2024年孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进公告
为全面贯彻落实省市县委新时代人才工作战略部署,大力引进医疗专业优秀人才,提高县域医疗卫生服务能力,结合我县卫生健康事业发展需要,经县人才工作领导小组研究同意,孙吴县公开引进医疗卫生急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下:
一、引进计划
公开引进医疗卫生急需紧缺人才8人。其中孙吴县人民医院5人、孙吴县中医医院1人、孙吴县社区卫生服务中心2人(详见附件1)。
二、引进原则及方式
坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开引进。采取考试与考核相结合的方式进行。
三、引进范围
国内医学院校应往届符合报考条件的毕业生,含2024年应届毕业生。
四、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有岗位计划要求相关学历,所学专业符合岗位要求。(详见附件1)
3.年满18周岁、不超过35周岁,即1988年6月12日(含)至2006年6月11日(含)期间出生。
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质,具备职位要求的工作能力。
5.具有良好的政治素质和道德品行。
6.符合引进岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的,不得报考
1.近五年内,曾在各级公务员考录、事业单位人才引进或公开招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录的人员。
2.因犯罪受过刑事处罚、治安处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,其他正在受处分期间或影响期未满的人员。
3.公务员或事业单位工作人员(含试用期内)被辞退未满5年的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.按照有关规定,尚在试用期内或未满服务年限以及其他限制性规定的人员。
6.孙吴县机关事业单位在编在岗人员不在此次引进范围内。
7.除教育行政部门特殊规定外,在取得学历过程中学习经历重叠人员。
8.依照有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条:事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位:
(1)夫妻关系;
(2)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
(3)三代以内旁系血亲关系,包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
(4)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;
(5)其他亲属关系,包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
前款所称同一事业单位,是指依法登记的同一事业单位法人。
五、引进程序
本次引才活动采取现场报名、现场考试、现场签约形式开展,实现“一站式”引才。
(一)报名。采取网上预报名与现场报名相结合的方式,现场报名所需材料如下:
1.本人二代有效身份证原件及复印件1份;
2.两寸近期同版蓝底免冠照片3张;
3.往届毕业生提供毕业证书原件及复印件、学信网(http://www.chsi.com.cn)带二维码《教育部学历证书电子注册备案表》原件;
4.2024年应届毕业生需提供学信网《教育部学籍在线验证报告》,学校出具就读院校、所学专业、学历层次、毕业时间及在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料并加盖学校公章(详见附件2);
5.《2024年孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》(详见附件3);
6.招考职位对专业的要求参照公告中的《专业设置指导目录》(详见附件4)。
网上预报名要求:2024年6月12日17:00前,将《2024年孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》报送至邮箱:swzyc@163.com。
现场报名时间:2024年6月13日
上午8:30-11:00下午13:30-17:00
报名地点:哈尔滨医科大学公共卫生学院2楼29号教室
注意事项:(1)报名时报考人员要如实填报有关信息和提供材料,对提交的信息和材料真实性负责。资格审查贯穿全过程,凡存在弄虚作假、违纪作弊及其他不诚信行为的,除取消考试资格和聘用资格外,还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。(2)报考人员慎重选择报考岗位,报考人员只能选择一个岗位进行报名。
(二)考试(成绩100分)。本次公开引进不设开考比例,采取直接面试的方式进行。面试采取结构化面谈方式考核岗位专业知识、业务素质及潜在能力。
通过抽签确定面试顺序,面试结束后由评委当场评分,采取去掉一个最高分和一个最低分,然后取平均分值的办法,面试成绩当场公布(成绩保留两位小数),考生签字确认。满分为100分,低于60分者不予聘用。按照面试成绩进行排名,如面试成绩出现并列,按照面试要素评分表从左到右顺序依次比较分值确定排名,按引进岗位人数1:1的比例由高分到低分的顺序,等额确定进入体检和考核人选。确定人选后,与考生签署《就业协议书》。
(三)调剂。孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进考试结束后,如出现岗位计划空缺的进行调剂。调剂对象为同一专业符合岗位条件要求且达到面试合格分数线60分的人员,调剂按照面试成绩由高到低结合个人意愿进行。
(四)体检。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准》及操作手册执行。体检费用由考生承担。缺检或体检不合格的取消引进资格,按达到面试合格分数线60分的人员从高分到低分依次等额递补。
(五)考核。由主管部门及用人单位组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过对社区、户籍所在地派出所、学校、工作单位进行了解和个别谈话,并查阅档案等方式进行。重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、个人能力等方面的表现,同时复查报名资格。考核不合格者,不予聘用。考核不合格或自愿放弃的,按达到面试合格分数线60分的人员从高分到低分依次等额递补进行体检再进行考核。
(六)公示和聘用。通过考核确定拟聘人选,经孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进工作领导小组研究同意后,在孙吴县人民政府网通知公告栏(www.hljsunwu.gov.cn)同时发布进行公示,公示时间为7个工作日,公示期满无异议的,按照有关规定办理聘用手续。2024年应届毕业生持相关证书及档案转回当地后,次月办理相关聘用手续。2024年应届毕业生须保证在2024年7月31日前取得相应毕业证,如因个人原因未能取得毕业证,取消其聘用资格。考生应及时关注孙吴县人民政府网通知公告栏发布的公告和有关信息,了解引进工作进程,同时保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因错过引进过程的任何环节,考生自行承担相应后果。
聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,一般不超过6个月(应届毕业生不超过12个月),国家另有规定的按规定执行。试用期满考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。被聘用人员在孙吴县内最低服务期限不少于5年。
六、相关待遇
一经聘用落实事业编制,享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇(含试用期)。
七、引进工作纪律
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),保证招聘工作公开、公平、公正。
政策咨询电话:18645617166
监督举报电话:0456-7233148
本公告由孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由孙吴县医疗卫生急需紧缺人才公开引进工作领导小组研究决定。
孙吴县医疗卫生急需紧缺人才
公开引进工作领导小组
2024年6月6日
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