2022年孝南区驻军单位现役军官随军家属公开招聘事业单位工作人员公告
经区委、区政府决定，开展孝南区驻军单位现役军官随军家属公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘共2个岗位，分别为孝南区社会救助服务中心和孝南区图书馆，岗位条件：本科及以上学历，不限专业，年龄在45周岁及以下（1977年1月1日后出生）。
二、招聘对象
孝南区驻军单位现役军官随军家属。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.驻孝南区现役部队随军家属。
（二）具有下列情形之一的不得报考：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.孝南区在编人员；
8.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）网上报名
1．报名方式：
本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/）进行。
2.时间安排：
（1）报名时间：2022年4月8日9:00至4月14日17:00。报名窗口于4月14日17:00准时关闭。
（2）资格审查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
报名时须持本人身份证、学信网下载的带有二维码的电子注册学历备案表、毕业证书复印件、配偶军官证、结婚证及团级以上单位出具的办理了随军手续的相关证明材料1份，以及本《2022年孝南区驻军单位现役军官随军家属公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（可在网上下载）报名。
考生需携相关资料于报名截止前前往孝感市长征路4号（孝南区人社局行政楼）407室进行资格初审，经初审合格者，方可通过报名审查。资格审查贯穿招聘工作的整个过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，凡发现弄虚作假或不符合资格条件的，立即取消考试或聘用资格。
（3）缴费确认：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。
（4）打印准考证：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证。
（二）统一笔试
1．笔试时间、科目、地点：
时间：2022年5月21日(星期六)上午
科目：8:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
地点：详见准考证。
2．笔试类别
根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别为综合管理类（A类），两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行。
3.开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于岗位表规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，设定笔试总成绩为折算百分制成绩50分的最低分数线。
（三）组织面试
1.面试资格复审
由区人社局根据考生笔试总成绩按岗位计划的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。
考生届时根据孝南区人社局网站发布的通知（http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/）在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格；出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。
2.面试实施
（1）制定面试工作方案。招聘单位要结合工作实际，按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作规程》（鄂人社函〔2017〕418号）制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，报主管部门审核。
（2）确定面试入围人员。依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。
（3）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
（四）考试成绩计算
（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
（2）计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3。面试满分为100分。考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（3）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。
（五）体检、考察
按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1．体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
2．考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。
（六）公示及备案
招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在孝南网上公示后，由主管部门报区人社局审核备案。公示时间不少于7个工作日。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（七）办理聘用手续
经区人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
五、疫情防控要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3°C者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
六、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。（未尽事宜另行公告）
政策咨询电话：0712-2836652
孝南区事业单位工作人员公开
招聘工作领导小组办公室
2022年4月3日
