合行政执法支队（毕节市七星关区北安置小区）。
2、领取准考证时间、地点
领取准考证时间：2024年5月31日（上午：8：30－－12：00，下午2：30－－5：30）。
领取准考证地点：毕节市生态环境保护综合行政执法支队一楼大厅（毕节市七星关区北安置小区）。
3、面试资格复审和报到：参加面试考生持《毕节市2024年“人才强市”引才计划报名表》原件、毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生提供就业推荐表原件和教育部学籍在线验证报告）、有效居民身份证原件及资格审查所需的其它材料，开展资格复审和报到。
4、面试程序
（1）考生在面试当日上午7：30开始接受检测进入考点，凭《面试准考证》、有效居民身份证原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：00仍未到达指定考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
5、面试测评方式和内容：
（1）序号167专业技术岗位如领取面试准考证人数超过30人（不含30人），将组织两轮面试。面试方式主要为结构化面试，第一轮面试时间10分钟；第二轮面试时间15分钟。第一轮面试时间为2024年6月1日上午8：30，通过抽签方式分配考生第一轮面试考场和面试顺序，每个考场面试成绩从高分到低分排名前3名人员且面试成绩不低于70分者进入第二轮面试。第二轮面试时间为2024年6月1日下午，具体时间另行通知。面试结束后，根据该岗位引进人数需求，按第二轮面试测评成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象，面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
在第一轮面试结束后，请考生不要远离七星关区城区，保持电话畅通，确保10分钟以内能到场参加第二轮面试。第一轮面试结束后工作人员全部汇总成绩并及时电话通知进入第二轮考生具体面试时间和地点。请考生带好本人有效居民身份证原件及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。
（2）序号167专业技术岗位如领取面试准考证人数不超过30人（含30人），将只组织一轮面试，面试方式主要为结构化面试，面试时间15分钟。
6、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
7、进入下一轮程序的确定办法：面试成绩按从高到低的顺序排名，结合职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
8、专家设置：每个考场设面试测评专家7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
（三）体检
体检标准参照《
公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；
（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
（五）在各级公务员招录或
事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；
（七）有法律、法规规定不得聘用的人员；
（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；
（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（十）其他不能聘用的情况。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，经研究后可按该职位考生总成绩从高到低顺序开展递补（递补人员面试分数不低于70分），并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
本工作方案由毕节市生态环境局下属事业单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市生态环境局下属事业单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：毕节市生态环境局人事财务科 0857－8223306
监督电话：毕节市人力资源和社会保障局人才管理科0857－8304675
毕节市纪委市监委派驻第六纪检监察组 0857－8339338
毕节市生态环境局
2024年5月20日
