为深入实施人才强县战略，积极引进高层次和急需紧缺学科专任教师，满足县属高中（中职）教育教学需求，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法(试行)》（谷办发〔2022〕2号）《县委编办 县人社局 县财政局 县教育局关于印发〈谷城县高中（中职）紧缺专业教师招聘引进工作方案〉的通知》（谷教文〔2023〕83号）等文件精神，公开招聘105名高中（中职）急需紧缺学科教师，现公告如下：
一、招聘岗位
县一中招聘46名、县二中招聘14名、县三中招聘28名、县职教中心招聘17名，具体岗位见《谷城县2024年度公开招聘高中（中职）急需紧缺学科教师岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。
二、招聘方式
招聘方式以校园招聘为主，在县人社局的指导下，由县教育局和各用人单位组建招聘团队，深入到高校现场招聘，通过面试考核后签订三方用人协议。校园招聘结束后剩余的计划，实行全年招聘（相关程序参照校园招聘进行）。
三、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感和事业心强，爱教敬业，乐于奉献；
3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；
4.学历及年龄要求：本科院校师范类专业或原一本院校相近专业（国家重点院校可适当放宽）及以上学历，取得相应学历学位。本科学历年龄在30周岁以下，研究生学历年龄可放宽至35周岁以下；
5.具备高中（中职）及以上专业对口教师资格证（或有效期内对应学科教师资格考试合格证及对应普通话合格证）；
6.中职学校工匠、专业课教师、实习指导教师招聘条件（学历、年龄、资格证等）可适当放宽。
（二）以下人员不得参加公开招聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
4.试用期内的新招录（聘）人员；
5.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）发布公告
由县教育局通过谷城县人民政府网、谷城县人事在线培训考试平台、湖北省高校就业联盟等网站发布招聘公告，并负责解释，公告发布时间不少于7个工作日。
（二）组织报名
1.报名方式。本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。网上报名，须将个人资料以电子邮件方式发至指定邮箱，电子文件名为“毕业学校+报名学科+姓名”（具体要求见各校公告）。现场报名，应届毕业生提供身份证、大学生毕业就业推荐表。往届毕业生提供身份证、毕业证、教师资格证。现场报名通过即可参加现场面试。
2.报名时间和地点。对接相关高校就业指导中心，了解校园招聘安排，时间地点以招聘公告为准，招聘对象可关注谷城县人民政府网、谷城县人事在线培训考试平台、湖北省高校就业联盟等网站公告。
（三）资格审核
资格审核贯穿于公开招聘工作的全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在招聘工作中任一环节被查实，均取消应聘或聘用资格。
（四）面试考核
1.考核内容及方式。面试考核一般集中在高校内进行，由各用人单位自主实施，县人社局、县教育局负责监督指导。面试以说课试讲、问题答辩等方式进行，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力。
2.成绩计算方法。面试成绩采取百分制计分方法，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他考官的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
3.最低合格分数线。为确保招聘人员的综合素质，设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达不到最低合格控制分数线及以上的，不能确定为签订就业协议对象，但可列为后备引进人才。
（五）签约
现场面试结束后，按照面试成绩分数从高到低确定签约人选，在面试现场签订就业三方协议。考生签订就业协议后，不得再另报其他单位。签订就业协议人员进入用人单位跟班学习并接受用人单位考核，考核合格并取得相应的学历学位和资格条件的人员列为体检、考察对象，考核不合格的予以辞退。
（六）体检、考察
体检、考察工作由县教育局统一组织、各用人单位参与，在指定的县级以上综合性医院进行体检，参照国家公务员体检标准执行。委托相关机构进行涉毒检测。体检合格后，采取函调、实地座谈等形式进行考察，审核人事档案，复查资格条件。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
（七）公示
根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并通过政府网站向社会公示，公示期7个工作日。
（八）聘用和管理
公示期满无异议的，由县教育局上报招聘结果，县人社局对拟聘用人员的资格条件进行复查，下发聘用文件、核定工龄、套改工资。县财政局核发工资待遇，起薪时间从拟聘公告发布之月起计算。招聘单位与应聘人员签订聘用合同，最低服务年限五年。报县委编办按程序办理上编手续。
在规定时限内，未能报到上岗的人员，视为自动放弃引进资格（被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续）。
四、工作待遇
聘用人员工作待遇参照《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法(试行)》（谷办发〔2022〕2号）执行。
五、其他事宜
1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持招聘条件、程序、结果“三公开”制度。接受纪检监察机关和社会监督。
2.对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.其他未尽事宜由谷城县教育局、人社局研究确定。
