宿豫区人力资源和社会保障局公开招聘人社协理员公告
为及时补充工作人员、优化人员结构、提高人员素质，经区政府同意，宿豫区人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘5名人社协理员，现将有关事项公布如下：
一、招聘职数及资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法、法律，具有良好品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）本科及以上学历；
（五）年龄在30周岁及以下（1991年10月9日以后出生）。
（六）招聘岗位、计划招聘人数及相关要求如下：
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岗位名称 |
计划招聘数 |
专业 |
其他要求 |
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执法辅助 |
3 |
专业不限 |
从事外勤工作，适合男性。 |
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文员 |
2 |
专业不限 |
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
3.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；
4.被机关事业单位辞退不满5年的；
5.受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的；
6.机关事业单位工作人员2021年年度考核为不称职（不合格）等次的，或2020年、2021年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；
7.道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
8.考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767）；
二、招聘程序和方法
本次招聘工作按照发布招聘公告、网络报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示和聘用备案等步骤实施。
（一）发布招聘公告
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿豫区人民政府网（http://www.suyu.gov.cn/）政府信息公开板块人事信息栏面向社会公布招聘信息。
（二）网络报名和资格初审
1. 报名、资格初审方式
考试报名、照片上传、资格初审、缴费确认等均通过网络进行。
报名、照片上传时间：2022年10月12日10∶00－2022年10月18日16：00；
资格初审时间：2022年10月12日10∶00－2022年10月19日16：00；
缴费时间：2022年10月12日10∶00－2022年10月19日17：00。
报考人员网上提交报名信息24小时后，可到报名网站查询是否通过资格初审，通过初审后进行网上缴费，报名费用为100元/人。完成缴费确认后的考生，方视为通过该岗位网上报名。
报名网址：宿迁市（宿豫区）事业单位公开招聘平台http://180.106.80.10:8082/suyu_
2. 报名与资格初审注意事项
（1）报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。考生在填写信息和上传照片时，有弄虚作假行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。
（2）由宿豫区人力资源和社会保障局对报名考生进行网上资格初审。
（3）报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其他符合条件的岗位。
（4）各岗位开考比例为1:3。报名结束后，如达不到开考比例，则按实际报考人数开考。
（5）未进行缴费的考生，视为报名未通过。
（6）考生网络报名后，应保持所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因（如号码错误、改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。
3. 网上打印笔试准考证
通过缴费确认的报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。
打印时间：2022年10月21日10:00—10月22日8:00。
打印网址：宿迁市（宿豫区）事业单位公开招聘平台http://180.106.80.10:8082/suyu_
（三）笔试
笔试由区人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试时间、地点详见笔试准考证。笔试内容为综合知识与能力素质，采取闭卷考试形式，不指定辅导用书和考试范围，也不委托任何机构举办辅导培训班。
本次公开招聘中各环节的考试（含笔试、面试等所有考试），考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。
考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。笔试成绩公布方式：登录报名系统查询。
（四）资格复审及面试
笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。
面试前，区人社局组织对面试人选进行资格复审。资格复审具体时间、地点请考生登录报名系统查询。
资格复审时，考生须提供符合本公告中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：身份证、毕业证书、学位证书。留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明及我国驻外使领馆的证明材料。
考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供人社部门审核。
经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的（因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担）、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选，每个岗位最多递补两人次。按规定，届时将规定递补截止时间。资格复审通过的考生需现场缴纳面试费用100元/人。
面试由区人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试形式，分值为100分。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。
（五）体检
根据考生总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分，确定参加体检的人选（总成绩相同的，按面试成绩高的排序在前；面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩高的排序在前；如技能测试成绩也相同的，另行组织考试确定），并在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）公布体检人员名单。
体检工作由区人社局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
（六）考察
考察工作由区人社局组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。
此次招聘工作，在体检、考察环节考生放弃或体检、考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。
（七）公示和聘用
考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿豫区政府网（http://www.suyu.gov.cn/）上公示5个工作日。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
拟聘用人员试用期为3个月，试用期经考核合格后，与宿豫区人社局下属的宿迁市钟吾人力资源开发有限公司（宿豫区国有公司）签订合同，聘期一年（含试用期，期满可续聘），派遣到区人社局所属各部门、单位工作，享受同类人员同等待遇，聘用人员必须遵守工作单位的各项规章制度，服从调度。
三、疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。相关疫情防控要求将根据省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，请考生及时关注。
四、纪律和监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，考试资格审查贯穿考试全过程，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
政策咨询电话：0527—84465736（宿豫区人社局事业单位人事管理科）
监督举报电话：0527—84465081（宿豫区纪委监委派驻第四纪检监察组）
宿豫区人力资源和社会保障局
2022年10月8日
