抚州职业技术学院2022年第二批公开招聘高素质人才公告
抚州职业技术学院于2003年6月经江西省人民政府批准设立，是一所集理工、经贸、旅游、艺术为一体、以培养技能型人才为主的公办全日制普通高等专科学校。为加快我院师资队伍建设，满足教学需求，将分批次招聘高素质人才。现公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位
本次面向社会公开招聘教师8名。具体招聘岗位及条件详见《抚州职业技术学院2022年第二批公开招聘高素质人才岗位表》（附件1），所招聘岗位均为事业编制岗位。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件及心理素质；
5.具有下列情况之一的人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；曾有学术不端等不良行为的；聘用后构成回避关系的；有法律规定不得聘用的其他情形。
（二）岗位条件
1.学历要求：报考人员须取得岗位要求的学历或对应的学位，且该学历学位所学专业必须与岗位要求相符（硕士专业含学硕和专硕）；留学回国人员报名的，需提供教育部门留学生管理中心的学历认证有关材料。报考者应当在报名前取得与岗位相符的学位和学历证书。限应届毕业生岗位为2022年全国普遍高校非定向应届毕业生（含2020年、2021届择业期未就业的高校毕业生）。
2.专业分类按照《学科专业目录汇编（二〇二二年版）》执行(见附件2)。专业要求为大类的,报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的,报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名。
3.年龄条件：报考人员须在18周岁以上（2004年12月1日以前出生），且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为35周岁及以下(指1986年12月1日以后出生)，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
4.在职人员（在职人员指的是已被机关事业单位、国企正式录（聘）用的在编在职的工作人员）在资格审查时须提供原工作单位和主管部门出具的同意报考证明（附件3）。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
5.关于工作经历要求的岗位，报考者必须具备所要求的工作经历，工作时间按实际参加计算，截止到2022年12月1日。全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。招聘岗位要求相关工作经历的，资格审查时需提供工作单位出具的相关证明佐证材料。
6.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向用人单位咨询，确认符合条件后填报。
四、报名事项
1.报名方式：采取网上报名方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名网站：江西人才服务网（www.jxrcfw.com）。
2.网上报名时间：自2022年12月31日9：00起至2023年1月9日17:00止。
3.报名流程：报考人员于规定的报名时间登陆江西人才服务网，进入“抚州职业技术学院2022年第二批公开招聘高素质人才”网上报名专题（https://www.jxrcfw.com/exam/enroll/1058389445453426688），如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，如实登记报考资料、提交报考信息（提交后不可修改），直至报考页面显示“报考成功”，或点击“返回主界面”，查看“报名情况”项，若显示为“报考成功”，则报名完成。（本次考试不收费）
4.注意事项：
（1）报考人员“资料登记”中填写的联系电话在招考期间务必保持畅通，否则造成的后果由其自行承担。
（2）本次考试实行诚信报考制度。每人只能报考1个岗位。应聘人员在报考前要仔细阅读岗位资格条件,选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,可先向招聘单位电话咨询,确认符合条件后再填报。
（3）已报考人员须按时参加考试，因故无法参加考试的考生须在考试开考前3天将个人信息及缺考理由以电子邮件形式发送至494865386@qq.com邮箱。无故缺考的考生一经查实，将记入考试诚信档案。
五、资格审查
1.报名实行诚信报考制度，报名人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位，如因不符合岗位条件被取消应聘资格，后果由报名人员自己承担。
2.资格审查采取线上先预审查方式进行,抚州职业技术学院在市人力资源和社会保障局指导监督下对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由抚州职业技术学院负责解释。现场资格确认时间另行通知，考生须在规定的时间和地点，持相关材料原件和复印件进行现场资格审，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员对其提供材料的真实性负责。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实即取消其考试资格或聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
六、考试
1.请考生于面试前3天在江西人才服务网（www.jxrcfw.com）“抚州职业技术学院2022年第二批公开招聘高素质人才”网上报名专题打印面试准考证。
2.考生持面试准考证、本人有效身份证件参加面试。请报考人员务必根据自身健康状况做好应考安排。
3.招聘的岗位均不设开考比例，如该岗位只有一个考生参加面试，设定成绩合格线为70分或所在考官小组实际面试人员平均分，对面试成绩合格的考生，按照招聘计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员（按百分制计算）。
4.测评方式及内容：本次招聘采取试讲的方式进行，主要考核考生仪表举止、教师基本素质、运用专业知识进行教育教学能力。备课30 分钟，试讲15分钟，总分 100 分。请报考人员按照《抚州职业技术学院 2022 年第二批公开招聘高素质人才教师岗试讲教材》（见附件4）进行备考。测试当天从指定教材的书目中随机抽取章节，作为相应岗位的试讲内容。
5.面试时间、地点
面试时间：测试具体时间等事宜将另行公告。
面试地点：抚州职业技术学院内国家职业教育虚拟仿真实训基地（抚州市东临路276号，乘公交11路、68路到达）。
七、体检和考核
1.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行；体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自负。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格。体检合格人员名单将在抚州市人社局门户网、抚州人事考试网、抚州职业技术学院网站公示。
2.考核对象为体检合格者。考核工作由抚州职业技术学院具体实施，主要考核招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
八、公示和聘用
1.根据成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。
3.拟聘人员无正当理由逾期15天未报到的，视为自动放弃。
九、递补
对因资格审查、体检、考核认定不合格或放弃而出现的缺额，经市人社局和抚州职业技术学院会商同意，可从测评合格人员中由高分到低分顺序依次递补不超过两次。
十、咨询、监督电话
根据招聘工作职责，来信、来访由抚州职业技术学院调查处理，并将调查和处理结果报市人社局备案。
抚州职业技术学院组织人事部办公室：0794-7058190
抚州市人社局流动管理科：0794-8222293
网上报名技术支持电话：0791-86128065
附件：
1.抚州职业技术学院2022年第二批公开招聘高素质人才岗位表
3.同意报考证明
4.试讲教材
抚州市人力资源和社会保障局 抚州职业技术学院
2022年12月30日
