襄阳汽车职业技术学院2022年度面向社会第二批公开招聘教师公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知（鄂人社发﹝2016﹞23号）和《关于下达2022年度市直事业单位增人用编计划的通知》（襄机编﹝2022﹞4号）、《2022年度市直事业单位面向社会公开招聘工作人员工作方案》（襄人社发〔2022〕15号）等文件精神，襄阳汽车职业技术学院面向社会公开招聘高校教师10名。现将有关事项公告如下：
一、指导原则
深入贯彻落实党的十九大精神，积极推进学院人事制度改革，加强教师队伍建设，增强办学活力。适应疫情防控工作要求，坚持“错峰、灵活、小规模”组织实施。坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持为用而考、因岗择人，坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。
二、招聘人数、对象及条件
襄阳汽车职业技术学院拟公开招聘高校教师10名。具体招聘对象、岗位条件详情等见《襄阳汽车职业技术学院2022年度第二次面向社会公开招聘岗位一览表》，对表中招聘所需专业、学历学位、资格条件等内容的咨询，由襄阳汽车职业技术学院人事处负责解答。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.硕士研究生及以上学历、学位；
3.遵守国家法律、法规，具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
5.具有应聘岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不受理应聘：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读全日制普通高校非应届毕业生；
4.现役军人；
5.聘用后即构成回避关系人员；
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
（三）相关时间节点：
1.年龄计算截止时间为2022年1月1日（如年龄要求“35周岁以下”即指“1986年1月1日及以后出生，以此类推）；
2.应届毕业生应当须已取得毕业证书和学位证书；
3.国外、境外留学人员须已取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。
对未按时提交取得相应证件的考生，视为自动放弃。
三、报名及资格审查
（一）报名时间：自公告发布之日起至2022年11月20日18时（以邮箱收到邮件的时间为准）。
（二）报名方式：采取网上报名。投递应聘邮件至学院招聘邮箱（xyqczyrsc@163.com），邮件主题应标注为“姓名+岗位名称（xx专业教师）” ，同时提供《襄阳事业单位招聘人员报名表》（word文档格式）及身份证、本科和研究生学历学位、政治面貌等与岗位资格相关的证明材料扫描件。
（三）资格审查
1.资格审查所需材料：
（1）证件证书类：①本人有效身份证；②本科和研究生学历、学位证书；国外、境外留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证证书》；③教育部学历证书电子注册备案表（通过学信网打印且在有效期内）；④与报考岗位资格相关的证书、证明。
以上材料在提供原件的同时提交扫描件（按顺序装订），如应聘人员提供材料不全（或不符全要求），则视其主动放弃应聘资格。
（2）《襄阳市事业单位公开招聘人员报名表》（一式二份），请如实填写，表上需贴本人近期免冠彩照；
应聘人员只能选择一个岗位报名，资格审查通过后发放《面试通知书》，面试当天凭《面试通知书》入场。
2.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于招聘全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其应聘资格。录用人员上岗后发现其个人档案材料不实的，学院将解除聘用合同。
四、考试办法
采用面试方式，面试实行百分制，当场评分。
1.面试内容
面试主要测试应聘人员的专业知识、语言表达、教学基本功等素质，面试以说课、讲课形式进行，每位考生面试时间为10分钟（其中说课3分钟，讲课7分钟）。
2.面试人员比例
面试开考比例一般应达到1：2。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。考生主动放弃考试资格的，须向学院出具手写书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至学院招聘邮箱xyqczyrsc@163.com。未出具书面声明而工作人员确实无法联系到考生本人的，由学院2名以上工作人员确认并记录证实。
面试入围人员确定后，学院在襄阳市人力资源和社会保障局网站、襄阳汽车职业技术学院网站发布《面试公告》。面试公告一经发布，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定开考比例的，该岗位可正常开考，面试成绩必须达到75分及以上，方可列为体检、考察对象。
3.面试成绩合格线
为保证招考人员质量，面试成绩合格线划定为75分。
4.成绩查询
面试成绩由学院人事处在襄阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xiangyang.gov.cn）、襄阳汽车职业技术学院网站（https://www.xyqczy.com/）公示。
五、考察、体检、公示、聘用管理
1.考察、体检
对成绩在合格线以上人员，按照从高分到低分排序，按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。
出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，根据考试成绩在合格分数线以上的考生成绩，从高分到低分依次递补。
2.拟聘用人员确定及公示
由学院分别在襄阳市人力资源和社会保障局网站、襄阳汽车职业技术学院网站对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律或其他违法违纪行为的，取消聘用资格。
3.办理聘用手续
公示期满无异议的，由学院向市人社局上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查。审核合格的，学院为其办理事业单位工作人员聘用手续。审核不合格的，不予办理聘用手续。
六、防疫须知
报考人员应当自觉服从学院防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场报名和招聘考试时，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进场。不服从学院防疫工作安排的，取消考试、应聘资格；故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。
七、联系电话
咨询电话：0710-3353027、3353028（人事处）
附件1：襄阳汽车职业技术学院2022年度第二批公开招聘教师岗位表.xlsx
