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岗位 |
条件 |
薪酬待遇 |
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高层次人才 |
卓越 人才 |
在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。 |
1.享受有竞争力的年薪； 2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费； 3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.配备专业学术团队等。 |
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领军人才 |
在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。 |
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拔尖人才 |
在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；人文社科类原则上年龄不超过55周岁，自然工程类原则上年龄不超过50周岁。 |
1.年薪不低于70万； 2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费； 3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.配备专业学术团队等。 |
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优秀青年人才 |
百人计划A岗 |
取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；自然工程类原则上年龄不超过38周岁，人文社科类原则上年龄不超过40周岁。 |
1.年薪不低于50万； 2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费； 3.配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.配备专业学术团队； 6.支持争取国家和地方人才计划项目。 |
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百人计划B岗 |
具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；自然工程类原则上年龄不超过35周岁，人文社科类原则上年龄不超过37周岁。 |
1.年薪不低于30万； 2.提供安家费及购房补贴； 3.提供充足的科研启动经费； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.支持争取国家和地方人才计划项目。 |
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青年教师 |
具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。 |
1.纳入事业编制； 2.实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇； 3.一次性提供安家费18-21万元； 4.享受工作任务外的绩效； 5.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇； 6.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。 |
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博士后研究人员 |
具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 |
1.实行年薪制，提供优良的科研和工作环境； 2.享受工作任务外的绩效； 3.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇； 4.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇； 5.优秀者可留校工作。 |
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序 号 |
需求专业 |
研究方向 |
拟引进人数 |
备 注 |
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预聘 |
长聘 |
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1 |
体育教育训练学 |
不限 |
不限 |
不限 |
有国家二级运动员及以上等级者优先 |
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2 |
体育人文社会学 |
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3 |
体育经济学 |
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4 |
民族传统体育学 |
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5 |
运动人体科学 |
有医学专业背景者优先 |
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6 |
运动医学 |
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7 |
康复医学与理疗学 |
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8 |
中医学 |
有体育领域相关研究者优先 |
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9 |
运动生物力学 |
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10 |
心理学 |
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11 |
教育学 |
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12 |
中国史 |
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13 |
社会学 |
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14 |
英语语言文学 |
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15 |
应用经济学 |
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16 |
计算机应用技术 |
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17 |
统计学 |
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18 |
新闻传播学 |
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