万年县招聘交通运输部门文秘综合、公路建设养护和执法辅助人员公告
为进一步加强我县交通运输管理和综合执法工作，万年县交通运输局委托万年县万财劳务有限公司，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘12名编外聘用人员，所招聘人员按劳务派遣人员管理。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；
3．遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法、诚实守信、品行端正、身体健康、遵守工作纪律；
4．能保守工作秘密、服从组织安排，有良好的职业道德；
5．应聘人员应具备岗位所需专业、学历等要求；
6．有下列情形之一的人员，不得报名：
①自身有重大债务的；
②因犯罪受过刑事处罚的；
③涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；
④受处分未满处分期限或者未满影响期限的；
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
⑥法律、法规及有关规定不得聘用的其他情形。
二、招聘岗位
（一）文秘综合岗 5名
1.年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：文史、法律、计算机、综合管理类；
4.要求：熟悉行政机关文秘工作，具有较强的文字综合写作能力，较好的计算机操作技能；
5．具有以下条件之一的，年龄、学历等方面适当放宽条件，并酌情优先考虑：
（1）具有文秘、管理工作经验两年以上（需提供相关证明）或拥有计算机、人力资源师等关联专业证书，且学历为本科；
（2）学历为本科，并在相关国家级媒体发表文章3篇以上；
（3）针对985、211类院校毕业生或研究生学历免笔试可直接进入面试。
以上所述（符合条件）人员，年龄适度放宽至40周岁以下。
（二）公路建设养护管理人员 3名
1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：交通运输、工程建设管理、土木工程、交通工程、工程造价专业。
（三）执法辅助人员 4名
1．年龄：18周岁以上35周岁以下（2004年12月18日至1987年12月18日出生）；
2.学历：全日制大专及以上学历；
3.专业：交通工程、法律、公共行政管理等综合管理专业；
4.要求：一般原则上要求为男性，需值夜班和路面执法等，工作责任心强，热心为群众服务，有吃苦耐劳精神，具有一定的组织、管理、协调和沟通能力。
5．放宽条件：拥有交通工作经验2年以上（需提供相关证明），熟悉全县道路情况，能熟练驾驶执法车辆，持C1或以上驾照，具备3年以上驾驶经验，安全驾驶达5年以上，且无出现过较大交通事故（以近两年驾驶证扣分情况为准），学历可放宽至中专、高中，年龄可放宽至40周岁以下。
三、薪酬待遇
1．试用期间，月工资2500元，试用期2个月。
2．试用期满月工资3000元，享受国家规定的“五险”，享受就餐补贴、工会法定节日福利等。聘用人员年度考核不合格者解除聘用合同。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、综合考察、公示聘用等流程进行。
（一）报名和资格审查
1．报名时间：2022年12月19日至2022年12月29日，上午：8:00-11:30，下午：14:30-7；30，双休日照常报名。
2．报名方式：现场报名，每人限报一个岗位，应聘人员应持本人有效身份证、个人简历、近期一寸正面免冠彩照3张、学历证件及招聘岗位要求的资格证书（如有）等证件的原件及扫描件一式二份，到报名地点报名，并填写报名表。通过报名初审后，报名信息将不得修改。
3．报名地点：
万年县万财劳务有限公司（万年县万昌南路68号303办公室），联系人：黄福煌，联系电话：18702543552。
4．资格审查：资格审查工作贯穿于招聘全过程，应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，或弄虚作假的、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，一经核实取消资格。
（二）考试
1.笔试。文秘综合岗人员、公路建设养护管理人员、执法辅助人员采用笔试、面试相结合的方式，以笔试得分比例40%、面试得分比例60%计算综合成绩。笔试采取闭卷形式进行，分值为100分，笔试考试内容为综合基础知识、公文写作、党的二十大内容、交通运输法律法规常识等。
2．面试。按笔试成绩从高分到低分根据岗位需求按实际报名人数确定面试入闱人员比例，未进入面试人员，不另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等。
3．路试。报考执法辅助人员须增加路试考试，路试主要考察执法辅助人员驾驶技术，总分为100分，由现场工作人员根据驾驶技术给予打分，路试得分与笔试、面试得分总和作为最后成绩。最后按总成绩从高分到低分排名确定进入体检人员。
4．考试安排及成绩公布。
笔试考试用时为120分钟；面试考试用时8分钟；各项考试完毕将公布考生成绩；具体考试日期另行通知。
（三）体检
体检由公司统一组织，费用由考生自行承担。体检按照国家体检通用标准执行。不按规定参加体检者，视为放弃资格。因个人原因放弃体检或体检不合格的，按应聘考生的总成绩，由高到低依次递补。
（四）综合考察
体检合格人员进行综合考察，主要了解应聘人员思想政治、道德品质、职业素养、业务能力、工作态度、工作业绩等方面情况，同时还将对其学历水平、工作经历、个人征信、有无犯罪记录、与原单位有无经济纠纷等情况进行背景调查，由应聘人员自行提供以上相关证明材料，不符合招聘条件者不予聘用。
（五）公示聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，由万年县万财劳务有限公司公示，公示期为五天，公示无异议者，办理劳务派遣聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为2个月，试用期满后，经考核合格正式聘用，签订正式聘用合同，期限暂定两年。考核不合格取消聘用。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作由县人社局、县交运局、万财劳务公司等相关部门共同参与，江西赣都律师事务所负责法律解释，县派驻纪检组负责监督。
六、注意事项
1．应聘人员往返、住宿等费用自理；
2．应聘人员须确保通讯畅通，并随时关注本公司以电话、网络、邮件等方式发布的本次招聘工作有关信息。因应聘人员自身原因造成信息不畅的，视同弃权，本公司不承担任何责任；
3．应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历等各种不诚信行为者，本公司将取消其招聘录用资格，录用后有权解除劳动合同。
4．考生考前和考试期间，要主动减少外出和不必要的聚集，合理安排出行。考生应于报考起开始自我健康监测，落实核酸检测、疫苗接种等我县疫情防控管理要求。境外、县外来（返）万考生应根据疫情防控要求，合理安排行程。境外、县外考生应密切关注居住地及考点所在地疫情防控政策。
5．考生应提前30分钟到达考点，期间全程佩戴（进出考场、考试）口罩等防护用品。
6.考生48小时核酸检测呈阳性结果的，不得参加考试：
2022年12月19日
