赤峰学院附属中学2024年“绿色通道”引进高中音乐教师的公告
根据《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字﹝2021﹞27号）和《赤峰市推动教育高质量发展的实施意见》（赤党发〔2023〕5号）的指导精神，经市委人才工作领导小组办公室批准，结合学校当前实际需求，我校决定开展人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
（一）坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
（二）坚持以德为先、注重能力素质的原则。
二、引进计划1人
高中音乐教师1人
三、引进资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治和教师职业道德素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；
3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。
（二）资格条件
引进应往届高校毕业生，年龄在35周岁以下（按公告发布日起算）。全日制博士研究生可放宽至40周岁（按公告发布日起算），引进赤峰市外在岗在编教师年龄适当放宽至45周岁（按公告发布日起算）。具体条件如下：
1.学历条件：
（1）教育部直属六所师范类院校的公费师范生；
（2）第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历（全日制硕士研究生学历的，本科阶段须为第二轮“双一流”建设高校全日制本科），本硕专业相同或相近；
（3）省属重点师范类院校硕士研究生学历（本科阶段须同为省属重点师范类院校全日制本科），本硕专业相同或相近。
（4）音乐专业院校硕士研究生及以上学历。
2.专业及其他条件：
本、硕所学专业及其他条件要符合《赤峰学院附属中学2024年“绿色通道”引进高层次音乐教师岗位目录表》（附件1）。
3.教师资格证条件：
应聘人员应取得高中教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。2024年毕业生暂未取得教师资格证人员，须在2025年8月31日前取得相应种类或以上层次教师资格证且学科与所报岗一致。
4.普通话水平条件：
要求普通话水平等级应在二级乙等及以上。
（三）不得报名的情形
1.现役军人。
2.2024年以后（不含2024年）毕业的高校毕业生。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
9.在近三年赤峰市人员引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
10.存在违反中小学教职工准入资格人员。
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
（一）网上报名（2024年6月21日至6月28日18时）。
报名人员将相关材料在规定时间内压缩打包发至指定邮箱（不得重复发送）417831013@qq.com，邮件标题格式为：报考学科岗位名称＋毕业院校＋姓名。超过报名截止时间的，不再接收。《报名登记表》请在赤峰市人力资源和社会保障局和赤峰市教育局官网公告中下载使用。
报名材料包括：
a.高校毕业生报名登记表
b.提交相关证件原件的扫描件。具体有：
①本人身份证扫描件；
②毕业证、学位证原件扫描件；2024年高校毕业生提供所在院校就读证明或预毕业证明（内容包括学历、专业、预毕业时间等。公费师范须注明）；
③学信网电子学历注册备案表扫描件（本、硕均提供，须在有效期内）；
④教师资格证扫描件；
⑤普通话等级证书扫描件；
⑥奖励或其它材料扫描件：如三好学生、优秀学生干部、获得奖学金情况、优秀实习生、实习经历等。
（二）资格审查
资格审查组严格按照资格条件对报名人员进行资格初审，按符合资格条件实有人数进入资格复审环节。资格复审时间、地点等事宜另行通知。
（三）面试
面试工作由赤峰学院和附属中学从专家库中随机抽取评委组织进行。面试工作由赤峰学院附属中学组织，面试分试讲和结构化面试两个环节进行，面试总分值为100分，其中试讲占80分，结构化面试占20分。最低合格分数线85分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。由引进人才工作领导小组聘请专家成立面试小组，评委由7人组成，面试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为面试总成绩。
1.试讲（80分）
使用2019年由国家教材委员会审核通过的湖南文艺出版社出版普通高中音乐鉴赏教科书【必修】，指定内容和顺序提前60分钟抽签确定，试讲时间10-15分钟。
2.结构化面试（20分）
讲课结束直接进行结构化面试，时间5-8分钟。讲课及结构化面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。
面试形式、时间、地点等事宜另行通知。
（四）确定进入体检和综合考察人员
按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
（五）体检和综合考察
1.体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。
2.赤峰学院附属中学选派考察组按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。2024年毕业生未能按时取得毕业证、学位证的不予引进。如在体检或综合考察不合格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
（六）公示
对拟引进人员结果在赤峰市人力资源和社会保障局和赤峰市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。
（七）聘用
1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，新参加工作人员（从市外引进人才以外）试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《事业单位聘用合同》，不合格的，取消聘用。
2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。
3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。
4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订服务协议。不满服务期非因甲方原因，乙方发生工作调动或辞职等情况不能继续在甲方工作，必须一次性缴纳每年贰万元违约金（按实际违约时间计算）。
五、其他事项
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（二）本次引进工作相关公告、通知、公示均在赤峰市人力资源和社会保障局和赤峰市教育局官网发布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰学院附属中学。
政策咨询电话：0476-8300500、13848883649
（报名期间上午8：30－11：30，下午14：30－17：30接受咨询）。
赤峰学院附属中学
2024年6月20日
