2022年余干县森林消防和应急救援大队招聘队员的公告
为更好地服务余干县经济社会发展，进一步加强我县专业森林消防和应急救援队伍的建设,根据江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知(赣府厅发〔2020〕13号)》，受县应急管理局委托,决定采用购买服务方式面向社会公开招聘专业森林消防和应急救援工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则及岗位条件
(一)招聘原则
坚持公平、公正、公开的原则,采取体能测试和面试相结合的方式择优录用。
(二)招聘岗位
招聘岗位为县专业森林消防和应急救援大队队员24人。
(三)岗位职责
本次招聘人员实行准军事化管理,参照《江西省地方专业森林消防队伍管理办法(赣府厅发〔2020〕13号)》文件执行,县专业森林消防和应急救援大队主要承担以下职责：
1.根据指令处置森林火灾;
2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务;
3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患;
4.协助做好本地区其他应急救援力量应急救援技能的
教育培训工作;
5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。
(四)招录对象应当具备下列基本条件：
1.上饶市户籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.志愿加入县专业森林消防和应急救援大队队伍;
4.年龄在18至30周岁（1992年10月30日至2004年10月30日出生），在同等条件下,具有应急救援经验和相关专业特长、退役军人和持机动车驾驶证B照及以上人员优先录用;
5.男性,身高不低于165cm,身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾、无口吃、无重听、无色觉异常、无重度平跖足、无传染性疾病等不能胜任消防员工作的疾病或身体状态。体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%，标准体重=（身高-105）Kg。左右眼裸眼视力不低于4.6。
6.具有高中及以上学历;
7.具有良好的品行;
8.法律、法规规定的其他条件。
(五)有以下情形之一者不具备报名资格：
1.受过刑事处罚、治安处罚、少年管教的;
2.有社会征信不良纪录的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、有解聘记录的;
5.退役军人在部队服役期间受过纪律处分的;
6.参加过等邪教组织；
7.其他不宜从事专业森林消防和应急救援工作的。
二、招聘程序
(一)报名时间：2022年10月1日至10月25日17时。
(二)报名地点：江西省宏宏人力资源有限公司 余干县玉亭镇海尔路177号（余干县人力资源和社会保障局东一楼）
(三)报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：
1.余干县公开招聘专业森林消防和应急救援大队队员报名表2份（见附件1）;
2.近期一寸免冠彩色照片2张(贴报名表上);
3.身份证原件及复印件、退役军人退役证;
4.学历证书原件及复印件；
5.其他相关证书原件及复印件
三、招聘流程
(一)资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,凡发现报名人员不符合招聘资格条件的,取消其聘用资格,后果由报名人员自行承担。
(二)体能测试：体能测试占总成绩的70%,测试内容为3000米跑步、100米跑步、引体向上、俯卧撑(评分标准见附件2)。根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：2的比例进入面试（体能测试须满60分）。
(三)面试：面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求,占总成绩的30%。面试内容：主要考核报考者对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力。
综合成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%,各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。
(四)体检： 按岗位数1：1的比例确定入闱体检人数。
根据体能测试和面试总成绩从高分到低分确定进入体检人员，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间、地点另行通知，入围人员统一在指定医院体检，未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补(下同)，体检费用自理。
(五)政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面,重点核实是否符合规定的报考条件。体检、政审不合格的,不予聘用。
(六)公示：根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况,择优提出拟录用人员名单,面向社会公示,公示时间不少于七个工作日。
(七)因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃,导致拟聘岗位出现空缺的,按体能测试和面试综合成绩由高到低依次递补,招聘条件不变。
(八)试用期：所招聘队员试用期为三个月,试用合格后由劳务派遣公司与队员签订劳动合同,合同三年一签，由劳务派遣公司派出队员到县专业森林消防和应急救援大队工作。
四、工资待遇
县专业森林消防和应急救援大队队员正式工作期间工资待遇参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》赣应急字〔2019〕78号文件执行。（试用期3个月，每月3600元）。
五、管理办法
(一)队伍管理
专业森林消防和应急救援大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣,日常工作和考核由县应急管理局统一领导和管理。
(二)队伍培训
所有专业森林消防和应急救援大队队员由县应急管理局对其日常进行法律知识和岗位技能培训,重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。
六、考核考评
所有专业森林消防和应急救援大队队员实行日常考核制度,在考核中连续三次考核不合格的,向劳务派遣公司退回该考核不合格人员，劳务派遣公司重新招聘选派合格人员（补满24人）。
专业森林消防和应急救援大队队员实行准军事化管理,要求24小时执勤待命，每人每月轮休4天、20天年假。建立以日常考核为主,月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制,通过队员参与、民主评议、组织把关等方式,强化考核考评,建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员,给予奖励,并优先考虑续用;对不服从管理、不认真学习、不刻苦训练、不熟悉业务的,视情节轻重,分别给予诫勉谈话、书面检查、通报批评、警告、严重警告等处理，并可退回劳务派遣公司。
专业森林消防和应急救援大队队员在劳务派遣期间，由劳务派遣公司按照国家和江西省有关规定为队员办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
特此公告
江西省宏宏人力资源有限公司
2022年9月29日
