2022年06月10日讯：为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，致力“六个奋力打造”目标，加快建设“四个强县”，吸引集聚更多优秀人才推动泸溪县经济社会高质量发展，经中共泸溪县委人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才25名，现将有关事项公告如下：
一、组织领导
本次公开引进急需紧缺人才工作在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门组织实施，县纪检监察部门全程参与监督。
二、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、报名及资格审查、考试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。
三、引进岗位、计划及要求
详见《2022年泸溪县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。
四、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的学历及专业或技能条件;
(四)学历学位以毕业证书、学位证书记载为准;专业以毕业证书记载为准;资格证书以实际取得的有效证书为准;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件;
(七)年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年6月18日至2004年6月18日期间出生)，35周岁指1986年6月18日以后出生，年龄具体要求以引进岗位表(附件1)标明的为准。
引进岗位限应届高校毕业生的，报考人员须是2022届普通高校毕业生。
有下列情形之一的人员不得报考：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.现役军人;
6.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2022届毕业生可不受限制);
7.试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)和按照国家有关规定到定向单位工作未满服务年限人员;
8.本县在编人员;
9.具有法律政策规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、引进程序
(一)发布信息
公开引进急需紧缺人才信息通过泸溪县人民政府网站(http://www.lxx.gov.cn/)面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间：2022年6月18日9:00时至2022年6月22日17:00时。
2.报名方式及要求：采取网上报名方式。报名期间，报考人员登录泸溪县人民政府网站(http://www.lxx.gov.cn/)“2022年泸溪县事业单位公开引进急需紧缺人才报名服务平台”进行报名。同时报考人员须将以下资料正式有效证件(表格)的扫描件，发送至指定邮箱(见附件1备注栏)，邮件标题统一按照“姓名+应聘单位+应聘岗位”填写。
(1)考生报名表(网上报名完成后，报名系统将自动生成考生报名表，考生自行下载打印，并手写签名确认);
(2)本人有效居民身份证(正、反面)、毕业证(2022年应届毕业生还未取得的，可持毕业生就业推荐表或学校准许毕业的证明)、学位证(2022年应届毕业生还未取得的，可持学校学位证明)、教育部学历证书电子注册备案表(2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告);
(3)泸溪二中高中日语教师岗位还须提供高校学习成绩表;
(4)岗位要求的相关资格证及证明等。
3.网上报名注意事项：
(1)报考人员只能选报一个岗位。
(2)报考人员的学历学位、专业、年龄、资格证等须与所报考岗位要求的资格条件相符合。
(3)报名时，报考人员务必认真阅读“公告”和“岗位表”，了解基本的政策和要求，并签订诚信考试承诺书。报考人员仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考与自己资格条件相符合的岗位，须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。
(4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件3，该《专业目录》按学历层次划分为“研究生专业目录”、“本科专业目录”、“专科专业目录”)。报考人员的所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入招考岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录的，或者所学专业系《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》外专业的，由用人单位主管部门会同县委组织部、县人社局认定。
(5)报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。
(6)报名期间，未进入提交生成报名表界面前，报考人员可以修改自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，一旦点击确认提交后，生成打印报名表，不能修改报名信息和报考岗位。
(7)网上报名完成后，报名系统将自动生成《考生报名表》。
(8)对尚未取得学历学位证书的应届毕业生凭学校证明材料报名参考的，须在进入考察阶段提供学历学位证、学历认证书及报考岗位要求的其他证书原件。未在规定时间内提供学历学位证、学历认证书及报考岗位要求的其他证书原件的，则取消进入下一程序资格。
(9)留学归国人员，可凭教育部学历学位认证书报名。
(10)县外在职在编人员报名须按人事管理权限提交所在单位及主管部门同意报考的书面意见。
4.网上报名资格初审：报名截止后，由县委组织部、县人社局会同用人单位或其主管部门进行资格初审。
(三)考试
1.开考比例
笔试开考比例原则为每个岗位的引进计划数与报名人数比例不低于1:3。达不到开考比例的，经用人单位主管部门与县委组织部、县人社局商议提出意见，报请县委人才工作领导小组同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或相应核减引进计划或取消该岗位。报考岗位被取消的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
2.准考证打印
准考证打印时间:2022年7月7日9:00至7月8日17:00。在此期间,报考人员登陆泸溪县人民政府网站(http://www.lxx.gov.cn/)“2022年泸溪县事业单位公开引进急需紧缺人才报名服务平台”自行下载并打印准考证。
3.笔试
(1)笔试时间。2022年7月9日(详见准考证)。
笔试内容为引进岗位所需的专业知识，按100分计算。本次考试不指定复习用书。若出现笔试未形成有效竞争的岗位，考生笔试成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。
(2)笔试地点。泸溪县城区(详见准考证)。
(3)因疫情等原因，笔试时间如有变化，将在泸溪县人民政府网站公告。
4.资格审查
(1)资格审查对象。按引进岗位计划数1∶2的比例，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分进行现场资格复审确定面试对象，若同一岗位入围面试对象末尾笔试成绩相同，则同时进入面试。因报考人员放弃或资格审查不合格，从该岗位按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，若笔试成绩相同，则同时进入面试。递补次数不超过2次。递补2次后达不到开考比例的以资格审查合格进入面试。
(2)资格审查实施单位及内容。由县委组织部、县人社局会同用人单位或其主管部门负责现场资格审查。资格审查时间和地点另行公告。现场资格审查时，报考人员须填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，提供本人毕业证、学位证、有效居民身份证、笔试准考证、考生报名表及岗位要求的资格证书原件及复印件和相关证明等。其中，泸溪二中高中日语教师岗位还须提供高校学习成绩表。
县外在职在编人员报名须按人事管理权限提交所在单位及主管部门同意报考的书面意见。
资格审查贯穿公开引进全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实的，一经查实，取消考试或聘用资格。
5.面试
(1)面试主要测试应试者在能力素质、专业知识运用、个性特征等方面与引进岗位适应程度。具体方式以面试公告发布为准。面试成绩当场公布。
(2)面试由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门统一组织实施。若面试未形成竞争的，考生的面试成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。
面试时间和地点另行通知。
6.成绩合成
按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位小数，综合成绩保留到小数点后三位小数。
(四)体检
按照同一岗位引进计划，依据考试综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。若同一岗位拟体检对象出现考试综合成绩并列的，则按笔试成绩从高分到低分依次确定体检对象，若笔试成绩又相同的，由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门采取复试的办法确定体检对象。体检放弃或体检不合格出现空缺的，从报考该岗位人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补，若综合成绩相同，按确定体检对象办法递补，递补次数不超过2次。体检时间另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须到县及以上综合医院进行。由县委组织部、县人社局会同相关部门组织体检。报考人员对体检结论有影响的项目有疑问的，在规定的时间内对可以复检的项目申请复检一次，体检结果以复检结论为准。
(五)考察
体检合格人员为考察对象，由县委组织部、县人社局会同用人单位或其主管部门进行考察，考察合格人员经研究为拟聘用对象。若考察放弃或考察不合格等原因造成岗位空缺的，按体检递补办法依次递补，递补次数不超过2次。
六、聘用
拟聘用人员经审核公示后，如有放弃，不再进行递补。考试、体检、考察结果及拟聘用人员名单向社会进行公示。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按程序办理相关聘用手续。引进人员实行聘用制管理，享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次引进人员为正式在编事业人员，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。引进人员服务期为五年(含试用期)，在此期间内不得自行提出调动或参加其他行业的招考，否则，作违约处理。
七、政策待遇
凡引进的急需紧缺人才需签订5年服务合同，试用期满合格，在服务期内可享受以下优惠政策待遇：
(一)安家费。全日制博士研究生、高级职称专业技术人员试用期满合格给予5万元安家费;全日制硕士研究生、中级职称专业技术人员、教育部直属师范大学公费师范毕业生试用期满合格给予2万元安家费;“双一流”或原“985”“211”高等院校全日制本科毕业生试用期满合格给予1万元安家费;其他院校全日制本科毕业生试用期满合格给予0.5万元安家费。
(二)生活补贴。服务期满且考察合格的，按全日制博士研究生、高级职称专业技术人员15万元，全日制硕士研究生、中级职称专业技术人员、教育部直属师范大学公费师范毕业生8万元，“双一流”或原“985”“211”高等院校全日制本科毕业生4万元，其他院校全日制本科毕业生2万元标准发放一次性生活补贴。未达到服务期的，不予发放。
(三)住房保障。引进的急需紧缺人才在规定的服务期内，可由用人单位根据实际需要，免费提供过渡性住房。
(四)子女入学。聘用期内义务教育阶段子女入学享受泸溪县户籍学生同等待遇，按照就近入学、个人意愿和学位实际，由县教体局统筹协调优先安排。
(五)配偶安置。全日制博士、硕士研究生，副高及以上专业技术资格人员和教育部直属师范大学公费师范毕业生，配偶在体制内且为副处级以下行政级别的，可按照对等安置原则调入我县。
(六)其他待遇。引进人才每年由用人单位办理一份保额不低于50万元的意外保险;每两年由用人单位组织一次健康体检，并建立健康档案;聘用期内可免费参观县内任意景区景点;配偶、子女及父母可随本人将户口迁至我县。
八、特别提示
(一)报考人员请在泸溪县人民政府网站查看公告及相关信息。因查看转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。
(二)根据疫情防控要求，请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，配合做好防疫检查和处置等相关工作。
(三)报考人员应按准考证上确定的时间、地点和相关要求参加考试。
(四)实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。在人才引进任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
九、本方案由中共泸溪县委组织部、泸溪县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0743-4263875(泸溪县人社局)
监督电话：0743-4261126(泸溪县纪委监委驻县委组织部纪检监察组)
点击下载>>>
中共泸溪县委组织部
泸溪县人力资源和社会保障局
2022年6月9日
