郑州市2023招才引智——郑州市第九十九中学赴河南大学招聘优秀毕业生简章
郑州市第九十九中学创办于1980年，是直属于郑州市教育局的公办学校，是受家长和普校委托，对心理偏常、行为偏常的问题学生进行教育转化的专门学校。学校位于二七区郑大市场南街2号，环境优美，交通便利。连续多年被评为郑州市文明校园、郑州市德育创新先进单位、全国青少年维权先进单位。
招聘信息
根据《郑州市2023招才引智--市教育局直属学校引进高端人才公告》相关要求及规定程序，结合学校实际情况，制定工作方案如下：
工作原则
坚持严格教师准入，提高入职标准，重视思想政治素质和业务能力原则；坚持“公开、公正、公平、择优”原则，确保政策透明、程序规范、信息公开、监督机制健全。
招聘岗位、人数及条件
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岗位名称
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专业
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学历学位
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年龄
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人数
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必备条件
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初中法治教师
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法学类专业
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普通高等教育研究生及以上学历，硕士及以上学位
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35周岁及以下
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1
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含应届公费师范生，公费师范生为本科及以上学历、学士及以上学位
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初中英语教师
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英语类专业
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普通高等教育研究生及以上学历，硕士及以上学位
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35周岁及以下
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1
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初中信息技术教师
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计算机科学与技术、教育技术类专业
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普通高等教育研究生及以上学历，硕士及以上学位
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35周岁及以下
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1
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初中数学教师
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数学类专业
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普通高等教育研究生及以上学历，硕士及以上学位
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35周岁及以下
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1
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初中体育教师
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体育学、乒乓球、羽毛球类专业
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普通高等教育研究生及以上学历，硕士及以上学位
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35周岁及以下
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1
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初中历史教师
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历史类专业
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普通高等教育研究生及以上学历，硕士及以上学位
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35周岁及以下
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1
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引进人才范围
河南大学2023年应届硕士研究生及以上学历毕业生。
资格和基本条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2.报考市教育局直属学校年龄在35周岁以下（1987年3月1日以后出生）。
3.所在高校提供的推荐材料及个人鉴定。
4.教师资格证的学科须与报考岗位一致；教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明。
5.具有普通话二级乙等及以上资格。
6.用人学校作为急需紧缺专业人员拟聘用的非师范类应届高校毕业生，须报请市人社局、市教育局同意，且在入职后一年内取得相应的教师资格证书。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
引进程序
（一）发布招聘信息
在河南大学就业创业网发布招聘简章。
（二）报名
报名采取网上报名的形式。
1.考生填写《2023招才引智——郑州市第九十九中学赴河南大学引进优秀毕业生报名表》及资格确认所需材料扫描件发送至邮箱22330683@qq.com。时间截止到4月17日24：00。
2.学校对网上报名考生资格和基本条件进行初审。根据报考人员情况，以电话等形式告知考生现场资格确认等事项。
3.考生报名时提交的相关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位要求资格条件不符合的，取消其考核、聘用资格。
（三）资格审核
1.学校根据报名资格和基本条件对考生进行资格审核。审查合格人员进入面试环节，审查不合格的取消报名资格。
2.资格审核贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消考试及聘用资格。
3.注意事项：报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人报名时不符合报名条件，其报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
4.现场报名或资格确认时携带：
（1）打印的《2023招才引智——郑州市第九十九中学赴河南大学引进优秀毕业生报名表》3份。（本人手写签名，粘贴好照片）；
（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；
（3）学生证；
（4）《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）；
（5）教师资格证；
（6）普通话水平等级证；
（7）毕业生就业协议书；
（8）暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明；教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明；
（9）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。
以上证书及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。
（四）考试
通过资格审查的应聘人员按照通知的时间和地点参加面试。未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
（五）签订协议
根据考试成绩，按照招聘岗位计划确定拟聘人员名单，签订就业协议。签订就业协议的毕业生可提前到学校跟岗见习。
（六）体检、考察
1.体检由学校负责组织安排，参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》进行，体检费用由考生自理，体检不合格者不予聘用。
2.根据面试成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察由学校参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
3.在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。
聘用及待遇
（一）拟聘人员毕业后，携带就业协议书及相关证件到市教育局报到，学校进行入职查询无问题后按程序为其办理入编手续。新聘人员试用期一年，最低服务期三年（含试用期），试用期内各项待遇按国家相关规定执行。
（二）按照“郑州人才计划”，对新引进落户的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，三年内分别按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的标准发放生活补贴；对符合上述条件的博士、硕士和本科毕业生，在郑首次购买商品住房的，分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。
监督检查、其他事项
资格审查贯穿招聘工作全过程，招聘过程中一经发现不符合招聘条件、弄虚作假、冒名顶替或违反招聘规定的，直接取消考试资格。
学校纪检部门负责对学校公开招聘优秀毕业生考试工作的监督检查，向社会公开举报电话与举报邮箱，举报电话：0371--60339030，举报邮箱：2531355448@qq.com，并依法依规受理信访举报投诉，依法查处招聘过程中的违纪违规行为。
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
（二）聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
（三）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
咨询电话：0371—63262875(工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)
2023年4月11日
