2022年吉林省交通信息通信中心公开选拔招聘“高精尖”类人才公告
根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》精神，经吉林省交通运输厅和吉林省人力资源和社会保障厅批准，吉林省交通信息通信中心决定，面向社会公开选拔招聘“高精尖”类人才。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
2022年吉林省交通信息通信中心公开选拔招聘“高精尖”类人才１名，岗位名称为交通运行分析，岗位级别为专业技术副高级。
二、报名资格条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在45周岁以下（1976年9月19日至2004年9月19日期间出生），计算时间点均以9月19日为准（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件。
统招本科学历学士学位交通工程、交通运输专业，或硕士研究生及以上学历学位交通运输工程（一级学科）专业。且需同时具备以下条件：
1.具有高级工程师资格；
2.省级Ｄ类及以上高层次人才；
3.获得国家级自然科学、技术发明、科技进步奖，或省（部）级科技进步奖二等奖及以上奖项；
4.获得交通运输部、相关部委及相关学会（协会）等颁发的交通工程相关专业的省（部）级优秀（工程）勘察设计或优秀咨询成果等技术类二等奖及以上奖项。
（三）有下列情形之一的人员不得报考。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.现役军人；
5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避。
事业单位公开招聘工作所有参与人员以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式。
网络方式报名。报名邮箱：xxrenshi2022 @sina.com。
（二）报名时间。
2022年9月26日8:30至9月28日11:00。
（三）报名要求。
报名人员须填写《2022年吉林省省直事业单位公开招聘报名表》（见附件），并将本人毕业证、学位证、资格证、Ｄ类及以上人才证明等岗位需求的所有材料（原件扫描件）、近五年内的工作业绩报告及近期（6个月内）正面1寸免冠照片等在规定时间内发送至报名邮箱。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）资格审查。
时间：2022年9月26日8:30至9月28日15:00。
由吉林省交通信息通信中心成立资格审查小组负责对考生资格条件进行审查，考生需及时查看电子邮箱，保证电话畅通。 其中，专业条件主要依据国家教育部发布的《普通高等学校本科专业目录（2022年整理）》《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年整理）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核。资格审查结果于报名结束后1个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后1个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
四、考核
1.本次公开选拔招聘采取考核方式进行。考核在切实做好疫情防控工作的同时，采用网络或现场等形式组织实施。考核时间另行通知。
2.考核前，吉林省交通信息通信中心成立考核小组。考核小组由主管部门（1人）、招聘单位（1人）、招聘岗位相关领域专家（3人）共５人组成。考核方式：（1）考生就个人简历、业绩成果等情况向考核小组进行自我介绍。（2）考生按照考核题本答题。专家对考生进行综合打分，考核实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位，考生成绩相同则由考核小组投票后集体研究确定参加体检人选。考核成绩即为总成绩。成绩于考核后在吉林省交通运输厅网站（http://jtyst.jl.gov.cn/）公示。
3.考核前，吉林省交通信息通信中心对参加考核人员进行资格条件复审。资格条件复审时，参加考核人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证及岗位要求的材料原件。资格审核贯穿招聘工作全过程，经复审不符合报名资格条件的，取消考核人选资格。
五、体检与考察
考核结束后，在考核成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。体检工作要在落实疫情防控要求的前提下，在具备相应资质的专业医疗机构组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合实际用人需求确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考核成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省交通运输厅网站（http://jtyst.jl.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考核成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从考核成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内参加证件审核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
吉林省交通运输厅网站（http://jtyst.jl.gov.cn/）为此次公开选拔招聘的信息发布网站，有关公开选拔招聘事项及各种通知等信息，均通过该网站进行发布，请考生注意查询。
招聘单位电话：0431-85097810、85097887（吉林省交通信息通信中心综合管理科）；
主管部门电话：0431—85097527（吉林省交通运输厅人事处）；
人社部门电话：0431—88690586、88690680（吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）。
附件：《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》.xls
吉林省交通信息通信中心
2022年9月19日
