哈尔滨新区江北一体发展区教育系统所属事业单位高层次人才与柔性人才选聘公告
为深入实施人才强教、人才强区战略，满足新区教育人才需求，全面提高教育教学质量，促进新区教育高质量发展，根据《哈尔滨新区江北一体发展区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（哈新管规〔2021〕8号）、《哈尔滨新区江北一体发展区引进基础教育高层次人才实施方案》（哈新管发〔2021〕18号）、《哈尔滨新区江北一体发展区基础教育柔性人才引进实施办法》（哈新管发〔2021〕30号），经区政府研究同意，哈尔滨新区教育系统所属事业单位面向社会公开选聘高层次人才、柔性人才。现公告如下：
一、选聘岗位
高层次人才选聘高中校长岗位1个，柔性人才选聘教研督导专员岗位1个。详见《选聘计划表》（附件1）。
二、选聘对象及条件
本次人才选聘分为高层次人才选聘、柔性人才选聘两种形式。高层次人才选聘对象为在编在职教师，录用后须办理人事档案关系调转，纳入编制管理；柔性人才选聘对象为非在编教师，不落编制，实行劳务关系管理。
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具备良好的品行和职业道德。
3.具备岗位所需的专业素质和能力，身体健康。
4.教师资格、学历要求：具有相应学段教师资格证，具有国家承认的本科及以上学历。
5.高中校长岗位须具有正高级专业技术职务、具有三年以上高中正职校长工作经历、年龄不超过55周岁（1967年9月15日以后出生）；教研督导专员岗位须具有高级专业技术职务、具有五年以上地市级教研员工作经历、年龄不超过65周岁（1957年9月15日以后出生）。
(二)资格条件
应聘人员须至少满足以下条件中的三项，方可报名：
1.具有地市级及以上教学名师、学科带头人、骨干教师（校长）、教学能手等称号；
2.主持地市级及以上名师（名校长）工作室；
3.获得地市级及以上行政综合奖励或省级及以上行政单项奖励；
4.获得地市级及以上教学竞赛奖励或教学指导奖励；
5.主持参与地市级及以上教育学会规划科研课题研究并结题；
6.在具有CN、ISSN刊号的专业期刊发表论文或出版具有ISBN正规书号的论著。
凡有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除、被辞退的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、司法调查的；
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的;
4.相关法律法规规定的其他情形。
三、选聘程序和办法
(一)报名
1.报名时间：公告发布之日起，至2022年9月15日24:00截止。
2.报名时需提交以下材料的电子稿：
(1)《哈尔滨新区江北一体发展区教育系统所属事业单位公开招聘高层次人才岗位报名表》(见附件2);
(2)《哈尔滨新区江北一体发展区教育系统所属事业单位公开招聘高层次人才申报材料目录》(见附件3);并按申报材料目录顺序将相关佐证材料扫描为一个PDF格式文件，以“岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱：hxqjsyj2021@126.com。同时，报名人员必须扫描下方二维码填写报名信息（报名期间可以修改，以最后一次提交为准）。
3.报考人员只能选择1个岗位报名，否则取消报名资格。
（二）资格初审
区教育局组织人员进行资格初审，审查结果将在“哈尔滨新区教育”微信公众平台公布，请报名人员主动及时关注查询。
（三）业绩评审
对初审合格人员，区教育局组织专家进行业绩评审，评审结果按20%计入总成绩。依据业绩评审结果按1：3比例确定入围面试人员（岗位报名人数不足1:3的，全部入围面试）。面试人员名单及面试时间、地点等有关事项将在“哈尔滨新区教育”微信公众平台公布，请报名人员主动及时关注查询。
（四）现场资格确认
面试考核当天，面试人员须携带报名材料原件，在规定时间到指定地点进行现场资格确认，并提交报名材料复印件一份(不予退还)。现场资格确认须本人参加，不得委托他人办理。不按时参加现场确认者，视为自动放弃面试资格。凡提供的相关材料、信息不实或与报名岗位要求不一致的，均视为现场资格确认不合格。资格审查合格人员进入面试考核环节。
(五)面试考核
面试考核由区教育局统一组织，满分为100分，设最低分数线为80分。未达到最低分数线的，不予聘用，取消进入下一个环节资格。面试考核分数按80%计入总成绩。
按照岗位选聘计划数1:1比例，依据报名人员总成绩从高分到低分等额确定入围体检人员名单；若出现总成绩相同的情况，以面试考核成绩从高到低排序；若面试成绩仍相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布。
入围体检人员名单及相关事项将在“哈尔滨新区教育”微信公众平台公布，请报名人员主动及时关注查询。
(六)体检考察
体检由区教育局组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。因故不能按时参加体检的人员，视为自动放弃。
入围体检并经体检合格的人员确定为考察对象，由松北区教育局按照有关规定对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行综合考察。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位应聘者中，按成绩从高分到低分进行等额递补。
(七)公示和聘用
区教育局召开党委会，根据应聘人员业绩、面谈、体检、考察等情况，研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在区政府网站和“哈尔滨新区教育”微信公众平台公示7个工作日。
拟聘用人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理聘用等相关手续。
受聘人员如系其他单位工作人员，应依法终止或解除与原单位的劳动(聘用)合同。高层次人才按照人事管理权限办理编制调动、核定工资待遇；柔性人才根据相关法律法规与用人单位签订劳务协议。
四、相关待遇
1.校级干部享受哈尔滨新区校长职级制待遇；教师享受哈尔滨新区教师绩效工资待遇。
2.符合新区高层次（AB类）人才条件的可享受相关待遇；
3.柔性引进人才劳务费参考同类专业技术人员工资标准确定。
五、选聘工作要求
1.报名人员应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，以不正当手段获取报考资格，在面试、体检、考察过程中作弊等违反公开选聘纪律的报名人员，将取消其聘用资格。
2.报名人员在选聘过程中应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好卫健防疫工作；须如实上报个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来哈方式等情况；在选聘过程各环节工作中需提前安排足够的时间配合疫情防控工作，均应主动出示龙江健康码、大数据行程码、核酸检测报告等，接受体温检测，自备一次性医用口罩，并全程正确佩戴口罩。不按要求配合卫健防疫工作的，视为放弃资格。
3.随时关注网站和公众平台相关信息、通知、公告，以免影响选聘各环节工作。
本公告由松北区教育局负责解释。
网站：松北区人民政府官网
微信平台：哈尔滨新区教育
咨询电话：18346071975、15104611869。
