中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位招聘启事
中国科学院赣江创新研究院根据工作需要，本着“按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理”的原则，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》等有关规定，现面向院内外公开招聘管理部门负责人若干名。
一、部门设置及主要职能
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序号 |
部门名称 |
主要职能 |
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1 |
党委办公室 |
党委、统战及工会日常事务管理；政务信息与宣传、创新文化建设的管理及组织；群众组织（工、青、妇）工作协调；领导交办的其他工作。 |
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2 |
综合管理处 |
承担重要活动、会议的策划和组织；相关文件、重要报告及计划的组织或起草；牵头或配合相关部门拟定相关制度和政策，组织重要调研和辅助决策；协调、督查、督办上级组织、院领导及院长办公会通过的相关政策；公文流转与印章管理；综合统计、对外联络与接待、安全生产的管理及组织；中文网站与电子院务平台的应用管理，ARP建设、系统应用及协调；公务车辆管理；安全保密；院领导相关事务管理，职责不明确事项承办或协调处理；对口联系中科院有关部门，地方组织机构；领导交办的其他工作。 |
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3 |
科学技术处 |
负责全院科技战略规划、纵向科技任务的全过程管理与服务、纵向科技成果鉴定、科技奖申报；国际合作、学术交流、科研平台建设（实验室、创新中心、工程中心等）、科技档案、质量体系、科研生产许可的建立与管理等。院学术委员会、战略咨询委员会的秘书处工作。科研用房、水电气等组织管理。对口联系科技部、基金委、中科院等有关部委，地方科技管理部门，学会协会；负责全院大型公共仪器设备、公共平台日常运行和维护管理；开展与分析测试服务相关的技术培训；为院内外提供测试与技术咨询；开展科研仪器功能开发；参与测试与产品标准制定修订工作；开展关键矿产资源战略研究，形成战略研究成果及报告，为院领导及有关部门提供关键矿产资源科技及产业等决策支撑；领导交办的其他工作。 |
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4 |
合作发展处 |
负责科技成果转移转化管理；科技评估鉴定；横向项目全过程管理；院地合作策划与管理；技术转移服务网络体系建设与管理；知识产权体系建设和运营；经营性资产和投资公司管理；合同及法务管理等；工程技术委员会；领导交办的其他工作。 |
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5 |
财务资产处 |
负责财务、采购、资产管理制度、流程的制定和监督执行；负责单位部门预算和内部管理预算编制的牵头组织和报送；负责日常财务核算、决算及日常经费的收支核算和管理工作；负责科研项目经费预算的审核工作；负责工资发放和税务管理工作；负责进口设备审批和备案工作；负责单位（非基建、物业等）物资采购管理、固定资产管理、招投标管理工作；负责各类财务检查和审计工作的配合工作；负责各类财务、资产、采购信息的收集、统计和报送工作；领导交办的其他工作。 |
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6 |
人事教育处 |
组织制定和落实院中长期科技创新发展人力资源战略规划；负责开展全院人才队伍状况、人才培养引进和发展环境等研究工作；负责国家相关人才计划、评选奖励的组织申报、遴选、推荐及日常管理；负责各类人员招聘；负责职工岗位管理、聘用管理、岗位级别晋升工作；负责机构设置和定编定岗；负责考核激励工作、协助上级主管部门进行领导班子和领导人员年度考核组织、职工年度考核工作；负责职工薪酬、福利和社会保障工作；负责干部选拔聘用、领导干部日常管理和监督工作、谈心谈话管理、个人事项管理、可近期关注干部和年轻干部队伍建设、挂职干部管理工作；负责继续教育与培训工作；负责人事基础数据维护、人事统计、人事调配、职工考勤、人事档案管理工作；负责人事争议、申诉和处分；负责双聘、兼职与劳务人员管理工作；负责博士后管理工作；负责涉密人员管理、备案人员因私出国（境）证件管理工作；制定与实施研究生教育工作中长期发展规划；制定与实施研究生培养方案；根据学科建设发展规划，组织学科的申报与评估；开展学科建设等相关工作；负责导师队伍建设与日常管理工作；负责研究生招生、学籍、培养、学位、就业派遣等相关管理；负责研究生思想政治工作、研究生会及其他学生社团管理；负责校友联络及校友会管理；研究生人事档案和业务档案管理、医疗保险和相关数据维护；负责研究生出国留学、联合培养的选派与管理工作；承担学位委员会秘书工作；负责职责范围内有关制度的制定与实施；组织部相关工作；领导交办的其他工作。 |
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7 |
园区管理处 |
负责全院园区基本建设总体规划的制订并组织实施；承担全院园区建设的咨询、报批、招投标等有关工作；负责基本建设施工、合同、验收、档案资料等有关管理工作；负责“3H工程”房屋建设工作；负责人防工程、物业、食堂等后勤保障管理工作；食堂、物业等相关外包公司监督管理和相关外包服务招投标及合约签署等工作；负责科研用房、公共设施、基础设施的日常维保、维修、改造，水电等运行保障等工作；园区公寓、宿舍、人才房、会议室、体育场馆等各类房产使用、保值、增值相关管理工作；负责园区卫生、绿化、消防、交通、内部保卫、防范暴恐等相关管理工作。负责安全工作体系、制度建设和督查落实；组织开展科研生产安全、园区安全、环境保护、安全检查、安全教育培训的管理、指导和协调；组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位关键装置和重点部位的安全管理措施；检查本单位的安全生产状况，及时排查安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；督促落实安全生产整改，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；落实安委会交办的其他工作；领导交办的其他工作。 |
二、招聘岗位
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部门名称 |
招聘岗位 |
主要职责 |
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党委办公室 |
处长1名 |
负责党委办公室全面工作 |
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综合管理处 |
处长1名 |
负责综合管理处全面工作 |
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科学技术处 |
处长1名 |
负责科学技术处全面工作 |
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合作发展处 |
处长1名 |
负责合作发展处全面工作 |
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财务资产处 |
处长1名 |
负责财务资产处全面工作 |
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人事教育处 |
处长1名 |
负责人事教育处全面工作 |
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园区管理处 |
处长1名 |
负责园区管理处全面工作 |
三、工作原则
（一）坚持“党管干部、党管人才”的原则，岗位设置数经党委会研究决定。
（二）坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”，按民主集中制原则，“公平、公开、公正”地选拔聘用中层干部。
（三）所有岗位面向社会公开招聘。
（四）应聘资格中的任职年限计算至2022年10月31日。
四、任职条件与资格
（一）基本任职条件
1.具有较高的政治觉悟、思想政治素质和坚定的理想信念，重视政治理论学习，认真贯彻党和国家科技工作方针政策，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
2.热爱祖国，遵纪守法，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力和职业素养；能够负责本部门工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；能够独立起草重要报告或重要文件。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）任职资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
2.应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。具有很强的组织管理能力，能够带领和组织团队完成部门职责。
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，能够承受较大的工作压力和工作负荷。
4.以下部门还应符合下列要求：
（1）人事管理部门正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
（2）财务管理部门正职一般应具有四年以上财务管理工作经历，具有国家认定的财会岗位执业资格。
（3）科技管理部门正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉赣江创新院科研方向和相关项目。
（4）从事党务、人事工作的中层领导人员，必须为中共党员。
五、招聘程序及要求
（一）按照《中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位公开招聘方案》规定的程序公开招聘。自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。
（二）应聘者须提供以下材料：
1.符合条件的应聘人员填写《中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位应聘申请表》word版（见附件），不得有涉密内容；
2.能证明本人身份和能力的相关资料：身份证、学历及学位证书、获奖证书、岗位任职证明材料、专业资质等证明材料及其他能证明本人适合该岗位的材料等；
申请人必须对所提供材料的真实性负责。
（三）相关要求
1.符合条件的应聘人员请于申请截止日期2022年11月30日18:00前将上述材料《岗位应聘申请表》电子版文件（含电子签名）及证明材料电子版打包，并以“应聘岗位（XXX部-XXX岗）+姓名”发送至报名邮箱：gjyzhaopin@gia.cas.cn，逾期不再受理。
2.人事教育处对申请人材料进行初步审核，并提交赣江创新院中层竞聘工作领导小组审议。初审通过后，通知符合条件的应聘者参加岗位竞聘答辩，具体答辩时间另行通知。若未通过初审将不通知参加答辩，材料恕不退回，将予以严格保密。评审答辩要求：
（1）竞聘答辩人每人报告15分钟，评委提问15分钟。
（2）PPT报告内容包括但不限于：①个人教育及工作经历等基本情况；②以往工作概况及取得的成绩；③对应聘岗位的认识及岗位工作设想等。
3.对通过管理部门负责人招聘委员会表决同意确定的提名人选，按照有关规定和程序进行选拔聘用。
六、聘后管理
以上岗位均为事业单位编制，实行聘用合同管理。聘用人员薪酬待遇执行国家、中国科学院及赣江创新院的相应政策或规定。
七、联系方式
联系人：谢老师
联系电话：0797-4565912
电子邮箱：gjyzhaopin@gia.cas.cn
附件：中国科学院赣江创新研究院职能部门中层管理岗位应聘申请表.docx
