南通市第二人民医院2023年公开招聘高层次及紧缺岗位人才公告(长期)
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，充实卫健系统人才队伍，进一步优化人员结构，提升公共服务水平，经南通市人社局、南通市卫生健康委员会核准，南通市第二人民医院面向社会公开招聘33名高层次及紧缺岗位人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及各岗位招聘条件等详见：《南通市第二人民医院2023年公开招聘高层次及紧缺岗位人才岗位简介表》（附件1，以下简称《岗位简介表》）。《岗位简介表》可在南通市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nantong.gov.cn）、南通市卫生健康委员会网（http:// wjw.nantong.gov.cn）、南通市第二人民医院（http://www.nt2y.com）查询。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.1987年3月至2005年2月期间出生；博士研究生岗位、中级专业技术岗位，以及依法退出现役的退役军人应聘，放宽至1982年3月以后出生；应聘副高级专业技术岗位放宽至1977年3月以后出生；正高级专业技术资格人员或具有高级专业技术资格、博士研究生学历的省重点专科学科带头人及省重点专科临床医学团队成员可放宽至1972年3月以后出生；具有正高级专业技术资格的国家级医学重点专科带头人、国家临床重点专科建设项目负责人或江苏特聘医学专家可放宽至1967年3月以后出生；
6.具备《岗位简介表》中岗位要求的资格条件。
⑴资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年普通高等院校硕士及以上研究生毕业，并取得相应学位，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历和学位证书、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2023年10月31日；国（境）外同期毕业人员，须在报名前完成教育部留学服务中心学历认证。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。
⑵具备岗位所需的专业或者技能条件，其中：“专业”条件参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。“技能条件”指岗位要求具备的专业技术资格及岗位要求的其他条件。
⑶应聘人员须同时具有相应学历和学位证书，且学历证书上的毕业专业与应聘专业相一致。
⑷资格条件中有工作经历时间要求的，计算工作经历的截止时间为报名当月的累计工作经历(按月计算)。
7.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
8.不得报考情形：
⑴现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生；
⑵尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
⑶国（境）外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》的；
⑷新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在相应批次报名截止时间距离服务期满超过六个月的在编（在册）人员；
⑸2023年10月31日前，有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员；
⑹依照《事业单位人员管理回避规定》明确应当回避的岗位。
三、报名安排
（一）报名方式、时间
报名采用邮箱报名方式，报考人员直接投递《南通市第二人民医院2023年公开招聘高层次及紧缺岗位人才报名登记表》（附件2）及相关证明材料电子版到南通市第二人民医院电子邮箱（nt2yrsk@163.com），邮件主题为：岗位代码+姓名+专业，应聘人员每次限报一个单位。
本公告招聘岗位为长期招聘岗位，所有岗位自公告发布之日起，接受报名，有效期至2023年10月31日。市卫健委视岗位报名及单位初审情况不定期启动考试程序，每批次启动前将提前一周在市卫健委网发布启动资格复审公告，资格复审前两天为当次报名截止日（首、末两次除外)。每次面试考核结束后将在南通市人力资源和社会保障局网、南通市卫生健康委员会网公布招聘结果、岗位动态核减情况及核减后的新《岗位简介表》。
首次报名截止时间3月30日，其他批次应聘人员根据公布的上一次招聘岗位和动态核减岗位情况进行报名，末次报名截止时间10月31日。应聘人员报名后由招聘单位进行资格初审，初审时间为公告发布之日到报名截止日，初审结果在24小时内以电子邮件的方式告知应聘人员，如应聘人员对初审结果有异议，请向初审单位陈述申辩，联系方式可从《岗位简介表》中相应岗位的“联系人及联系电话”栏目获取。陈述申辩时间为每次开始报名时间至报名截止日次日下午16:00。
（二）报名注意事项
1.本次公开招聘不设开考比例。资格初审通过的应聘人员，即进入资格复审和考试程序。
2.凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消应聘资格或聘用资格，并承担相应责任。
四、招聘办法
招聘由资格复审和考试组成。
（一）资格复审
资格初审合格人员直接进入资格复审。资格复审时间、地点和其他要求等具体事宜将在南通市卫生健康委网站公告，逾期未参加的，视为自动放弃。南通市卫生健康委负责对应聘人员进行资格复审。资格初审合格人员携带以下报名材料，在规定的时间、地点参加资格复审：
1.本人在有效期内的二代居民身份证原件及复印件2张；
2.报名登记表及近期免冠正面二寸证件照2张；
3.2023年毕业生须提供学历及学位证书，尚未取得学历、学位证书的提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》原件及相关复印件2张；社会人员提供学历及学位证书原件及相关复印件2张，海外留学回国毕业生须提供教育部《国（境）外学历学位认证书》、学历学位证书原件、专业比对材料及相关复印件2张；
4.岗位要求其他的证明材料原件及相关复印件2张（工作经历、相关岗位和所在单位等级证明等）；
5.研究生阶段一直在国外的留学归国人员未参加国内职称评定可不受专业技术资格要求限制；
6.南通大市内卫健系统在职人员需提供原单位同意报考证明。
7.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其考试资格，被取消考试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的部门陈述申辩。
资格复审合格人员将进入考试程序。报名人数与招聘人数小于等于3：1岗位的考生通过资格复审现场可领取《面试通知单》并缴纳100元面试考务费。资格复审合格人数与招聘人数大于3：1的须先参加招聘单位组织的专业技能测试。
（二）考试
考试分面试和专业技能测试。
如通过复审符合招聘资格条件的人数超过招聘人数3倍的岗位由招聘单位先行组织考生进行专业技能测试。专业技能测试的方式、时间和地点由招聘单位电话通知应聘者。专业技能测试成绩以百分制计算，考试成绩当场通知考生，专业技能测试成绩不计入面试总成绩。根据专业技能测试成绩按岗位招聘人数1：3比例确定进入面试人选，不足３倍的，按实确定。
现场领取《面试通知单》的人员和通过招聘单位专业技能测试且确定进入面试的人员均参加由南通市卫生健康委组织实施的面试，面试具体事宜详见南通市卫生健康委员会网公告。面试主要考核应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质，面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。
五、体检和考察
面试合格人员中根据考生面试成绩按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如面试成绩相同进行加试，以加试成绩高者在前），体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格后，招聘单位组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想素质、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配及核实应聘人员报考资格条件及提交的报考信息和材料的真实准确等。
六、公示和聘用
市卫健委根据考试、体检和考察结果研究确定拟聘用人员名单，按管理权限报南通市人力资源和社会保障局。拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、南通市卫生健康委员会网公示，公示不少于7个工作日。拟聘人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，市卫健委将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘市卫健委所属事业单位的资格。
七、聘用和递补
对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位报送市人社部门审批备案，并根据核发的聘用人员通知书，2023年普通高等院校硕士及以上研究生在公示结束一个月内签订就业协议，待取得学历、学位证书和岗位要求的其他资格（执业医师资格、住院医师规范化培训合格证）后即办结聘用手续，其他人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。
引进紧缺岗位人才服务期为5年，期间须参加住院医师规范化培训的，由单位统一派送至有关培养基地接受住院医师规范化培训，培训后回到原单位工作，培训时间不计入服务年限。其他拟聘用人员与招聘单位签订3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务期3年（含试用期）。初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3～6个月。试用期满考核合格且取得相应执业或专业技术资格予以定岗定级。
属于下列情况之一者，取消聘用资格：①在招聘单位规定期限内，无工作单位的人员不与招聘单位签订聘用合同者，有工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。②2023年毕业生不能按期取得相应学历、学位证书者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。④试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。⑤实行准入资格控制的专业技术岗位连续两次未取得相应执业或专业技术资格的人员解除聘用合同。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照面试成绩从高分到低分一次性递补：
（一）应聘人员考察或体检不符合要求的；
（二）拟聘用人选公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人员明确放弃聘用的；
（四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
八、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。
监督电话：0513-59009150
市纪委监委派驻市卫生健康委员会纪检监察组
南通市第二人民医院
2023年3月3日
