昌黎县人力资源和社会保障局关于为县属国有企业公开选调工作人员公告
为认真落实县委“1134”发展思路，实现昌黎经济社会高质量发展，经县委、县政府研究决定成立四家国有公司，分别作为推动城市建设、乡村振兴、旅游发展、园区建设的主体平台和载体。四家国有公司是现代企业制度规范运营的国有企业，一级公司正职参照正科管理，副职参照副科管理，其下属二级公司正职参照副科管理，上述职务的任命需经县委常委会议研究，并履行推荐考察程序。为保障国有企业的正常运转需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟从我县各乡镇农工商公司和县直事改企单位中公开选调工作人员到上述县属国有企业工作，特制定选调公告如下：
一、公司简介
1.昌黎城乡建设发展有限公司，为县属国有企业。经营范围包括：房屋建筑、农村土地整理服务、土地开发服务、公路工程建筑、城市照明工程服务、园林绿化工程服务、绿化管理、工程管理服务。
昌黎县数字经济发展有限公司，为县属二级国有企业，隶属于昌黎城乡建设发展有限公司。经营范围：数字经济项目融资建设。
2.昌黎县农投建设发展有限公司，为县属国有企业。经营范围包括：房屋建筑；农村土地整理服务；土地开发；公路工程建设；管道工程建筑；园林绿化工程施工；管道和设备安装；照明工程服务；环境卫生管理；城乡市容管理；绿化管理。
3.昌黎县旅游发展有限公司，为县属国有企业。经营范围：旅游项目投资、建设、开发和运营；旅游景区管理；旅游信息咨询；会展服务；县政府指定范围内的国有资产管理；县政府授权土地一级开发及整理；正餐服务；旅行社服务。
昌黎县市场建设发展有限公司，为县属二级国有企业，隶属于昌黎县旅游发展有限公司。经营范围：按照全县市场总体规划，对全县各类市场进行开发建设、经营管理。负责收取市场摊位租赁费、物业费等。
4.昌黎经济开发区投资有限公司，为县属国有企业。经营范围：对经济开发区基础设施、基础产业、能源、交通及公用事业项目的投资、建设、运营和管理；县政府指定范围内的国有资产管理；县政府授权土地一级开发及整理；园林绿化工程服务；公路养护服务。
昌黎县诚天皮毛产业园区开发有限公司，为县属二级国有企业，隶属于昌黎经济开发区投资有限公司。经营范围：从事皮毛产业园区基础、公用设施开发、建设；市政公用事业项目运营和管理；会展服务；广告发布服务；企业管理咨询；物业管理；政府授权的园区土地收购、储备及土地整理。
二、选调范围及人数
拟从全县各乡镇农工商公司、县直事改企单位工作人员中选调26人（如报名人数少于选调人数，报县公开选调工作领导小组进行研究，对选调人数进行相应核减）。在报名、考试考核环节中统一设定岗位为县属国有企业岗，不再单独分设，待确定拟选调人选后再统一进行分配。
三、选调条件
（一）政治素质好，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策；
（二）工作作风正，处事公道，作风民主，严于律己，遵纪守法；
（三）年龄在45周岁以下（1976年3月17日以后出生）且有国家承认的大学专科及以上学历（取得国家承认的专业技术职务资格人员年龄可适当放宽），退役军人可放宽至高中学历（中专）。
（四）有下列情况之一，不得报考：
1.失信被执行人；
2.有违法违纪行为正在接受审查或受到党政纪处分仍在处分期内的；
3.有缠访、闹访、恶意组织煽动信访活动造成恶劣影响的；
4.不符合法律、法规、政策规定的其他情形的。
四、选调方法及程序
选调工作由县公开选调工作领导小组办公室组织实施，县纪委监委全程监督，按自愿报名，统一考试考核，按成绩择优选调。
（一）发布信息（3月17日）
制定下发《关于为县属国有企业公开选调工作人员的实施方案》，在昌黎政府网发布《关于为县属国有企业公开选调工作人员公告》。
（二）公开报名及资格初审（3月17日—3月23日）
各乡镇向本乡镇所有农工商公司人员、相关县直单位向所属事改企单位工作人员传达公开选调工作实施方案，自愿报考人员须诚实守信，填写《报名登记表》一式两份（需加盖单位公章并单位主要负责同志签字）、提供近期一寸免冠彩色照片2张，身份证、资格证、毕业证（须同时提供与毕业证内容相符的《教育部学历证书电子注册备案表》〔注：本人可登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）在线查询、自助打印〕）原件及复印件各一份。
各乡镇和相关县直单位负责资格初审，进行汇总登记，填写《昌黎县公开选调工作人员报名统计表》（需加盖主管部门公章并单位主要负责同志签字）并在所有复印件上加盖公章并审核人签字。
报名地点：各乡镇组织部、相关县直单位人事股（办公室）。
（三）资格复审
各乡镇、相关县直单位务于3月24日前将报考人员的《报名登记表》和《昌黎县公开选调工作人员报名统计表》及各项报名材料，统一交到县公开选调工作领导小组办公室进行资格复审（县人社局305室），复审合格人员名单在昌黎政府网进行为期7天的公示。
资格审核贯穿选调工作全过程，任何环节发现弄虚作假，不符合选调条件的，取消选调资格。
（四）考试考核办法
县公开选调工作领导小组办公室统一汇总报名情况报县公开选调工作领导小组研究，决定采取笔试+面试+考核或笔试+考核或面试+考核或直接考核的方式进行选调。具体方式及时间安排将在昌黎政府网进行公布。
笔试内容：《公共基础知识》和《职业能力测验》，满分100分，共一张试卷，考试时间120分钟。
面试内容：按照考生人数与选调指标2：1的比例确定面试对象（比例内末位笔试成绩并列的都进入面试；如未达到比例，参考人员全部进行面试）。面试采取结构化面试方式，按抽签决定面试顺序，面试主要考察应聘人员的综合素质，测试语言表达及逻辑思维和综合分析能力、工作责任心和工作应变能力、团结协作等方面内容，满分100分，面试合格分数线为60分。
因应聘人数较多无法分在同组同场时，根据笔试总成绩的排序，采取“蛇型分组法”分为两个或多个组场，并将该岗位招聘计划合理均分到每个组场，将来考生综合考试成绩按“蛇型分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。
考试成绩在昌黎政府网上进行为期3天的公示。
考核工作由县委组织部、县人社局、县国有资产运营中心组成联合考察组对拟选调人员的思想政治表现、道德品质、工作作风和工作态度、综合能力、工作实绩、廉洁自律等进行考察，形成考察材料；同时征求所在乡镇纪委或所在县直单位派驻纪检监察组、公安局、县组织人社等部门意见，考察不合格及查实有不适合选调情形的，取消资格。
根据选调数量按考试成绩由高到低依次确定拟选调人员，末位出现并列时：1.原始学历高者优先；2.近三年考核优秀多者优先；3.工龄长者优先。
（五）体检与公示
拟选调人员统一到指定医院进行体检（费用自理），体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检未达到标准者，不予选调。拟选调人员名单在昌黎政府网上进行公示，公示期为7天。
（六）相关手续办理
考核合格的，人社部门为选调人员办理调配手续。
五、组织保障
成立昌黎县公开选调工作领导小组，负责组织、协调、监督公开选调工作。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责选调工作的具体组织实施。
六、有关问题
（一）选调人员执行3个月试用期，期满后，由县公开选调工作领导小组办公室和用人单位对选调人员进行考核，考核合格后，办理正式调动手续，签订《劳动合同》，人员不适用的退回原单位，原单位无条件接收。
（二）通过此次公开选调调入县属国有企业的人员，原单位工资、保险和住房公积金等欠发欠缴部分，由原单位随同类人员一并解决。调入新单位后，与原单位解除劳动关系，养老保险转入企业养老保险，工资标准不低于原标准。此次公开选调的工作人员到岗后，除提职和公开招聘外，两年内不得调动和借调。
（三）因体检或政审不合格、公示结果出现问题影响选调、公示期间放弃、个人原因导致无法按时到岗工作致选调岗位出现空缺的，按考试成绩由高分到低分依次递补，体检和考察合格后予以选调。
（四）疫情防控。考试期间，按上级疫情防控相关规定做好应急预案处置。
（六）未尽事宜由县公开选调工作领导小组研究决定。
政策咨询电话：0335-2022891（县人社局）
监督举报电话：0335-2608801（县纪委监委）
昌黎县人力资源和社会保障局
2022年3月17日
