宿迁市市属相关部门招商服务中心选调事业单位工作人员公告
根据工作需要，经研究，决定公开选调12名事业单位工作人员。
一、选调对象
面向全市机关事业单位正式在编在岗工作人员。
二、选调岗位
市属相关部门事业单位各招商服务中心招商工作人员。（详见岗位表）
三、选调条件
（一）报名条件
1. 政治坚定，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较强的政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，在思想上政治上行动上与党中央保持一致；
2. 具有本科及以上学历；
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄35周岁及以下，根据部分岗位需求，年龄可放宽至40周岁；
4. 符合岗位要求的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得参加选调
1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
2. 受处分期间或者未满影响期限的；
3. 2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
4. 新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位未满3年的在编在岗人员；
5. 尚在试用期的；
6. 法律、法规规定的其他情形。
四、步骤程序
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前向社会公开发布招聘公告。
（一）报名与资格初审
报名人员按要求如实填写《宿迁市市属相关部门招商服务中心选调工作人员报名登记表》（详见附件1），并将《报名登记表》电子版和纸质版2份、所在单位同意报考证明、本人有效居民身份证复印件、毕业证书复印件、两寸近期免冠证件照电子版和纸质版2张报送至招聘单位（联系方式详见《岗位简介表》），各招聘单位对报名人员进行资格初审。
报名时间：2022年7月26日—8月2日，工作日上午9:00—12:00下午14:30—18:00；
报名地点：宿迁市发展改革委610房间（宿迁市宿城区太湖路181号人防大楼）；宿迁市科技局432室（宿迁市洪泽湖路130号）；宿迁市工业和信息化局406房间（宿迁市太湖路181号）；宿迁市农业农村局701人事处（宿迁市太湖路67号）；宿迁市商务局1102房间（宿迁市洪泽湖西路1号）；宿迁市市场监督管理局304房间（宿迁市洪泽湖路730号）。
（二）考试
由市人社局会同各招聘单位共同组织实施。
1. 时间地点。考试时间地点根据实际报名情况确定。
2.开考比例。报名人数未达到开考比例的岗位按照实际报名人数开考。
3.考试形式。根据选调岗位需求及报名情况，设置考试内容和确定考试形式。
4.考试合格线。考生考试成绩不低于卷面分的50%为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。
（三）体检考察
1.体检。体检工作由宿迁市人社局统一组织，体检时间另行公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
体检人选确定。根据考生考试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。
2.考察。考察工作由各招聘单位组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。考察采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
（四）公示和聘用备案
考察结束后，招聘主管部门将拟聘用人员名单报送市人社局。拟聘用人员名单在发布公告的网站上公示7个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续；反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格，并由其党组集体研究决定是否递补。
五、纪律与监督
本次选调工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选调工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
（一）公告发布。本公告由宿迁市人力资源和社会保障局与各招聘主管部门共同发布。
（二）责任分工。招聘主管部门负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本公告的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。市人力资源和社会保障局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。
（三）政策口径。专业设置、年龄、工作经历等相关政策口径如下：
1.专业设置。招聘条件中 “专业”的设置目录为《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有事业单位需要的专业。
2.年龄计算。18岁以上指2004年8月2日及以前出生；年龄35周岁以下，指1986年7月26日及以后出生；年龄40以下，指1981年7月26日及以后出生。
3.工作经历。“工作经历”计算截止日期为2022年8月31日。“工作经历”的起始时间，以合法有效的录（聘）用审批表、劳动（聘用）合同等证明材料中填写的时间为准。
4.取消聘用资格。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。
5.除岗位表中另有规定外，所有招聘岗位录用后最低服务期限3年。
政策咨询电话：
0527-84363506（宿迁市发改委）
0527-84358595（宿迁市科技局）
0527-84338542（宿迁市工业和信息化局）
0527-82289027（宿迁市农业农村局）
0527-80902527（宿迁市商务局）
0527-84359859（宿迁市市场监督管理局）
监督电话：0527—84359053（宿迁市人社局事业单位人事管理处）。
2022年7月26日
