2022年江西理工大学先进铜产业学院硕士教师招聘公告

发布时间：2022-05-24 10:27:49

江西理工大学先进铜产业学院（鹰潭）2022年硕士专任教师、实验员及管理人员公开招聘公告

一、单位简介

江西理工大学先进铜产业学院(鹰潭)是教育部、工业和信息化部批准的首批现代产业学院(江西省唯一入选)，由学校与鹰潭市政府共建，位于江西省鹰潭市智慧科创城，采用学校优势专业和鹰潭产业资源相结合模式，培养适应和引领现代铜产业发展的高素质应用型人才、复合型人才、创新型人才。学院坚持“高起点、高标准、高质量”建设要求，按照“专业共建、课程共创、人才共育、师资共享、资源共享”校企合作新模式办学，构建“专业+企业+项目”嵌入式协同育人新机制，强化“产学研用”体系化设计，充分发挥高校与地方政府、企业机构等多方作用，加强教育、科研与产业之间的协调对接，培养有色金属铜产业和区域经济发展需求的高技能人才。

二、招聘岗位、人数、条件

岗位类别	岗位名称	招聘人数	岗位条件	备注
专业技术岗	01软件工程专任教师	1	软件工程（0835）、计算机科学与技术（0812）、计算机技术（085211），或物联网方向，本硕专业一致；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生)。
	02计算机科学与技术专任教师	1	计算机科学与技术（0812）、计算机技术（085211），或物联网方向，本硕专业一致；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生)。
	03材料实验室实验员	1	研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位,本科专业为金属材料工程（080405）、材料成型及控制工程（080203）;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生) ；限应届毕业生。
	04冶金实验室实验员	1	研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位,本科专业为材料类（0804）;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生) ；限应届毕业生。
	05物联网实验室实验员	1	研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位,本科专业为软件工程（080902）、计算机科学与技术（080901）;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生) ；限应届毕业生。
管理岗	06党政管理岗	1	专业不限；中共党员；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生) ；限应届毕业生。
	07学生教育管理（辅导员）岗	1	专业不限；中共党员；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生)。学习期间担任校院班级主要学生干部或兼职辅导员或辅导员助理一学年及以上；限应届毕业生。
	08综合事务岗1	2	专业不限；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生) ；限应届毕业生。
	09综合事务岗2	1	会计学（120201）、企业管理（仅限财务管理方向）（120202）、会计（1253）；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生)；限应届毕业生。
	10教学管理岗	1	专业不限；研究生学历、硕士及以上学位,同时具有大学本科学历,学士学位;年龄30周岁以下(1991年5月1日以后出生) ；限应届毕业生。

备注：

1.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。

2.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、党员组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

3.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码(详见附件4)。

4.报考人员请注意区分学硕、专硕代码，报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5.招聘条件中“担任校、院、班级主要学生干部”具体为：班级班长、团支书;校院两级团组织学生书记、副书记;校级学生会主席、副主席、部长、副部长;院级学生会主席、副主席、部长;校级学生社团主要负责人;学生党支部书记、副书记及支委。

6.2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名方法

1.报名时间：即日起至2022年6月10日24时止。

2.报名方式：

(1)下载《江西理工大学先进铜产业学院(鹰潭)2022年招聘报名表》(附件1)和《江西理工大学先进铜产业学院(鹰潭)2022年招聘个人信息汇总表》(附件2)，每位应聘者限报一个岗位。

(2)将材料压缩为一个文件后，发电子邮件至rsc@jxust.edu.cn邮箱，邮件主题填写：应聘岗位.毕业学校.所学专业.姓名(例：软件工程专任教师.某某大学.软件工程.张三)。

(3)应提交材料包括：①本人填写的《江西理工大学先进铜产业学院(鹰潭)2022年招聘报名表》和《江西理工大学先进铜产业学院(鹰潭)2022年招聘个人信息汇总表》;②各类证书、证件扫描件，包括有效期内的二代身份证(正反面)、研究生及本科学历、学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等(2022年应届毕业生如尚未取得学历学位证，须提供毕业生就业推荐表或学信网《教育部学籍在线验证报告》);③各类加盖公章的证明材料扫描件(党组织关系所在地出具的中共党员(含预备党员)证明材料)，报考人员为机关事业单位事业编制工作人员的，还应提供单位人事部门出具的同意报考证明。④择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考限应届毕业生报考的岗位须提供人事档案托管证明。

3.联系方式：

江西理工大学人事处联系电话： 0797-8312135

江西理工大学校本部地址：江西省赣州市客家大道1958号江西理工大学三江校区

鹰潭市人社局事业科联系电话：0701-6440388

联系地址：鹰潭市经济大厦C635室

四、资格审查

1.资格初审：学校将对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。资格初审情况将在鹰潭人事考试网站和学校人事处网站另行公告。

2.资格复审：鹰潭市人力资源和社会保障局将对通过资格初审人员进行现场确认和资格复审，具体时间及地点将另行通知，请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点进行现场资格复审，指定时间未到者视为自动弃权。

3.资格审查贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

五、考核方式

公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，分别占总成绩的50%、50%。

1.笔试：01-05岗位笔试主要测试应聘人员的专业水平，06-10岗位笔试主要测试应聘人员综合素质、写作水平;笔试分数低于70分者不进入面试环节，不予聘用。

2.面试：01-05岗位采取“试讲”方式进行，试讲内容从指定教材中(附件3)临时、随机抽取章节，先备课后试讲，备课时间60分钟，试讲时间15分钟，主要测试应聘人员专业知识和授课能力;06-10岗位采取结构化面试，面试时间15分钟，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。根据专业笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(入围人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试)。若笔试人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则参加专业笔试人员全部进入面试。

3.面试的综合成绩低于70分不予聘用。

4.具体考试时间、地点另行通知。

5.各环节成绩将在鹰潭人事考试网和学校人事处网站公布，接受社会监督。

六、体检、考察、公告

1.根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在学校指定的医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)明确的标准执行，费用自理。

2.对体检合格人员进行心理测试和考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。

4.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按考生总成绩(不低于70分)从高到低依次递补，其它情况一律不递补。

七、聘用、待遇

1.经考试、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理鹰潭市事业编制入编手续，编制挂靠江西师范高等专科学校，享受鹰潭市相关人才政策待遇。

2.聘用人员入编后须与江西理工大学先进铜产业学院(鹰潭)签订聘用合同，并承诺在本岗位工作不少于6年。

3.聘用人员享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。