常熟市医疗急救中心2023年招聘公益性岗位工作人员简章
因工作需要，常熟市医疗急救中心向社会公开招聘事业单位公益性岗位工作人员3名，从事急救担架员工作。现将有关事项公布如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正，具备正常履行岗位职责必备的身体条件。
2.常熟市户籍。年龄在18周岁以上，50周岁以下（1972年1月17日至2005年1月30日期间出生）。
3.党员或退役军人同等条件下优先考虑。
二、岗位要求
1.组织纪律观念强，服从工作安排；严格执行医疗急救中心的各项规章制度；积极配合医护人员及司机，互尊互敬、团结协作。
2.在医护人员指导下安全、规范搬运病人，不得参与任何医疗行为。
3.身体健康，无基础性疾病（如心脑血管疾病等）。吃苦耐劳，能适应夜班工作，能适应应急状态下的管理和工作要求。
三、招聘岗位、人数及条件
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招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘对象 |
学历条件 |
专业条件 |
其他条件 |
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急救担架员1 |
1 |
毕业生或社会人员 |
初中及以上 |
不限 |
限男性 |
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急救担架员2 |
2 |
毕业生或社会人员 |
初中及以上 |
不限 |
限男性 |
四、报名和资格审查
1.报名时间：2023年1月17日9:00—30日15:00。
2.报名方式：线上报名：
请将以下证明材料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及《常熟市新思维人力资源开发管理有限公司应聘登记表》扫描件、照片电子档打包，以“姓名—岗位”为主题发送至邮箱：xinsiwei078@126.com。
联系人：王经理
咨询电话：0512—52718110，18913652066。
3.经资格审查，符合条件的人员，由招聘单位通知考试。
五、考试
1.笔试、面试的具体时间和地点另行通知。
2.笔试：笔试采用闭卷形式，主要考察职业道德、法律法规等相关知识，满分为100分，不指定复习教材。
3.面试采用结构化面试，主要考察履职能力和专业相关知识，满分为100分，设60分为及格线。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。
4.综合成绩计算：笔试、面试各占综合成绩的50%，综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同，取面试成绩高者；分数均相同则另行组织加试），按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。
5.若报名人数和招聘岗位数比例不足3︰1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。
六、体检、政审和公示
1.对拟录用人选进行体检，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费考生自理。体检合格者进行考核政审后，在常熟市卫生健康人才网上公示不少于5个工作日。
2.因体检、政审、公示不合格或考生主动放弃等原因出现招聘计划缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、聘用及待遇
1.拟录用人员经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员与常熟市新思维人力资源开发管理有限公司签订3年以上（含试用期）的劳务派遣劳动合同，除依法依规解除合同外，在常熟市医疗急救中心最低服务3年（含试用期）。录用人员试用期3个月；试用期满后经考核不合格的，予以解聘。
2.录用人员待遇参照市级事业单位公益性岗位相关薪酬标准执行，并按规定缴纳五险一金。
3.急救担架员1岗位在完成招聘流程后，可以立即上岗；急救担架员2岗位，预计于2023年5—6月上岗，待市医疗急救中心结合实际工作后正式通知。（录用顺序根据总分成绩，分数最高者第一个录用）
八、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督特设立监督举报电话：0512—52783750。
九、其他
1.应聘人员须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，提供虚假信息的，或违反公开招聘有关规定的，取消应聘资格，已受聘人员则解除劳动合同。
2.录用后须按规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
3.本次招聘的相关信息将在常熟市卫生健康人才网发布（网址：http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon），请应聘人员及时关注。
十、本简章由常熟市新思维人力资源开发管理有限公司负责解释。
附件：应聘人员登记表
常熟市新思维人力资源开发管理有限公司
2023年1月16日
