泌阳县邦君人力资源服务有限公司公开招聘劳务派遣人员公告
受泌阳县卫健体委委托，泌阳县邦君人力资源服务有限公司面向社会公开招聘疫情防控一线工作人员70名，派遣到相关部门工作，具体招聘方案如下：
一、招聘原则
坚持“自愿、公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，通过泌阳县邦君人力资源服务有限公司以劳务派遣形式实施，实行劳动合同制管理。
二、招聘人数及对象
1.人数：本次计划招聘70名，其中省一体化疫情防控管理平台信息收集录入人员10名，疾控专业技术人员56名，流调及核酸样本转运司机4名。
2.对象：县内具有医学专业和特长(含预防医学、临床医学、卫生检验、护理、社区医学等)及其他专业特长(计算机应用、信息管理、档案管理、办公室文案、驾驶技术等)的社会人员。
三、招聘的工作岗位性质及工资福利待遇
1.工作岗位性质：本次公开招聘的70名人员均为《劳动合同法》规定的劳务派遣性质。
2.工资福利待遇：
此次公开招聘的工作人员不列入正规编制，由泌阳县邦君人力资源服务有限公司与受聘人员建立用工关系，依法签订劳动合同，凡被聘用人员的工资待遇不低于本地最低工资标准，按规定缴纳各项社会保险，经费由县财政列支。
四、应聘资格条件
1.具有下列资格条件的人员可以应聘报考：
(1)遵守宪法和法律，热爱疾控事业，具有良好的行为操守和职业道德;
(2)本县户籍，身体健康，无残疾，能承担全日制疾控常规工作和临时较高强度的疫情应急防控值班加班;
(3)省一体化疫情防控管理平台信息收集录入人员年龄要求在18周岁(2004年1月1日以前出生)以上，30周岁(1992年1月1日之后出生)以下;其他人员年龄要求在18周岁(2004年1月1日以前出生)以上，35周岁(1987年1月1日之后出生)以下;有疾控工作经验的年龄可放宽至40周岁;
(4)省一体化疫情防控管理平台信息收集录入人员应具有全日制普通高等院校的大专及以上学历;疾控专业技术人员应具有国家承认的中专及以上学历;具有相关专业及疾控工作经历或本科以上学历的人员优先聘用;司机岗位应具有国家承认的高中及以上学历(见招聘对象要求)，但需持有C1以上机动车驾驶证，且无严重违反交通法规被刑事处罚记录;
(5)适应岗位要求的身体条件。
2.有下列情形之一的人员，不得应聘报考：
(1)曾因违法犯罪受过刑事处罚或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
(2)曾因严重违纪受过党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
(4)被确定为失信被执行的人员。
五、招聘程序
(一)发布途径
通过 “说泌阳”及“云上泌阳”官方公众号公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
1、报名时间:即日起至2022年10月 22日(上午8:30-12: 00，下午14:30-17:00)，共计 5天;
2、报名网址：请点左下角原文链接
https://www.baominghn.com/exam/1665802851899/affirm.html
3、报名费用:100元/人;
4、资格审查:对拟报考人员实行报名前初步资格审查。资格审查内容为:考生提供资料的真实性和其他必备条件按照公告要求标准进行初步审查。资格初审内容有一项不达标者将取消考生报名资格。
资格审查贯穿于整个招聘过程，凡发现提供虚假材料的，一律取消本次报名、考试、聘用资格。
资格审查通过后，报考人员登录原报名网站缴纳考务费。
六、考试内容及方法
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测阴性证明，提交《疫情防控个人健康承诺书》详见附件2，健康码为绿码、行程码及体温检测正常的方可参加考试。应试者进入考场要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
招聘采用笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试科目:公共基础知识和疫情防控知识
2、笔试采用线上考试方法，满分为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
3、笔试时间：
(1)模拟测试时间：2022年10月30日09：00—17：00
(2)正式考试时间：2022年10月31日09：00—11：00
4、笔试有缺考、作弊、成绩为零分，不得进入面试资格确认环节。
5、其他注意事项
(1)考生须自备线上笔试所需的设备与网络，具体要求详见附件3《操作手册》。
(2)考生自本公告起至笔试前，须保持通讯畅通，务必及时查看邮件、短信通知，及时查收邮件或短信中的考试信息，如考生更换手机号码或在10月22日结束前仍未收到相关信息，请及时联系考务咨询电话。因考生原因造成电话联系不畅、查收邮件不及时或网络信号故障影响考试成绩的，后果由考生本人承担。
(3)请考生尽快熟悉线上笔试系统及考试操作流程，认真准备考试，确保符合相关要求。
(4)技术咨询：点击考试界面的“技术支持”获取在线技术(主要解决笔试系统技术问题)
(二)面试
1、根据参加面试人数与拟招聘岗位人数1.5：1的比列，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试资格确认的人员; 参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1.5：1的)，组织现有应试人员面试，方可进入下一环节。面试主要考察应聘者的综合能力和基本素质。
2、考试成绩通过“说泌阳”及“云上泌阳”官方公众号统一公示。
3、面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
4、面试资格确认时，应试人员应如实提供本人有效身份证、报名表详见附件1、毕业证、学位证、工作经历证明、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行面试资格确认。
(三)考试总成绩
1、考试总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。
2、应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(四)体检
根据总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检工作由泌阳县邦君人力资源服务有限公司统一组织，费用自理。
(五)政审
体检合格的进行政审。因体检、政审不合格等造成职位空缺，可根据实际情况，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的，确定为拟聘人选。
(六)公示聘用
新聘用人员试用期1个月，试用期满后由所在部门，组织考核出具鉴定意见;合格者，由用人单位统一安排与劳务派遣公司签订合同并按有关规定办理派遣手续;不合格者取消聘用资格。
对于拟聘人员，将按照有关规定进行公示，公示期为3天，公示期满无异议者，由泌阳县邦君人力资源服务有限公司办理用工手续。
(七)签订合同
经公示无异议的录取人员与泌阳县邦君人力资源服务有限公司签订劳动合同，并派遣至用人单位工作。
七、监督管理
(一)用人单位与人力资源有限公司对录取人员实行双重管理，以用人单位管理为主，用人单位负责日常考勤、年度考核和监督管理工作，人力资源有限公司协助用人单位对录取人员进行考勤和管理，并对招聘人员实行退出机制。
(二)录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回人力资源有限公司，并停止发放工资和缴纳社会保险:
1.通过其它途径已经实现就业的;
2.不能坚持正常工作的;
3.严重违反用人单位管理制度的;
4.升学、服兵役、移居境外的;
5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.年度考评不合格的;
8.其他不宜继续留岗工作的。
九、其他事项
本公告由泌阳县邦君人力资源服务有限公司负责解释 。
报名咨询电话：16692919933 15286854321
泌阳县邦君人力资源服务有限公司
2022年10月18日
