2022年06月28日讯：为加强我区教师队伍建设，优化城乡教师队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等文件精神，决定在编制限额内公开招聘全额事业编制教师60名，现公告如下：
一、招聘计划及岗位
公开招聘小学教师50名，其中面向高校毕业生招聘25名，具体招聘岗位及条件详见附件1《蒸湘区2022年公开招聘小学教师计划与岗位表》。
公开招聘优秀小学教师(绿色通道)10名，具体招聘岗位及条件详见附件2《蒸湘区2022年公开招聘优秀小学教师计划与岗位表》。(注：高校毕业生指2022届普通高校全日制毕业生和2020年、2021年毕业尚未入编公务员或参照公务员法管理的机关、事业单位工作的普通高校全日制毕业生，下同)。
本次招聘所有岗位均为专技初级岗位，已属专业技术人员的最终聘用将根据聘用单位专技岗位空缺情况进行聘用到岗。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
(一)必备条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.热爱教育事业，具有良好品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求,服从组织安排;
3.具备岗位所需的专业和技能条件;
4.具备正常履行职责的身体和心理条件;
5.具备报考岗位所需的其他条件。
(二)其他要求
1.报考小学教师：①具有本科及以上学历并取得小学及以上相应学科中小学教师资格证。②年龄在35周岁以下(1987年6月1日以后出生)。
2.报考优秀小学教师：①报考人员须符合衡阳市公开招聘教师“绿色通道”条件(2021年修订)(详见附件3：衡阳市公开招聘教师“绿色通道”条件(2021年修订))。②具有本科及以上学历并取得小学及以上相应学科中小学教师资格证。③年龄在35周岁以下(1987年6月1日以后出生)。
3.专业要求：毕业证书上的专业与所报岗位专业要求一致或教师资格证上的任教学科与招聘岗位学科一致(已参加2022年春季教师资格认定合格但暂未获取教师资格证的报考人员，所报考岗位学科与教师资格证认定机构出具加盖公章的认定通过证明原件上的任教学科一致)。
4.普通话等级要求：报考语文岗位的人员需具有普通话二甲及以上等级证书，报考其他岗位的人员需具有普通话二乙及以上等级证书。
以上所有岗位均须提供教育部学历证书电子注册备案表备查，如无法提供注册备案表的，不符合报考条件。如2022届高校毕业生在报名时暂未获得毕业证书，其毕业证书必须在现场资格审查前取得，否则取消面试资格。
(三)有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考招聘纪律规定行为，且记录期限未满的人员;
5.服务期内的特岗教师(服务期自聘用上岗之日起计算);
6.试用期或最低服务年限未满的机关事业单位在编在岗人员(其中乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务后服务乡村学校未满5年的人员不得报考);
7.在读的非2022届毕业生(在读的非2022届研究生不能以本科等学历报考，其它情形依此类推);
8.有吸毒史的人员;
9.患有精神疾病史的人员;
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、公开招聘程序
(一)发布信息
在衡阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)、蒸湘区党政门户网(http://www.zhengxiang.gov.cn)发布招聘公告。
本次公开招聘工作后续相关信息发布指定网站为蒸湘区党政门户网(http://www.zhengxiang.gov.cn)，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式畅通。如因通讯不畅通而产生的一切后果和责任，由报名人员本人承担。
(二)报名
1.报名方式：采取网络报名的方式进行(不接受现场报名和电话报名)。
2.报名时间：2022年7月7日8：00-7月10日18：00，逾期不再接受报名(节假日不休息)。
3.报名程序及要求：
(1)提交报考申请
报考人员须于2022年7月7日8:00至2022年7月10日18：00期间登录湖南人事考试报名网(https://www.dcpta.com.cn/)，提交报考申请，填写《蒸湘区2022年公开招聘小学教师报名表》(附件4)，《蒸湘区2022年公开招聘优秀小学教师报名表》(附件5)。
报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试必须使用本人有效期内第二代居民身份证原件(不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等)。
本次招聘专业设置参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件8)，所学专业已列入该《目录》，未列入所设岗位专业要求的，不符合报考条件。报考人员须认真对照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件8)准确填写报名信息，选择适合岗位。报考人员所学专业应符合招聘岗位的专业要求，并严格按照毕业证书或2022届高校毕业生就业推荐表填写。
报考人员在报名时要仔细阅读招聘公告，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消本次报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人社部35号令《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名时，报考人员应上传本人近期免冠2寸(35*45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，100KB以下)。
(2)本次招聘不组织网上资格审查，招聘小学教师在笔试后、面试前进行现场资格审查，招聘优秀小学教师在面试前进行现场资格审查。报考人员应认真阅读招聘公告和相关附件，诚信报考符合条件的岗位，并对自己选报的岗位负责。
(3)报考人员在报名网站进行缴费，缴费时间与网上报名确认时间同步，为2022年7月7日8:00至7月10日18:00。此次招聘报名费每人100元，报考人员必须按时进行网上报名确认和缴费。未按规定进行报名确认和缴费的报考人员视为放弃报考。
(4)打印准考证
受疫情影响，完成报名的报考人员在报名网站下载并打印笔试及面试准考证，其中打印面试准考证时间另行公告。
(三)笔试
参加笔试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效期内第二代居民身份证原件(不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等)，缺少证件的考生不得参加考试。
1.笔试对象：报考招聘小学教师岗位的考生。
2.笔试采取闭卷答题方式进行，满分100分，考试时长120分钟。
3.笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，经区公开招聘教师工作领导小组研究同意，并报市人社局批准后，可降低开考比例或核减招聘计划，并在笔试前进行公告。报考被核减岗位的人员可在规定的时间内申请改报符合条件的其他岗位。
4.笔试内容：
(1)小学语文教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和中学语文知识80分(含写作40分);
(2)小学数学教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和中学数学知识80分;
(3)小学英语教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和中学英语知识80分;
(4)小学音乐教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和音乐知识80分;
(5)小学体育教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和体育知识80分;
(6)小学美术教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和美术知识80分;
(7)小学心理健康教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和心理学知识80分;
(8)小学信息技术教师岗位笔试内容为：公共知识20分(含教育学、心理学、时政)和信息技术知识80分。
本次考试不指定考试用书，不组织任何形式的培训。
5.打印笔试准考证时间：2022年7月13日8:00至7月14日18:00。考试时间及地点详见准考证。凡是在规定时间未打印准考证或准考证遗失的，将被视为自动放弃，由考生本人负全部责任。
6.笔试成绩查询：考生可登录湖南人事考试报名网(https://www.dcpta.com.cn/)查询笔试成绩。本次笔试客观题和主观题的阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分。
(四)资格审查
1.招聘小学教师资格审查在笔试后、面试前进行，招聘优秀小学教师资格审查在面试前进行，时间、地点另行公告。
2.资格审查对象：①招聘小学教师按照各岗位招聘计划1:2的比例，在报考相同招聘岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。②招聘优秀小学教师报名人员均为资格审查对象。
3.资格审查时需提供以下资料：
①本人有效期内第二代居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等证件原件及复印件(毕业证、教师资格证、普通话等级证还需提供网上查询证明，毕业证从“学信网”、教师资格证从“中国教师资格网”、普通话等级证从“全国普通话培训测试信息资源网”、“普通话水平测试成绩查询系统”或“湖南省语言文字培训测试中心”可以查询，并打印查询到的相关页面);已参加2022年春季教师资格认定合格但暂未获取教师资格证的报考人员，须提供教师资格证认定机构出具加盖公章的认定通过证明原件;②考生根据所报考岗位登录报名网站打印并手写签名的《蒸湘区2022年公开招聘小学教师报名表》(附件4)或《蒸湘区2022年公开招聘优秀小学教师报名表》(附件5)2份;③在编在岗的报考人员须出具所在单位及主管部门的《同意报考证明》(附件6，需经法人代表签字并加盖单位公章);④报考“面向高校毕业生招聘”岗位的高校毕业生，须提交本人亲手签名的《高校毕业生未就业承诺书》(附件7)。
4.未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为自动放弃资格审查。提交材料主要信息不实或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。
5.资格审查对象递补：
(1)招聘小学教师因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成岗位招聘拟面试人数达不到岗位招聘计划1:2比例的，在报考相同招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，直到达到1:2的开考比例。
(2)招聘优秀小学教师未达到1:3开考比例的，予以核减招聘计划。
6.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。资格审查通过的对象将在“蒸湘区党政门户网”进行公示。资格审查结果以区公开招聘教师工作领导小组审定的结果为准。
(五)面试
参加面试时，必须同时携带面试准考证和本人有效期内第二代居民身份证原件(不含电子居民身份证、驾驶证、社保卡等)，缺少证件的考生不得参加面试。
1.面试对象：
(1)报考小学教师的，分招聘岗位从资格审查合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定参加面试人员。如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试。招聘岗位面试对象未达到岗位招聘计划1：2的，核减该岗位招聘计划。如只招一人的，不再核减岗位招聘计划。
(2)报考优秀小学教师的，凡现场资格审查合格的均为面试对象。
2.面试时间、地点另行通知。
3.面试方式、内容及综合成绩的合成：
(1)招聘小学教师
①小学语文、数学、英语、心理健康教师岗位面试方式为试教，满分100分。
②小学音乐、体育、美术、信息技术教师岗位面试方式包括试教和专业测试两个环节，满分100分(其中试教60分，专业测试40分)。
③试教时长：试教10分钟，备课30分钟。
④试教内容：
小学语文、数学、英语、心理健康、音乐、体育、美术、信息技术教师岗位试教内容为小学语文、数学、英语、心理健康、音乐、体育、美术、信息技术学科教材。
⑤专业测试时长：小学美术、信息技术教师岗位60分钟，小学音乐、体育教师岗位8分钟。
⑥专业测试内容
小学音乐教师岗位专业测试内容为：演唱+特长展示。
演唱为演唱歌曲一首，歌曲由评委从音乐教材中抽取，无伴奏。特长展示围绕音乐专业水平展示，内容形式不限，器具自备。
小学体育教师岗位专业测试内容为：100米短跑测试+足球或篮球或羽毛球特长展示(运动鞋服自备)。
小学美术教师岗位专业测试内容为：素描。材料和工具自带。
小学信息技术教师岗位专业测试内容为：按要求制作一个电脑作品。
⑦综合成绩的合成：
考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入法处理。考试综合成绩将在蒸湘区党政门户网进行公布。
⑧如实际参加面试人数没有形成有效竞争时，面试成绩不得低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。若无同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目的情况，则该岗位面试人员面试成绩不得低于75分，方可作为体检对象。
(2)招聘优秀小学教师
①优秀小学语文、数学教师岗位的面试以试教的方式进行，试教时长为10分钟以内，试教前备课30分钟，试教内容为小学语文、数学学科教材。总分为100分，当场公布分数。试教主要考核面试人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。
②优秀小学体育教师岗位的面试采取试教和专业测试相结合的方式进行，其中试教100分，专业测试100分，当场公布分数。试教内容为小学体育相关内容，试教方式和要求与优秀小学语文、数学教师岗位相同，专业测试内容为与体育相关的专业技能。
③综合成绩的合成：
体育学科按试教成绩占60%、专业测试成绩占40%的比例合成综合成绩，语文、数学学科试教成绩即为综合成绩，综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
④如实际参加面试人数没有形成有效竞争时，面试成绩不得低于80分，方可作为体检对象。
(六)体检
1.体检对象确定：按照岗位招聘计划1:1的比例，根据考试综合成绩从高到低的顺序，确定体检对象。
报考小学教师的面试人员如综合成绩相同，将以面试成绩高低确定体检入围人员。
报考优秀小学教师的面试人员如综合成绩相同，将以试教成绩高低确定体检入围人员。如面试中只有试教，试教成绩相同者将以不去掉评委最高分和最低分，取所有评委分数平均值的方式确定体检入围人员。
2.体检由蒸湘区公开招聘教师工作领导小组办公室在纪检部门的监督下统一组织。体检在指定体检机构进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行，并进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成岗位招聘计划空缺时，则从报考相同招聘岗位人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次等额递补1次。
(七)考察
体检合格人员即为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、应聘资格条件等。考察不合格的或自愿放弃考察的(需提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格，相应岗位缺额不再递补。
(八)公示
1.蒸湘区公开招聘教师工作领导小组会同招聘单位根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在蒸湘区党政门户网公示，接受社会各界的监督，公示期为7个工作日。
2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.拟聘用人员名单公示后，出现岗位招聘计划空缺时不再递补。
(九)聘用
公示期满后无异议的拟聘用人员，经蒸湘区公开招聘教师工作领导小组研究，确定聘用人员名单，报市人社局审核备案后，办理聘用手续。新进人员属初次就业的实行12个月的试用期;非初次就业的实行6个月的试用期(有社保缴费记录的,视为已就业)。最低服务期为3年(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。聘用人员执行国家规定的薪酬待遇，最终聘用将根据聘用单位专技岗位空缺情况进行聘用到岗。凡不愿到所聘单位工作的，视为自动放弃，取消聘用资格。因考生自身原因不能在规定时间内完成人事调动手续的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
(一)本次招聘由蒸湘区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局等单位组成联合监督小组参与监督，对违反公开招聘纪律的，按有关规定追究责任。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。
(二)报考人员需诚信参与考试聘用的各个环节，在公开招聘任何一个环节或应聘人员聘用后被查明有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)所列违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
(三)疫情防控期间，请考生自觉做好个人防护、严格服从招聘考试现场防疫工作管理。
(四)实行回避制度：
1.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
2.蒸湘区公开招聘教师工作领导小组和参与招聘工作人员在招聘工作过程中应自觉遵守回避制度。
六、监督电话
监督电话：0734-12388(蒸湘区纪委监委)、0734-8827892(蒸湘区纪委监委驻区教育局纪检监察组)、0734-8827356(蒸湘区人社局)。
七、咨询电话：0734-8827560(蒸湘区教育局)
本公告由蒸湘区公开招聘教师工作领导小组负责解释。未尽事宜由蒸湘区公开招聘教师工作领导小组研究决定。
附件：
附件3：衡阳市公开招聘教师“绿色通道”条件（2021年修订）
蒸湘区公开招聘教师工作领导小组
2022年6月27日
