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2023年学科带头人引进计划表 |
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序号 |
引进学科 |
数量 |
具体条件 |
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1 |
各临床科室 |
3 |
1.具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范、严谨治学、创新能力强、胸怀宽广，具备团队领导、协调和合作能力，或良好的发展潜力。 2.具有良好的临床医学专业背景，在专业领域有较高的学术声誉，熟悉和了解本学科研究和诊治最新进展，能解决本学科疑难问题，技术水平处于业内先进水平。 3.学术造诣深厚，已受聘相应专业高级职称。 4.博士学位不做职称要求。 5.身体健康，年龄一般不超过50周岁。 6.在三级甲等医院担任科主任及以上行政职务者可以优先。 7.成绩特别优秀者，条件可适当放宽。 |
2.医学博士人才
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2023年引进博士岗位计划表 |
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序号 |
招聘岗位名称 |
招聘 |
招聘人数 |
资格条件 |
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专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
其他条件 |
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1 |
临床科室 临床医师 |
专技岗 |
3 |
不限 |
研究生 |
博士 |
50周岁及以下 |
具有医师资格证、规培证或2023年规培合格能如期取得证书。 |
二、引进条件
1.具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范、严谨治学、创新能力强、胸怀宽广，具备团队领导、协调和合作能力，或良好的发展潜力。
2.具有良好的临床医学专业背景，在专业领域有较高的学术声誉，熟悉和了解本学科研究和诊治最新进展，能解决本学科疑难问题，技术水平处于业内先进水平。
3.学术造诣深厚，已受聘相应专业高级职称。
4.博士学位不做职称要求。
5.身体健康，年龄一般不超过50周岁。
6.在三级甲等医院担任科主任及以上行政职务者可以优先。
7.成绩特别优秀者，条件可适当放宽。
三、引进待遇
根据应聘岗位具体情况，待遇优厚；特别优秀者，面议，可执行协议年薪。
根据应聘岗位具体情况，待遇优厚；特别优秀者，面议。引进待遇中所涉及的安家费、协议年薪、高层次人才津贴、科研启动经费等均为税前金额。
（一）聘为事业编制工作人员，高级专业技术职务，享受相关福利待遇及奖励，择优聘任相应科室行政职务；
（二）提供50万元科研启动经费；
（三）提供50万-300万元安家费；
（四）可采取协议年薪；
（五）协助办理配偶工作调动及子女入学、户口随迁；
（六）符合市、区政府相关奖励条件的，同时享受由政府提供的相应奖励。
四、洽谈评估
（一）对有意来院且符合条件的人员，组织其与医院相关领导、科室负责人见面洽谈，了解引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等。
（二）对于医院需要且符合引进条件的高层次人才，不受科室进人计划的限制。
五、报名办法
（一）报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。
（二）报名方式：符合条件的应聘者，向医院人事科提交相关材料，邮箱：slyyrsk@163.com。材料包括：
1.个人简历、有效证件（身份证、学历、学位、执业证、职称等证书）原件及复印件、学信网学历学位查询证明等。
2.近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等，国（境）外学历、学位需提供教育部出具的认证材料等。
附件：
广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）
2023年10月8日
