益阳市赫山区2022年引进急需紧缺专业人才支持国有企业的公告
为吸引集聚更多优秀人才助力赫山经济社会高质量发展，根据有关法律、法规和政策规定，经研究，决定面向社会公开招聘一批急需紧缺专业人才支持国有企业，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
公开、平等、竞争、择优
二、引进计划
本次共引进人才26名
三、引进方式
本次人才引进采取直接考核的方式进行。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.具有较强的实际工作能力和良好的工作表现；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.岗位所需要的其他条件。
（二）职位条件
具体职位条件见《益阳市赫山区2022年国有企业急需紧缺专业人才需求表》（附件1）。所学专业的界定依据《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
（三）不得招聘的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.曾在各级各类公务员招考和事业单位招考中被认定有违纪违规行为被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
6.属本次拟引进人才的国有企业董事会成员、实际控制人及直系亲属。
五、引进程序
（一）发布公告
在赫山区人民政府网站（网址：http://www.hnhs.gov.cn/）发布《益阳市赫山区2022年引进急需紧缺专业人才支持国有企业的公告》。
（二）报名
1.报名时间
2022年6月29日至7月29日，报名截止时间为2022年7月29日17:00。
2.报名方式
采用网上报名方式进行，应聘人员登陆益阳市赫山区人事考试服务平台（网址：http://www.yyhsrs.cn:8090）报名，并打印报名表（以备资格审查用）。
3.报名咨询
办公电话：0737-4400562
4.报名注意事项
（1）应聘人员只能选报一个岗位。
（2）应聘人员的学历、学位、专业、年龄、执业（从业）资格、工作经历等须与所选报岗位要求的资格条件相符合。
（3）报名时，应聘人员务必认真阅读“公告”和“益阳市赫山区2022年国有企业急需紧缺专业人才需求表”（附件1）。应聘人员应仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信应聘与自己资格条件相符合的岗位，须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。如应聘人员和有关单位提供的涉及应聘资格的材料或信息不实，或应聘人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消应聘资格，由此造成的后果个人自行承担。
（4）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。
（三）资格审查
资格审查时须提供报名表1份（报名网站下载），相应学历带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网打印）1份（应届毕业生用《教育部学籍在线验证报告》代替），身份证、毕业证（应届毕业生用毕业生推荐表原件代替）、学位证、岗位要求的相关职称或资格证书原件和复印件1份，相关工作经历及业绩证明1份。
在本次报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校在读学生（2022届全国普通高等学校毕业的），可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表、学校证明或学信网证明截图及岗位要求的其他相关材料报名、参加资格审查，但必须在2022年7月31日前提供毕业证书原件,其中留学回国的应届毕业生还应于2022年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证，否则取消聘用资格。
资格审查时将所需要相关资料交至区人力资源和社会保障局进行现场资格审查，经审查合格的方能进入面试环节。资格审查贯穿整个招聘过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合应聘职位条件等情况的，均取消其应聘资格，用人单位派人参加资格审查，主要审核执业（从业）资格、工作经历等。（资格审查具体时间地点另行通知）。
（四）面试和考核
经资格审查合格进入面试，各职位数与报名人数比例超过1:3的，先进行一轮结构化面试，按1:3比例进入下一轮考核（此轮结构化面试成绩仅作为进入下一轮考核资格条件）。
组织成立专家小组，采取面谈等方式，对应聘人员的思想品德、专业素养、业务水平、沟通能力、工作表现等进行全面考核，确定入围人选，并作出书面考核结论。具体时间和地点另行通知。
本次招聘工作由用人单位为通过资格审查参加面试的应聘人员补助交通费200元/人。
（五）体检
面试通过人员等额参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检具体时间和地点另行通知。
（六）公示
拟引进人选名单在赫山区人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间如发现并查实有影响聘用问题的，取消拟聘用资格。
六、聘用与交流管理
经公示无异议的引进人选，安排至区属相应国有企业工作，设置一年试用期、三年过渡期（含一年试用期）。
（一）试用期满经考核合格者拥有第一次岗位选择交流机会:一是可选择继续留企业工作，由企业与个人签订合同，享受企业工资福利待遇，不解决事业编制；二是可选择交流到赫山区事业单位工作，享受事业单位工资福利待遇，解决事业编制，具体工作岗位由区委人才工作领导小组统一安排。
（二）试用期考核不合格者取消聘用。
（三）试用期满选择继续留在企业工作，三年过渡期结束后经考核合格的，参照第一次岗位选择交流，可进行第二次岗位选择交流,此后不再进行岗位选择交流。
七、引进人才管理
（一）引进人才在国有企业工作期间，享有参加职称评审、项目申报、岗位聘用、培训、考核、奖励等方面的权利。
（二）引进人才在我区服务年限为三年。未满服务年限，选择离职或辞职的，解除聘用合同，已取得事业编制的注销事业编制，同时不再享受政府性特殊补贴和优待政策。
（三）对引进人才在企业期间的工作，实行跟踪管理，每年由区委人才领导小组办公室进行考核，日常管理以企业为主。
八、其他事宜
本次引进人才有关事宜在赫山区人民政府网站公布，请应聘人员及时关注。
本次引进人才工作由益阳市赫山区人力资源和社会保障局具体组织，区纪委监委全程监督。为保证本次引进人才工作顺利进行，维护公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。监督举报电话：0737－2935510。
本次引进人才的资格条件和有关程序，可根据政策和法律法规的有关规定进行适当调整。本公告未尽事宜，由中共益阳市赫山区委人才工作领导小组办公室负责解释。
附件1：益阳市赫山区2022年国有企业急需紧缺专业人才需求表（定稿）.xlsx
附件2：益阳市赫山区2022年国有企业急需紧缺专业人才报名表.doc
中共益阳市赫山区委人才工作领导小组
2022年6月17日
