普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案
为做好第十届中国贵州人才博览会普安县公开引进高层次人才及急需紧缺人才工作，进一步加强我县人才队伍建设，促进全县事业单位健康发展，根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》等文件精神，经研究同意，决定面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才32名。为确保人才引进工作的顺利完成，结合工作实际，特制定本实施方案。
一、组织领导
为确保我县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作有序进行，决定成立普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组（以下简称公开引进领导小组）。人才引进工作在普安县人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、人才引进原则及程序
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审核、测试、体检、考察、公示、备案的程序进行。
三、人才引进计划及职位
普安县2022年度计划引进高层次人才和急需紧缺人才共32名，引进职位详见附件1《普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》（以下简称《人才需求表》）,其中职位代码为05、08、09、10、11、12、13、16、17、19、21、22、23、24、25、26等16个职位因于2022年5月20日17：00前无人报名或报名人员不符合职位需求条件，取消引进计划。
四、人才引进对象及条件
（一）人才引进对象
在2022年5月20日17:00前在贵州人才博览会网站投递简历，经初步审核符合公布职位条件的人员，详见附件2《普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单》（以下简称《初审合格人员名单》）。
（二）人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、45周岁以下（1976年5月7日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1971年5月7日及以后出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；
6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
7.定向到具体行业或单位的毕业生；
8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、资格复审及测试
（一）资格复审
资格复审工作由招聘单位或其主管部门负责。本次人才引进不设开考比例，资格复审合格人员全部参加测试。资格复审不合格或未参加资格复审的人员不得进入到人才引进下一环节。
1.各单位资格复审时间及地点
①中共普安县委办公室（职位代码：01、02）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-11:30
资格复审地点：县委办五楼会议室
联系人：王朝爱，电话：0859—7232257
②普安县发展和改革局（职位代码：03、04）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-11:30，14:30-17:30
资格复审地点：普安县发展和改革局五楼会议室
联系人：朱增炜，电话：0859-7232060
③普安县教育局（职位代码：06、07）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-9:30
资格复审地点：普安县人社局四楼
联系人：张时勇，电话：0859-7236506，手机：13518590853
④普安县自然资源局（职位代码：14、15）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-11:30
资格复审地点：普安县自然资源局二楼人事股
联系人：传奇，电话：0859—7233169
⑤普安县农业农村局（职位代码：18）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-11:30
资格复审地点：普安县农业农村局四楼会议室
联系人：蒋家龙，电话：0859—7238187
⑥普安县卫生健康局（职位代码：20）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-11:30
资格复审地点：普安县卫生健康局三楼会议室
联系人：吴千桂，电话：15585983435
⑦普安县林业局（职位代码：27）
资格复审时间：2022年6月29日8:30-11:30，14:30-17:30
资格复审地点：普安县林业局四楼会议室(普安县盘水街道温泉路森林公园内)
联系人：朱玲玲，电话：0859—7232275
2.考生须提供以下资料
本人有效身份证、毕业证（2022年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表及学信网上查询打印的学历认证证明）、学位证、专业技术职称证以及对应职位所需材料原件及复印件各1份、近期免冠一寸照2张、《普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名资格复审表》（附件3）2份。
（二）测试准考证发放
各单位对资格复审合格者，当场发放测试准考证。
（三）测试
测试对象为资格复审合格人员。测试对象凭测试准考证、本人有效居民身份证参加测试，测试入场前需要进行入场疫情防控检测，考生要提前到达考点为入场检测留足时间。本次人才引进，采取线下现场测试（面试/评审）的方式进行。测试工作由县人才引进工作领导小组办公室组织，由用人单位或主管部门具体实施。各单位测试结束后及时将测试成绩报县引进办备案。
采取现场评审方式进行测试的，主要采取面谈交流的方式对应聘人员提供的业绩(成果、专利、论文、奖励等)及其他相关材料进行现场审查、评比，考察其综合素质及适应引才职位工作的能力等情况。报考采取现场评审方式进行测试职位的考生，测试时请提供本人业绩(成果、专利、论文、奖励等)及其他相关材料原件及复印件进行现场评审。
测试分值满分为100分，测试成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数。测试成绩须达60分及以上方可进入下一环节。
①中共普安县委办公室（职位代码：01、02）
测试时间：2022年6月29日14:30至结束
测试地点：普安县人社局四楼
测试形式：现场评审
②普安县发展和改革局（职位代码：03、04）
测试时间：2022年6月30日9:00至结束
测试地点：普安县发展和改革局五楼会议室
测试形式：面试
③普安县教育局（职位代码：06、07）
测试时间：2022年6月29日10:00至结束
测试地点：普安县人社局四楼
测试形式：面试
④普安县自然资源局（职位代码：14、15）
测试时间：2022年6月29日15:00至结束
测试地点：普安县自然资源局五楼会议室
测试形式：现场评审
⑤普安县农业农村局（职位代码：18）
测试时间：2022年6月29日14:00至结束
测试地点：普安县农业农村局四楼会议室
测试形式：现场评审
⑥普安县卫生健康局（职位代码：20）
测试时间：2022年6月29日15:00至结束
测试地点：普安县卫生健康局三楼会议室
测试形式：现场评审
⑦普安县林业局（职位代码：27）
测试时间：2022年6月30日9:00至结束
测试地点：普安县人社局四楼
测试形式：现场评审
六、体检
参加体检的人员，根据应聘人员测试成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。测试成绩末位并列的，由用人单位或主管部门再次组织测试确定体检人员。
体检在指定的县级及以上医院进行，各单位测试后3天内完成体检工作，并将体检结果报县引进办。体检费用由体检人员自理。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由招聘单位或主管部门组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新增人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察不合格者，取消拟聘用资格。考察合格，列入拟聘对象名单。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
八、公示和聘用
经资格审查、测试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，并进行公示7个工作日。对公示无异议的拟聘对象，报州人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。属2022年应届毕业生的，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。
新聘用人员为本科学历者，试用期为一年，硕士研究生及以上学历者，不实行试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。聘用人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。聘用人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调县外。
九、纪律监督
人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。用人单位或主管部门必须严格遵守人事考试纪律和相关规定，认真按照规定的标准条件和工作程序严格把关，杜绝违纪违规情况的发生，工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，纪检监察部门将严肃查处，按相关规定追究有关人员责任，并取消拟聘用资格。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到人才引进工作的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消测试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
十、其他
（一）本《方案》由普安县人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由普安县人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定的，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
（二）各用人单位或主管部门及参加本次人才引进的考生在进行资格复审、测试工作等线下对接中，要严格按照《普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位引进人才线下对接疫情防控方案》（附件4）要求做好防疫工作，要确保不出任何问题。
业务咨询电话：0859-7237576（县人力资源社会保障局人才交流中心）
纪律监督电话：0859-7235620（县纪委县监察委派驻第三纪检监察组）
附件：
1.普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xlsx
2.普安县2022年第十届人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名资格初审合格人员名单.xlsx
3.普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格复审表.xlsx
4.普安县2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进人才线下对接疫情防控方案.docx
普安县人才引进工作领导小组办公室
2022年6月20日
