扎赉诺尔区2023年事业单位卫生类岗位引进人才公告
为进一步加强扎赉诺尔区卫生健康系统人才队伍建设，改善医疗专业技术人员短缺的现状，按照《扎赉诺尔区事业单位引进人才实施办法（试行）》的有关规定，经扎赉诺尔区委人才工作领导小组研究决定，面向社会引进事业单位卫生类岗位专业人才，现公告如下：
一、引进原则
坚持“党管人才、服务发展、人岗相适、注重需求、动态补充、公平公正、权责一致”原则，通过严格程序、优化流程、明确职责，确保引才工作便捷高效、规范运行。
二、引进计划
本次事业单位卫生类岗位计划引进4名。引进岗位及具体要求见《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才卫生类岗位目录》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.岗位所需的学历、专业或技能条件，2023年应届毕业生须在8月31日前取得相应学历、学位证书；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.岗位所需的其他条件。
（二）年龄条件
年龄为18周岁以上，即2005年7月17日（含）前出生。全日制本科生不超过35周岁，即1987年7月17日（不含）之后出生；硕士研究生不超过40周岁，即1982年7月17日（不含）之后出生；副高级专业技术职称人员不超过45周岁，即1977年7月17日（不含）之后出生；博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁，即1972年7月17日（不含）之后出生。
（三）符合下列学历职称条件之一的可申请报名
（1）具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的毕业生或国家教育部认定的国外硕士、博士研究生，且所学专业符合用人单位岗位需求。在国（境）外取得全日制硕士研究生及以上学历（学位）的，须具备教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证书；
（2）具有副高级及以上专业技术职称，专业符合用人单位岗位需求，优先引进学科带头人；
（3）我区急需紧缺专业的“双一流”院校或学科，原“211”“985”院校全日制本科学历并取得相应学位；
（4）获得省级及以上表彰奖励（奖项）的青年人才、高技能人才，“双师型”人才且所从事专业符合用人单位急需紧缺岗位需要的，学历可放宽至普通高等院校全日制本科学历并取得相应学位。
（四）岗位条件
符合用人单位所设岗位专业要求和其他资格条件，详见《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才卫生类岗位目录》（附件1）。
（五）下列人员不得报名
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前毕业的应届毕业生）；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的；
4.被开除中国共产党党籍和公职的；
5.在立案审查期间或在党纪、政务处分影响期内的；
6.被开除公职的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
9.现役军人；
10.引进后即构成回避关系岗位的人员；
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（六）不予引进的情形
在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（含参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘、引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布引才公告
2023年7月13日起在呼伦贝尔人才网和扎赉诺尔区人民政府网发布引才公告。
（二）报名及资格审查
1.报名方式：采取网上报名的方式进行。
2.报名要求：考生需将报名所需材料的扫描件以“岗位序号+考生姓名”命名的压缩文件形式发送至指定邮箱，发送后报名人员务必与用人单位联系确认报名成功，详见《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才卫生类岗位目录》。
3.报名时间：2023年7月17日-2023年7月27日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。报名时间截止，考生停止报名，报名人员不能改报其他岗位。
4.报名所需材料：
（1）个人基本情况材料：包括户口簿（首页和本人页）或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料、身份证（正反面）；
（2）个人学历材料：包括毕业证、学位证、学信网打印《学历证书电子注册备案表》和《学位在线验证报告》；以二学位专业报考者须从学信网（https://www.chsi.com.cn/）打印二学位专业在线验证报告，应届毕业生未取得毕业证和学位证的需毕业院校出具证明材料和《教育部学籍在线验证报告》（学信网https://www.chsi.com.cn/打印）；
（3）职称或奖励等证明材料：包括专业技术职称证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料，其他能够证明符合引进条件的证明材料；
（4）应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意报考的证明；
（5）《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才卫生类岗位报名表》（附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸证件照，应聘人员在填写简历时，须完整填写本人自高中起至今的所有经历，时间不能断开或空缺，有空缺的时间填写“待就业”或“待入学”。学习经历要填写上学（高中、专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含二学位及专业）。不按要求填写或时间有断开的，将不予审查通过；
（6）《无不得引进情形承诺书》（附件3）；
（7）《回避承诺书》（附件4）。
5.报名人员注意事项：
（1）报名人员应认真阅读或咨询有关引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，在规定的时间将报名材料发送至指定邮箱，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格预审和资格审查的，责任自负。
（2）报名人员只能在综合类、卫生类、教育类选择一个岗位报名，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。审查合格后不得改报其他岗位。报名人员不允许报考录用后即构成回避关系的岗位。
（3）在整个引才过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致出现未能联系上本人的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
6.资格审查：
（1）资格审查时间:2023年7月17日-2023年7月28日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。资格审查结束，报名人员不能更改或补充报名信息，材料提供不全的视为审核不通过。
（2）资格审查工作由用人单位主管部门负责,需在报名结束后1个工作日内提出审查意见,考生是否通过资格审查，审核人员将以电子邮件形式通知考生，请广大考生及时关注邮件信息。
（3）审查过程中，对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
（4）审查结束后形成资格审查合格人员具体名单，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室。
(三)开考比例
本次引进人才各岗位均不设开考比例。
凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入人岗相适评估总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入人岗相适评估环节。
(四)人岗相适评估
卫生类岗位人岗相适评估工作由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室和扎赉诺尔区2023年卫生健康系统事业单位引进人才工作领导小组办公室分别负责，结构化面试部分由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织实施，专业能力面试由扎赉诺尔区2023年卫生健康系统事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织实施。扎赉诺尔区2023年卫生健康系统事业单位引进人才工作领导小组负责制定《扎赉诺尔区2023年事业单位卫生类岗位引进人才人岗相适评估方案》，并报区事业单位引进人才工作领导小组审查，经区事业单位引进人才工作领导小组审核后，组织开展人岗相适评估专业能力面试（具体内容详见评估方案）。
1.评估对象：扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才卫生类岗位报名并通过资格审查的人员（资格审查通过人数超过30人的，经加试笔试环节确定的人员）。
2.评估方式及内容:
（1）人岗相适评估通过结构化面试+专业能力面试进行。
（2）结构化面试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、专业能力等。
（3）专业能力面试由扎赉诺尔区2023年卫生健康系统事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织实施。主要测试应聘人员专业基础知识、专业技术能力等方面的基本素养。评估工作由7名专家评委组成评估组，主管部门和用人单位参与人数不超过评估组总人数的三分之一。
（4）人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩*40%+专业能力面试成绩*60%，如总成绩出现并列，则按照专业能力面试得分高者确定人选，如专业能力面试成绩相同，则通过加试确定人选。设立人岗相适评估总成绩合格分数线，低于60分的，不予聘用。人岗相适评估工作结束后形成评估报告及拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室，区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据评估意见，确定拟引进人员名单。评估报告及拟引进人员名单经区事业单位引进人才工作领导小组审定。
(五)资格复审
1.资格复审采取现场审查的方式进行。
资格复审时间和地点：另行通知，请考生及时关注扎赉诺尔区人民政府网（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）。
资格复审所需材料：
（1）户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料、身份证、毕业证、学位证、学信网打印《学历证书电子注册备案表》和《学位在线验证报告》、专业技术职称证书、退役证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料，以二学位专业报考者须从学信网（https://www.chsi.com.cn/）打印二学位专业在线验证报告，应届毕业生未取得毕业证和学位证的需毕业院校出具证明材料和《教育部学籍在线验证报告》（学信网打印），以上材料需提供原件和复印件各一份；
（2）《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才卫生类岗位报名表》（附件2）；
（3）《无不得引进情形承诺书》（附件3）；
（4）《回避承诺书》（附件4）；
（5）应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意报考的证明。
2.区人力资源和社会保障局按照干部管理权限组织用人单位主管部门对已通过人岗相适评估人员进行资格复审。
3.资格复审过程中，对符合资格条件的，不得拒绝审核；对复审资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明；对未通过资格复审的，应及时告知报名人员未通过复审的理由。
(六)档案审核
1.区人力资源和社会保障局组织用人单位主管部门对已通过资格复审人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格，审核合格的，进入体检考察环节。
2.根据拟引进人员资格复审及人事档案审核结果，确定拟引进人选，报区事业单位引进人才工作领导小组审定。
资格复审、人事档案审核不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。
（七）体检考察
1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织对拟引进人员在指定医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自理。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
2.用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、个人诚信、应聘资格条件、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同引进人员面谈等方式，并形成书面考察报告，报区人力资源和社会保障局备案。
体检、考察不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。
（八）公示和引进
1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据人岗相适评估、资格复审及档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。
2.区事业单位引进人才工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。对有影响引进问题并查实的，取消拟引进人员的引进资格；对有影响引进问题但一时难以查实的，对拟引进人员暂缓录用，待查实后，由区事业单位引进人才工作领导小组办公室作出是否引进的建议，报区事业单位引进人才工作领导小组通过。
3.公示期满无异议的拟引进人员，经区事业单位引进人才工作领导小组会议通过，报区编委会审议通过后，由用人单位办理引进手续。
4.在公示环节出现缺额的岗位，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。拟引进人员签订聘用合同后不再进行递补。
五、放宽条件
经补录调剂后出现空缺的岗位，补充发布岗位需求时，须由区事业单位引进人才工作领导小组办公室审核，并经区事业单位引进人才工作领导小组会议审议通过后，学历可放宽到所需专业的普通高等院校全日制本科。
六、引才管理
（一）试用期制度
引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，办理解聘手续。
（二）服务期制度
1.引进人员最低服务年限为5年，签订承诺书，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区以外。卫生系统引进人员不得调离扎赉诺尔区本系统。
2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入干部人事档案和诚信档案。
（三）岗前培养制度
对引进的人员组织开展初任培训，并在全区重点部门进行岗前实践锻炼。
七、纪律监督
（一）事业单位引进人才工作全程接受党内监督和社会监督，一经发现问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理；资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。对违反引才纪律的报名人员，取消参与评估资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》相关要求，从事引才工作的人员需回避的应当回避。
1.报名人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并须签订《回避承诺书》（附件4）。
2.用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。
八、其他事项
报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
报名及资格审查电话：0470—6526909
咨询时间：资格审查期间工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
监督电话：0470—6522814
本公告未尽事宜由区2023年卫生健康系统事业单位引进人才工作领导小组办公室负责解释。
扎赉诺尔区卫生健康系统事业单位引进人才工作领导小组办公室
2023年7月13日
