2023年开封市第二中医院公开招聘有工作经验工作人员(人事代理)公告
开封市第二中医院前身系开封地区中医院，始建于1982年，1983年因地市合并，更名为开封市第二中医院，历经40年发展，现已成为骨科实力雄厚、中医特色突出、技术人才密集、服务功能完备、临床学科齐全、仪器设备先进的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性国家三级公立中医医院。是河南省区域中医骨伤专科诊疗中心，开封市骨伤医院，开封市骨伤科研究所,河南中医药大学实习基地，商丘学院应用科技学院附属医院，洛阳正骨医院、郑州市骨科医院紧密型医联体合作医院。开封市中医骨伤研究重点实验室、开封市残疾人鉴定中心、开封市公安局法医鉴定中心、开封市法医学会均设在我院。
医院开设两所分院，共设9个骨科病区，7个内科病区以及外科、急诊、ICU等病区，其中骨伤科、颈肩腰腿痛科、肝胆脾胃病科为省级重点专科，脑病科为市级重点专科，下辖五家急救站。开设中医、骨科、颈肩腰腿痛科、针灸科、足踝外科、心病科、脑病科、妇科、儿科、皮肤科、五官科等30余个专家门诊科室，拥有核磁共振、飞利浦螺旋CT、关节镜、椎间孔镜、飞利浦DR、加拿大idcDR、全自动生化仪、血液分析仪、中央监护系统等100余台/件国际一流水平的医疗设备。
作为开封市骨伤医院，骨科是医院的拳头专科，是国家优势中医专科、河南省区域中医骨伤专科诊疗中心、河南省重点医学学科，也是开封市乃至豫东地区规模和技术实力首屈一指的骨科专科。目前，医院开设9个骨科病区，分关节外科、脊柱外科、创伤外科、显微外科、足踝外科、小儿骨科 、微创骨科、颈肩腰腿痛科等亚专科，其中足踝外科是开封市成立最早的足踝病区，亚专科骨科在服务能力、学科建设、人才培养等各方面持续快速发展和提升，已形成“科有特色、人有专长”的新格局。
目前，医院的扩建项目——11层的门诊病房综合楼正在建设中，门诊病房综合楼投入使用后，医院将继续淬炼内功，推动学科建设、内涵建设提级加速、中医药特色优势更加明显；推进河南省区域中医骨伤专科诊疗中心建设，推进河南省中医重点专科建设肝胆脾胃科建设，逐步推进创伤、卒中、胸痛中心建设，成立消化内镜中心，多元多措打造特色中医院，不断巩固提升市内公立医院的标杆地位，全力冲刺省内顶级中医医院的方阵。
2023年开封市第二中医院公开招聘有工作经验工作人员公告
按照2023年公开招聘工作安排，经市卫健委同意，开封市第二中医院2023年公开招聘有工作经验人员已经开始，我院拟招聘5名医学类专业工作人员（人事代理），招聘计划如下：
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拟招聘岗位 数量 |
拟招聘岗位名称 |
拟招聘岗位类别 |
招聘条件 |
岗位代码 |
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学科类别 |
专业名称 |
学历 |
从业资格 任职资格 |
年龄 |
工作经历 |
其他条件 |
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2 |
内科 |
专业技术岗位 |
临床医学类 |
临床医学 |
本科 |
取得中级职称 |
40周岁及以下 |
3年及以上相关专业工作经历 |
中级职称证专业类别为呼吸内科学 |
Y011 |
|
1 |
内科 |
专业技术岗位 |
临床医学类 |
临床医学 |
本科 |
取得中级职称 |
40周岁及以下 |
3年及以上相关专业工作经历 |
中级职称证专业类别为心血管内科学 |
Y012 |
|
1 |
内科 |
专业技术岗位 |
临床医学类 |
临床医学 |
本科 |
取得中级职称 |
40周岁及以下 |
3年及以上相关专业工作经历 |
中级职称证专业类别为内分泌学 |
Y013 |
|
1 |
内科 |
专业技术岗位 |
临床医学类 |
临床医学 |
本科 |
取得中级职称 |
40周岁及以下 |
3年及以上相关专业工作经历 |
中级职称证专业类别为内科学 |
Y014 |
一、报名与资格审查
1.报名时间：2023年5月22日开始报名，工作日上午8:00-12:00；下午15:00-18:00。截止时间另行通知。
注意：报考人员须在规定的时间内到报名地点参加报名并提交报名材料，一旦逾期我院将不再接受报名。
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：开封市第二中医院人事科（地址：开封市示范区万胜路156号第二中医院门诊楼四楼）
4.报名所需材料：
（1）《2023开封市第二中医院公开招聘有工作经验人员报名表》（一式两份，粘贴小2寸免冠彩色照片，附件2自行下载）；
（2）身份证、毕业证、学历认证报告、执业证、任职资格证等相关证件的原件和复印件（学历认证报告可到河南省学历认证中心办理，如无学历认证报告可在学信网打印电子注册备案表）；
（3）应聘岗位所须相关执业证书、任职资格证原件及复印件；
（4）在职应聘人员须出具单位同意报考证明并注明工作岗位；报考人员同时需提供和招聘计划相应的单位工作经历证明、劳动合同、单位缴纳社保记录等证明材料。
（5）除报名表上所粘照片外另交同一底版小2寸免冠彩色照片。
二、考试分为笔试和面试
由我单位自行组织笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试科目由我院委托第三方拟定，试题及出题人相关信息按密件管理，笔试采取闭卷形式进行，笔试总分为100分。
2.笔试时间和笔试地点：考试前由医院组织发放准考证，时间另行通知，请关注医院官网和微信公众号。
3.笔试成绩和进入面试人员名单人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的报请院公开招聘工作领导小组研究可适当降低开考比例。
（二）面试
面试总分为100分，可采取结构化面试方式进行。
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。
单位在面试前对参加面试人员进行资格复审，应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动合同、单位缴纳社保记录证明。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
1.面试采取结构化面试，采取同一场次同一套面试题以答题方式组织面试。
2.面试实行百分制，最终成绩四舍五入保留一位小数。
3.面试试题安排
结合本次面试所涉及各专业及岗位有关情况，严格按照公开招聘相关要求的形式和范围内进行。
面试试卷同一场次准备二套，常用卷和备用卷各一套，每套试卷包含两道试题。出题过程全部封闭，试题及出题人相关信息实行密件管理。
4.面试考官的组成、产生
我院面试考场考官7名，主考官为书记，指定考官为院长。其余５名考官在面试开始前15分钟，由参加面试人员推选代表抽取。
面试候选考官不低于50人，由具有中级及以上职称的专业技术人员和中层以上领导担任，从本单位面试考官库中随机抽取。所有考官及工作人员一律实行回避制度。
工作人员：面试答题设计时员1人、计分员1人、核分员1人、候考室工作人员2人，秩序维持和安保人员2人。
5.面试流程
面试当天，面试人员持有效身份证和准考证到医院候考室集中抽取面试号,考生须在胸前佩带或粘贴抽签面试号码。未在规定时间报到的考生，视为自动放弃面试资格。
面试开始前15分钟，由面试考生推选代表抽取单位考官人选。考官确定后，由院方立即通知本人到面试点集中，并由主考官对考官提出面试要求和解读考官须知。
面试前10分钟，在监督员的监督下，向全体面试人员展示密封面试卷并随机抽一名考生当场拆封启用。
面试人员由工作人员领入面试室后，向考官自报面试号：“我是*号考生”， 不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况。得到面试题后，考生必须按照主考官的指令在规定的时间进行准备和答题，面试答题时间原则上控制在10分钟以内。计时人员开始计时，并按规定宣布“时间到”， 面试时间结束时考生必须立即停止答题，考生每题答完后要向考官示意“答题完毕”。
面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示，《面试评分表》在考官打完分并签名后，由面试室计分员进行统计。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均得分。
实行当场亮分，由主考官或计分员当场宣布成绩。
考生在主考官发出 “请考生退场”指令后要迅速离开考场，离场考生不得再回候考室。
面试结束时，计分员和监督员对考官的评分表、面试面试成绩汇总表进行当场密封交主考官签字，由我院人事部门和监督员带回备查。
6.面试过程实行封闭式管理。面试时，面试考官、工作人员和考生均入场封闭，关闭手机等各种移动通讯工具，由现场工作人员集中保管。考官和工作人员不得擅自离开面试室，候考考生未经允许不得离开候考室。
（三）考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩出现并列的，面试成绩高的优先进入下一环节。
三、体检与考察
根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检与考察的人员。我院在面试结束后及时在本单位官方网站和微信公众号公示考生考试总成绩和进入体检与考察的人员名单。
体检不合格或在考察阶段考生自动放弃出现缺额时，由我单位根据情况，报院公开招聘领导小组批准后，从该岗位报考人员中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并及时予以公示。考察不合格出现缺额时，不再递补。
体检与考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。对体检合格的人员，由我院进行考察。考察内容侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。法律、法规和相关主管部门有统一规定的，从其规定。
四、公示和聘用
体检与考察合格的拟聘用人员名单，在我院网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到我院报到。对本人无正当理由逾期不报到者，聘用资格作废。
聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
五、纪律与监督
严格公开招聘工作纪律,我院严格按照公开招聘各项制度规定，专门指定1名纪检监察人员对招聘全程监督，切实做到及时发现、快速应对、严肃处理。招聘工作人员要严格执行回避制度和保密制度，确保公开招聘工作公平、公正。
接受社会及有关部门的监督。坚持公示制，招聘工作信息公开、结果公开。资格审查贯穿于招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员，取消其考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
特别提示：开封市第二中医院官网（www.kfezy.com）和微信公众号将及时公布我院有关招聘信息，请注意查询。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘单位无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
开封市第二中医院人事科电话：0371-22715196
开封市第二中医院纪检监督电话：0371-22715158
