2022年黑龙江宜春铁力市委书记进校园引才204人公告

铁力市2022年市委书记进校园企事业单位引才公告

 

为认真贯彻落实中央和省委人才会议精神，按照省和伊春市人才工作领导小组统一安排部署，结合“伊春市2022年市县委书记进校园引才”，根据铁力市人才实际需要，面向省内部分高校、省内外高学历人才，组织开展此次引才活动。现将有关事项公告如下。

 

一、引进计划

 

本次人才引进的事业单位20家，计划引进50人。企业单位27家，计划引进154人。具体岗位和相关要求详见《铁力市2022年度市委书记进校园引才岗位计划表》(附件1)。

 

二、引进对象和条件

 

（一）引进对象

 

铁力市事业单位引才对象为统招本科及以上学历的黑龙江省属本科一批次院校、驻黑龙江省部属高校应往届毕业生（附件2）。

 

省内外全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生(报名登记可不受《铁力市2022年度市委书记进校园引才岗位计划表》岗位和专业限制)。

 

注：铁力市企业单位引才对象为省属高职高专、技工院校，或具有专科及以上学历的毕业生。技工院校高级工班毕业生相当于大专学历，预备技师（技师）班毕业生相当于本科学历。企业岗位人员资格审查及后续环节直接联系企业具体工作人员，由企业自行负责。

 

（二）资格条件

 

1.具有中华人民共和国国籍。

 

2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。

 

3.年龄18周岁及以上、35周岁及以下（1986年5月至2004年5月期间出生），博士研究生学历可放宽至40（含）周岁以下（1981年5月以后出生）。

 

4.应在2022年7月31日前取得相应毕业证和学位证。

 

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

 

6.具备引进岗位所需的其他条件。

 

（三）具有下列情形之一的人员不得报考

 

1.截至报名结束时，已被伊春市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用（含进入考察体检环节的）未满服务期的。

 

2.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。

 

3.与引才单位及主管部门负责人构成回避关系的。

 

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

 

5.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

 

6.法律、法规规定的其他情形。

 

三、报名与资格审查

 

（一）报名时间：2022年5月21日-5月31日，考生应在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理报名事宜。

 

（二）报名方式：考生通过登陆伊春市政府网站、《伊春党建微信公众号》、铁力市政府网站、《关注铁力微信公众号》、《铁力先锋微信公众号》等平台查看公告，采取“电子邮件+电话”的形式报名（报名邮箱：tlsdyjy@163.com 、报名电话0458-2283823铁力市人才工作领导小组办公室）。每名报考人员只可选报1个岗位，如同时报考多个岗位的，一经查实立即取消报考资格。

 

（三）所需材料：

 

1.《铁力市2022年度市委书记进校园引才报名登记表》(附件3);

 

2.第二代居民身份证正反面扫描件或电子照片;

 

3.2022届毕业生需提供学校出具的预毕业证明扫描件或电子照片，已毕业生需提供毕业证和学位证扫描件或电子版照片。

 

4.学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版;

 

5.由本人签名的《报名人员诚信承诺书》(附件4)扫描件或电子照片。

 

（四）资格审查：由铁力市委组织部、铁力市人社局、铁力市纪检委及相关用人单位的主管部门成立资格审查组，按公告所规定的条件进行资格审查，合格人员确定为进入本次引才面试（试讲）环节人员。

 

（五）注意事项：

 

1.考生必须使用二代居民身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

 

2.报考人员提供的信息和材料必须保证真实完整有效。

 

3.报考人员需在参加面试时提供《铁力市2022年度市委书记进校园引才报名登记表》（附件3）签字纸质版。

 

4.报考人员提供的所有材料扫描件和电子照片必须清晰完整，扫描件格式为PDF或JPG，电子照片格式为JPG，电子照片质量不得小于1M。

 

四、考试

 

考试采取面试（试讲）的方式进行。

 

紧缺人才引进。按照《铁力市集聚鼓励人才创新创业管理办法》规定，对于全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生，可不受引进紧缺人才单位编制及专业限制，通过铁力市事业单位“人才编制周转池”落实人员编制，采取直接面试（试讲）的办法引进，原则上做到应招尽招，如数量过大、人员过多将择优引进。

 

择优选用人才。引进岗位报名的黑龙江省属本科一批次院校、驻黑龙江省部属高校应往届毕业生，岗位资格审查合格人数低于3人的，由铁力市人才工作领导小组牵头成立的面试（试讲）考核团队视具体情况研究讨论决定岗位保留、减少或取消，并作情况说明；如原报考人员报考的岗位被取消的，可允许改报其他符合条件的引才岗位。岗位资格审查合格人数等于招聘人数3倍的，直接进行面试（试讲）；岗位资格审查合格人数超过招聘人数3倍的，增加量化测评环节（由报考人员按照量化测评清单提供相关证明材料，详见附件6），量化测评只作为面试入闱资格测评，最终成绩以面试成绩高低排序。经量化测评环节未入闱面试（试讲）的可改报符合条件的空余岗位。

 

1.量化测评：满分100分，公共测评项目100分（教育、卫生系统可将公共测评项目100分折算成70分，另外自设30分测评分数）。依据量化测评成绩由高到低顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试人选，末位并列的，并列人员均进入面试。量化测评成绩在我市媒体公示3个工作日。

 

2.面试（试讲）：总分100分。面试由铁力市委组织部会同铁力市人社局统一组织实施，采取成立专业面试考核团队结构化面试方式进行，主要考察考生综合能力，面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。教育、卫生系统等专业性较强岗位除面试（试讲）外，可由用人单位会同主管部门形成进一步考核意见。

 

五、确定人选

 

紧缺人才引进。同一岗位有多人符合条件的，经考生同意后，面试考核团队协商可统筹进行岗位调剂；现有岗位不足的，可通过铁力市事业单位“人才编制周转池”进行调剂，由面试考核团队和考生双向选择确定，拟进入考察、体检人选。

 

择优选用人才。依据面试（试讲）成绩由高到低顺序，按引进岗位人数与考生人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选；如面试成绩末位出现并列情况，再以量化测评分数综合考量进入考察、体检环节人选。

 

面试（试讲）结果在铁力市级媒体公示3个工作日。

 

六、考察和体检

 

经公示无异议者，由铁力市人社局和用人单位主管部门按照规定的标准和程序对考生进行考察（复审资格时考生需提供原始材料）和体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生承担。

 

因个人原因放弃聘用资格或考察、体检不合格以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，按报考岗位面试（试讲）成绩依次递补。

 

七、公示及聘用

 

根据面试（试讲）成绩、考察、体检结果，确定拟聘人选。按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者，按有关规定签订聘用合同、办理相关手续、落实相关事业编制，最低服务年限5年，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。应届毕业生试用期1年，往届毕业生试用期半年。试用期满后由用人单位及主管部门进行考核，考核不合格者，取消编制及政策待遇。

 

八、政策待遇

 

1.符合《伊春市急需紧缺人才引进办法》人才引进资格条件人员，参照急需紧缺人才引进待遇标准享受相关政策（全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生，与用人单位签订5年以上合同的，连续5年每月分别发放2000元、1500元、1000元生活补贴；在伊春（铁力）工作满5年，且在当地购买住房的，分别给予10万元、5万元、3万元安家费），可以低于市场价标准购买铁力市人才安家公寓。

 

2.符合《铁力市集聚鼓励人才创新创业管理办法》第九条规定的，参照人才引进待遇标准享受相关政策，分别为全日制博士、硕士和本科学历的大学毕业生，可享受在铁力市首套购房补贴5万元、3万元、1.5万元。

 

3.以上政策标准，符合条件引进的人才可任选其一。

 

九、纪律监督

 

1.资格审核贯穿引才工作全过程（包括入职后），任何环节中如发现报名者不符合报名条件，均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案，并由有关单位向大学组织人事部门反馈。

 

2.各用人单位、主管部门及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实，严肃处理。

 

3.人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

 

十、其他事项

 

1.严格按照国家、省市疫情防控要求，落实引才各环节中疫情防控工作。必要时将对有关工作安排进行适当调整。

 

2.本公告由中共铁力市人才工作领导小组办公室、铁力市人力资源和社会保障局负责解释。

 

3.咨询电话：0458-2283823(铁力市人才工作领导小组办公室)、李主任：15134668885、陈主任：13904582698。