叶县中等专业学校2022年公开招聘教师(人事代理)工作方案
根据叶县中专教育发展需要，为解决学校部分专业课和实习指导教师不足问题，经县委、县政府研究同意，决定公开招聘专任教师和实习指导教师共10名（办理人事代理手续、非在编）。参照《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）和《叶县人民政府关于规范叶县事业单位公开招聘及编外人事代理工作的意见》（叶政文〔2018〕111号）要求，结合我县实际，经叶县公开招聘教师工作领导小组研究，制定工作方案如下。
一、招聘原则
坚持“德才兼备、专业对口、公平竞争、择优招聘”的原则，严格招聘纪律，确保人才质量。
二、招聘岗位
（一）专任教师：共8名。种植类1名，养殖类2名，计算机类2名，舞蹈1名，旅游服务与管理1名，化学工艺1名。
（二）实习指导教师：共2名。汽车应用与维修1名，机电一体化1名。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，身体健康，品行端正，热爱教育事业；能够胜任本职工作。
（二）报考专任教师的，须具有普通高等院校本科及以上学历并取得相应学位，年龄在30岁以下（1992年1月1日以后出生）。
（三）报考实习指导教师的，须具有普通高等院校专科及以上学历，年龄原则上30岁以下（1992年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽）。
（四）具备岗位所需的专业知识和技能、
1.专任教师：须具有相应层次的教师资格证（中等职业学校教师资格证书或高级中学教师资格证书，高级中学教师资格证持有者，须在录用后一年内取得中等职业教师资格证书），所学专业或教师资格证专业(学科)与报考岗位一致或相近，同时具有1年或1年以上的企业实践经历。（按照省教育厅要求：受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的所有考生，可通过教育部教育考试院网站，打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，可先行参加河南省本年度各类教师岗位公开招聘。被确定为拟聘用人选的，待参加2022年下半年教师资格考试面试成绩合格且通过教师资格认定后，准予办理事业单位聘用手续，用人单位不得拒绝。如未能如期通过教师资格考试，根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”规定，则自动丧失已获得的中小学等事业单位公开招聘拟聘用资格）。
2.实习指导教师：所学专业或教师资格证专业与报考岗位一致或相近，同时具有1年或1年以上的企业实践经历，原则上须具有实习指导教师资格证书（未取得实习指导教师资格证书的，须在录用后一年内取得相应的教师资格证书）。
（五）有以下情形之一的不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职、开除学籍的人员；
3.涉嫌违纪、违法正在接受审查的人员；
4.有贷款违约等不良信用记录的人员；
5.国家相关法律、法规规定的其他情形。
四、招聘方式和程序
（一）报名原则
参照事业单位公开招聘的有关规定，若岗位数与报考人员达不到规定的比例1:3要求时，报经县公开招聘教师领导小组研究，在确保竞争的前提下可适当降低比例或减少招聘岗位人数。
（二）组织形式
在县公开招聘教师领导组指导下，全程接受县纪委监委、县委编办、县人社局、县财政局等部门的指导监督，由学校严格按照本方案具体组织实施，并接受社会监督。
（三）发布公告
2022年6月21日，在叶县政府网站公告发布。
（四）报名与资格审查
1.报名方式、时间及地点
报名方式为现场报名或电子邮件报名。报名时间2022年6月28日8:00至2022年7月6日18:00；报名地点设在叶县中等专业学校二楼党政办公室（叶县中心街西段）。每位应聘者限报一个岗位。（报名咨询电话：0375-8051329）
2.报名注意事项
现场报名时需全程佩戴好口罩做好防护，提交48小时内核酸阴性证明、健康码绿码、行程码无中高风险地区旅居经历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、《叶县中等专业学校2022年公开招聘教师报名登记表》（A4纸正反打印）、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》等原件和复印件一套，提供由人民银行开具的个人信用证明。并提交本人近期免冠1寸彩色照片5张。电子邮件报名者，需将上述所有材料的扫描件在规定的报名时间内，完整发送至yxzdzyxx@163.com邮箱（打包压缩以“报考岗位+姓名”命名）。
3.资格审查
资格审查由县公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织，时间、地点另行通知。主要审查有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、毕业生就业推荐表（2022届毕业生需提供）等相关证件和信息。资格审查贯穿招聘工作全过程。如发现弄虚作假者，将取消其报名资格。报名人员经资格审查合格后，即进入考试程序。
（五）考试
考试采用面试的方式进行，考试时间以政府网站发布公告为准。如某一岗位通过资格审查的人数过多，报经县公开招聘教师工作领导组研究后，可增加笔试环节。
面试采取试讲方式，面试满分100分，由学校委托第三方专家组织实施。各岗位报名人数达不到比例要求的，经县公开招聘教师工作领导小组研究，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到80分以上（含80分），方可进入体检和考察环节。面试的时间、地点以面试通知单通知为准，面试通知单领取时间另行通知。
1.专任教师在现行中专教材相应学科中随机抽课，确认本人试讲内容。考生试讲前备课10分钟，然后讲授一节10—15分钟的微型课，满分100分；
2.实习指导教师除试讲外再加动手实验操作，试讲前备课10分钟，讲授一节10-15分钟的微型课，紧接着进行10分钟以内动手操作。其中试讲占50分，动手操作占50分，满分100分。
3.根据面试成绩按从高到低顺序分学科等额确定体检人员，整个过程接受纪检监察等部门的监督。
（六）体检
对拟聘人员进行体检，参照《河南省教师资格申请人员体检标准》统一进行体检。对体检结果有疑问的，自接到体检结论7日内，根据有关规定到指定医院复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。体检不合格者依次递补。
（七）资格复审及公示
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，不再递补；因自愿放弃，出现空岗的，将依次进行递补。考察内容主要是应聘人员的思想政治、道德品质、业务能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核查其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。
考察合格者，报县公开招聘教师工作领导小组审定后进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用及待遇
拟聘用的人事代理人员一律实行聘用合同制。工资福利可参照本单位工作人员执行（上级有规定禁止的除外）。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理相关手续，最低服务期5年（含试用期），被聘用人员与用人单位签订聘用合同，5年内不得调动工作岗位；试用期满考核不合格者，取消其聘用资格，不予聘用。
附件1：叶县中等专业学校2022年公开招聘教师（人事代理）岗位设置表.docx
附件2：叶县中等专业学校2022年公开招聘教师（人事代理）报名登记表.docx
叶县公开招聘教师工作领导小组
2022年6月21日
