为适应新时代城市基层治理的需要，进一步加强社区工作力量，推进社区工作者队伍建设，根据《省民政厅关于印发的通知》《武汉市社区工作者管理办法》和《关于落实全区社区工作者选任招聘和待遇保障的工作方案》相关规定，现结合我区实际，拟面向2023年高校毕业生公开招聘社区干事。
现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
面向2023年高校毕业生招聘社区干事50人（详见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.国家承认的大学本科及以上学历；
2.应聘人员年龄在35周岁及以下（1987年8月31日及以后出生）；
3.要求2023年本科及以上学历毕业生（须在2023年1月1日至2023年8月1日间取得大学本科及以上学历证书），不限户籍；
4.身心健康，热爱社区工作，乐于奉献，具有较强的责任心和事业心，具有公益品格和为居民服务精神，遵纪守法，无违法犯罪记录，品行端正；
5.具有一定的口头和书面表达能力，熟悉计算机办公软件；
6.履行社区干事岗位职责需具备的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.受到组织处理党纪政务处分，正在处理处分影响期内的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者举报核查的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
4.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的；
5.现役军人、在校大学生；
6.违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名
符合招聘岗位要求及上述招聘条件者，方可报名。本次考试报名程序如下：
（一）网上在线报名
（二）资格初审结果查询
（三）网上缴费确认
（四）笔试加分申请
笔试加分资格认定。持有助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业水平资格证书的应聘人员可申请笔试加分，笔试成绩分别加2分、5分、8分（每名考生按最高等级证书予以加分,不重复加分）；报名审核通过及缴费成功的应聘人员应主动向江夏区民政局提出加分申请，并提交审核所需资料，未按时参加资格认定的，视同放弃笔试加分资格。
时间：2023年9月4日至2023年9月5日(09:00—11:30;14:30—17:00)
地点：江夏区纸坊街文华路35号（江夏区民政局319室）
审核所需资料：《笔试加分申请表》（附件2）、身份证正反面、户口本户主及本人页、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、社会工作者职业水平证书、1寸登记彩照1张。(以上资料均审原件收复印件1份，A4纸张黑白打印即可)
（五）网上打印准考证
四、笔试
本次笔试内容为《公共基础知识+社区工作基础知识》、笔试时间、地点，以准考证上通知为准，相关事宜请关注江夏区人民政府网（www.jiangxia.gov.cn）、湖北人才网（www.jobhb.com）及江夏融媒公众号最新公告。笔试结束后，适时在网上发布笔试成绩查询及资格复审通知。笔试实行百分制。对于岗位招聘人数与进入笔试的人数未达到1:3比例的，可正常开考。对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例，实行笔试成绩合格分数线控制，笔试成绩需达到60分以上（含60分），方能进入资格复审环节。
五、资格复审
笔试结束后，在江夏区人民政府网（www.jiangxia.gov.cn）、湖北人才网（www.jobhb.com）及江夏融媒公众号发布笔试成绩查询及资格复审通知（资格复审具体时间、地点以通知为准）。
根据笔试成绩从高分到低分排序，按参考人数与招聘人数3:1比例确定入围资格复审人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。如入围面试最后一名笔试成绩并列的，均进入面试。
六、面试
面试具体时间及地点另行通知，具体事宜请及时关注江夏区人民政府网（www.jiangxia.gov.cn）、湖北人才网（www.jobhb.com）及江夏融媒公众号最新公告。
七、综合成绩计算
按照笔试成绩和面试成绩4:6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。
对于岗位招聘人数与进入面试人数比例未达到1:3的，实行综合分数线控制，综合成绩必须达到60分以上(含60分)方能进入考核、体检环节。
八、考核、体检
考核工作由江夏区社区建设工作领导小组协调区纪委监委、公安、法院、检察院等部门对报名人员的有无组织处理、有无犯罪记录、是否为失信人员等予以审核。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予进入体检环节。
通过考核的拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，按岗位综合成绩名次进行递补。
九、公示
完成考核及体检程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
十、岗位分配
拟聘用人员后期由区民政局会同区委组织部根据江夏经济开发区、纸坊街社区干事缺员情况进行统筹安排。采取统一现场选岗方式进行，按综合成绩排名从高到低确定选岗的先后顺序，排名靠前的优先选岗。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名，如面试成绩相同则以有笔试加分项考生优先排名，笔试加分相同则以政治面貌为中共党员(含预备党员)的进行排名，如3项均相同则抽签决定选择先后顺序。
每人一次选岗机会，选岗后不能更改，若放弃选岗，则取消聘用资格及后期储备资格。对于入围人员放弃后空缺的岗位，按照综合成绩排名由高到低依序进行递补。
十一、聘用管理
岗位选定后，按照社区干事管理的有关要求,办理聘用手续，由所在街道与聘用人员签订劳动合同，实行合同制管理。新聘用社区干事实行试用期制度，试用期6个月，试用期考核不合格的，按程序予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
十二、其他事项
1.公告发布以后各环节的有关通知，将通过江夏区人民政府网（www.jiangxia.gov.cn）、湖北人才网（www.jobhb.com）及江夏融媒公众号进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，考试主办方未指定任何培训机构和培训书籍，请不要轻信任何虚假宣传，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
2.本次招聘对完成笔试和面试且达到综合成绩合格分数线60分但未被聘用人员，按照综合成绩总分排序进行人才储备管理，储备周期为一年（从首批拟聘用人员名单公示期满之日起算一年），一年后，所有人员储备资格自动取消。当出现岗位空缺时，由所在街道提出用人申请，区民政局统筹考虑社区干事编配情况及实际用人需求，按储备人才综合成绩由高到低依序递补，分批次进行体检、考察、聘用等各项工作。
3.应聘人员应严格遵守招聘工作纪律，提供真实信息，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的,或在招聘过程中任一环节出现违纪违规行为的，将直接取消应聘资格，涉嫌违法违纪的，移送相关部门处理。
4.招聘期间应聘人员应及时查看公告，并保持电话畅通，凡因通信不畅造成的后果，由本人承担责任。
5.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
6.本次招聘未尽事宜，由武汉市江夏区民政局负责解释。
报名政策咨询电话：
以上电话请于工作时间（09:00-12:00、14:30-17:00）内拨打，其余时间不受理。
武汉市江夏区人力资源和社会保障局
武汉市江夏区民政局
2023年8月31日
