沈阳工业大学幼儿园2022年(第二批)公开招聘工作人员公告
沈阳工业大学幼儿园根据发展需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘对象
幼儿教师1人、保育员1人。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、年满十八周岁，具有良好的品行；
4、政治思想素质好，热爱幼儿教育事业，有较强的亲和力和沟通能力，身体健康。
(二)教师岗位条件
1、有一年及以上幼儿园工作经历(具有学前教育专业的全日制应届专科、本科生、研究生可不受此条件限制)；
2、学前教育专业专科及以上学历；
3、持有教育主管部门颁发、由中华人民共和国教育部监制的幼儿园教师资格证；
4、年龄：35周岁(即1987年1月1日以后出生)及以下。2022届学前教育专业的全日制应届毕业生于2022年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可参加应聘。
(三)保育员岗位条件
1、具有基本幼儿保育知识；
2、举止文明、仪表端庄、爱岗敬业、吃苦耐劳，会说普通话；
3、年龄：在45周岁(即1977年1月1日以后出生)及以下。
三、考核方式
现场答辩和技能测试。
四、招聘工作流程
(一)发布招聘信息
登陆网站https://hqzcjy.sut.edu.cn/查询相关信息。
(二)报名
1、报名时间：2022年7月12日-7月15日
2、报名地点：沈阳工业大学幼儿园（沈阳经济技术开发区沈辽西路111号）
3、咨询电话：工老师，133-8686-9489
4、报名时需要提供的材料：
(1)应聘者身份证复印件。请将身份证正反面复印在一张纸上；
(2)应聘者户口信息复印件。请提供户口本首页、户主页和本人页的复印件；
(3)相关从业经验证明复印件；
应聘者提供以上报名材料的复印件时，请使用A4纸张单面复印，报名时请务必携带原件现场备查。
报名实行诚信承诺制，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。
(三)资格审查
我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘者报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的户口本、身份证、学历证书等以及招聘条件中要求的其他证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合申报岗位要求或弄虚作假的，随时取消资格。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。
(四)教师考核
考核分为现场答辩和技能测试两个部分，满分为100分。按照应聘者获得的考核成绩，由高到低的顺序确定入围名单（进入入围名单的应聘者总成绩不低于60分）。
1、现场答辩部分：试教环节，根据现场所抽取的试教内容，组织一次教学活动，试教时间为十分钟，每名应聘者试教前有十分钟的准备时间；答辩环节，抽取所答辩内容进行答辩。本部分总分100分，占总成绩的60%。
2、技能测试部分：包括简笔画、边弹边唱、讲故事、舞蹈等四项，其中：简笔画、边弹边唱、讲故事由考核组现场出题，舞蹈内容自备。简笔画测试环节采取分组集中考核；边谈边唱测试环节采取现场抽题目，抽题后、测试前应聘者有10分钟准备时间；讲故事测试环节采取现场抽题；舞蹈测试环节要求在5分钟以内完成，音乐自备。本部分总分为100分，占总成绩的40%。
(五)保育员考核
考核分为现场答辩和技能测试两个部分，满分为100分。按照应聘者获得的考核成绩，由高到低的顺序确定入围名单（进入入围名单的应聘者总成绩不低于60分）。
1、现场答辩部分：根据设置情景进行答辩。本部分总分为100分。占总成绩的60%。
2、技能测试部分：根据要求现场进行业务展示。本部分总分100分，占总成绩的40%。
(五)体检
体检名单以入围名单为依据，按照此次招聘计划人员数量1:1的比例确定。被列入体检名单的应聘者，应在规定时间内到铁西区妇幼保健所参加体检（费用自理），体检合格者确定为拟聘用人员，予以公示。
(六)公示
拟聘用人员信息统一在我单位网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理相关手续。并与辽宁诚信人才服务有限公司沈阳分公司，签订《劳动合同书》。
(七) 教师聘用
拟聘用人员实行试用期制度。
幼儿教师岗位试用期：有一年及以上工作经验的试用期为2个月；应届毕业生试用期为3个月。
试用期满后，考核合格者，办理入职手续；考核不合格者，取消聘用。
(八)保育员聘用
拟聘用人员实行试用期制度。保育员岗位试用期：1个月。
试用期满后，考核合格者，办理入职手续；考核不合格者，取消聘用。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他
（一）应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。
（二）在招聘期间，如不按规定参加资格审查、考核、体检、办理相关手续等，视为自动弃权。
（三）在体检和考核等环节，因各种原因出现招聘岗位空缺，按照入围名单考核总成绩从高到低的顺序递补。
（四）总成绩并列的应聘者，根据技能测试成绩由高到低排序。
（五）所有应聘者的个人资料无论是否录用均不退还。
七、此次招聘工作由沈阳工业大学后勤资产经营管理公司办公室负责组织实施。
