2024年内蒙古科左后旗部分事业单位引进急需紧缺人才公告

发布时间：2024-06-05 11:45:08

　　科左后旗2024年第一批次部分事业单位公开引进急需紧缺人才公告

　　为大力实施人才强旗战略，切实解决我旗部分事业单位急需紧缺人才需求，根据《科左后旗人才引进实施办法》（后党发〔2023〕7号），结合用人单位需求，决定面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　本次采取刚性引进方式引进9名人才。具体岗位情况详见附件《科左后旗2024年第一批次部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件

　　1．遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德、较强的创新创业精神和较高的学术技术水平。

　　2．铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

　　3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4．取得岗位要求的学历、学位，本科毕业生需符合国家教育部公布的“一流大学”或“一流学科”建设名单（2017年公布的第一轮、2022年公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单均可），研究生学历人员要求高等教育阶段起始学历为全日制本科（不含专升本）。

　　5．“一流大学”或“一流学科”本科生年龄在30周岁以下（1993年6月12日（不含）以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1988年6月12日（不含）以后出生）。

　　6．国（境）外留学归国硕士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容具体判定。

　　7.2024年大学本科应届毕业生，学历学位取得时间截至2024年8月31日（含），2024年硕士应届毕业生学历学位取得时间截至2024年12月31日（含），其他资格条件取得时间截至2024年6月12日（含）之前。

　　8．符合公布的急需紧缺人才需求目录所列岗位要求的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1．现役军人、在读的普通高等院校全日制专科生、本科生、研究生（不含2024年应届毕业生）。

　　2．试用期内或未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员。

　　3．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　4．在公务员考录或事业单位公开招聘（人才引进）中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　5．应聘到岗位后构成回避关系的人员。

　　6．科左后旗各级机关事业单位在编人员及辞职不足6个月的人员。

　　7．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　本次事业单位人才引进按发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理相关手续等程序进行。

　　（一）发布公告

　　人才引进公告在科左后旗人民政府网站发布。对引进人才岗位、数量、资格条件及报名要求等相关信息进行公布。公告发布时间不少于5个工作日。

　　（二）报名

　　1．报名方式

　　报名采取网上报名的方式进行。报名人员需在规定的时间内登录网上报名系统（https://sign.naimanyun.cn）进行报名。报名时需使用电脑报名，不能使用移动端设备报名。本次报名不收取费用。应聘人员每人限报一个岗位，报名信息一经提交，不能更改。应聘人员必须使用有效居民身份证信息进行报名。严禁同一个考生使用不同信息重复报名，对于重复报名导致系统不能确认的，后果由应聘人员自负。

　　应聘人员在填写简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。学习经历：要填写大学本科和研究生的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期”、“无最低服务年限”。未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　2．报名时间：

　　2024年6月12日9：00至6月18日17：00。

　　（三）资格审查

　　1．资格初审在网上进行。由人才引进单位主管部门和旗人社局根据引进人员提交的信息进行资格审核。报名人员因所提交的材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或应聘资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。

　　2．资格初审时间：

　　2024年6月12日9：00至6月18日18：00。

　　3．本次人才引进不设开考比例，根据报名及资格初审通过人数确定引进程序。报名合格人数和岗位计划数比例超过3：1的（不含），采取笔试、面试相结合方式引进；报名合格人数和岗位计划数比例低于3：1的（含），采取直接面试方式引进。

　　4．通过资格初审的报考人员需下载打印自动生成的《科左后旗2024年第一批次部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并于笔试前登录报名系统（https://sign.naimanyun.cn）自行下载打印准考证，准考证打印时间详见笔试公告（资格复审等环节需要提供《报名登记表》，请务必提前打印）。

　　（四）笔试

　　1．笔试科目为职业能力倾向测验和综合基础知识两科，满分各100分，两科权重比例各占50％，笔试总成绩占总成绩的50％，笔试时间为180分钟。

　　2．笔试提供国家通用语言文字试卷，应聘人员须用国家通用语言文字作答，不按要求作答的，按零分处理。

　　3．笔试时间与地点以人才引进笔试公告和准考证为准。

　　4．笔试总成绩将在科左后旗人民政府网公布。笔试结束后，由领导小组办公室研究划定最低合格分数线，最低合格分数线在科左后旗人民政府网站公布。

　　5．笔试总成绩＝职业能力倾向测验×50％＋综合基础知识×50％

　　（五）资格复审

　　1．资格复审工作由领导小组办公室负责实施。从笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以各岗位招聘计划人数与进入面试人数1：3的比例确定进入资格复审范围人员；资格复审及递补后达不到1：3的，以实有人数确定进入面试范围人选。同一岗位末位成绩相同的考生一并进入资格复审范围。采取直接面试方式引进人员，面试前须进行资格复审，资格复审通过后，方可进入面试环节。

　　2．进入资格复审范围人员需提交以下材料：

　　（1）本人《报名登记表》（一式二份）；

　　（2）有效居民身份证原件及复印件；

　　（3）毕业证、学位证等相关证件原件和复印件。

　　2024年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍在线验证报告；

　　非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告。国（境）外学历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，香港、澳门特别行政区学历应聘人员还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件；

　　（4）应聘人员属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料；

　　（5）岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件。

　　3．资格复审将重点审核报名人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，隐瞒在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格。

　　4．未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格，资格复审通过的领取面试通知单。

　　（六）面试

　　1．面试根据引进人才岗位的要求采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。面试成绩满分100分，通过笔试和面试相结合方式引进的面试成绩占总成绩的50％，通过直接面试方式引进的面试成绩为总成绩。

　　2．应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证（或社保卡、护照）按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的人员视为自动放弃面试资格。

　　3．现场参加面试人数等于或小于该岗位实际引进计划数的，考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　4．面试提供国家通用语言试题，应聘人员须用国家通用语言作答，不按要求作答的，按零分处理。

　　5．面试时间地点以面试通知单为准。

　　6．总成绩计算方法

　　笔试和面试相结合方式引进人员总成绩＝笔试总成绩×50％＋面试成绩×50％；直接面试方式引进人员面试成绩为最终总成绩。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　7．每组面试考官由7或9人组成。考官由具体相应资格的人员或有关专家担任，原则上考官应全部异地聘请。

　　（七）体检

　　1．体检工作由领导小组办公室统一组织，并在领导小组指定的旗县级以上综合性公立医院进行。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

　　2．体检不合格或在体检过程中弄虚作假的取消引进资格。

　　3．因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试成绩由高到低依次等额递补。

　　（八）考察

　　1．按照考试总成绩由高分到低分的顺序，与各岗位计划引进人数等额确定人选，进入体检和考察程序。同一岗位进入体检、考察范围人员末位考试总成绩相同时，按照面试成绩高低排序取舍，面试成绩仍相同的，由领导小组研究决定。

　　2．考察工作由人才引进领导小组办公室和用人单位主管部门组织实施。考察组要对考察对象进行认真全面考察。考察工作以铸牢中华民族共同体意识为主线，内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　3．考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话，实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入了解情况。

　　4．应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

　　（九）公示

　　根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟引进人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响引进问题且查有实据的不予引进；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（十）办理引进手续

　　公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定，经主管部门审批后办理聘用手续，按照干部管理权限报组织、人社部门备案。用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，第一个聘期为5年（含试用期）。初次就业的引进人才试用期为12个月；其他人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。引进人才最低服务期限不得少于5年（含试用期），最低服务期限内不得调转（含借调）到旗内外其他单位。

　　四、取消资格情形

　　（一）报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格。

　　（二）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消引进资格。

　　（三）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予引进；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否引进。

　　（四）考察阶段结果不合格的，取消引进资格。

　　（五）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消引进资格。

　　（六）拟引进人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的（以聘用或录用文件为准），取消引进资格。

　　（七）拟引进人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或未在规定时限内报到的视为自动放弃，被取消引进资格的，记入本人诚信档案。

　　（八）试用期间或期满不合格的，取消引进资格。

　　五、人员管理与工资待遇

　　本次引进人才纳入事业编制管理，工资待遇按照国家、自治区现行规定和《科左后旗人才引进办法》及相关配套政策有关规定执行。

　　六、相关要求