2022年06月28日讯：为深入实施人才强县战略，加大人才引进工作力度，推动巨野县经济社会高质量发展，按照《中共菏泽市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《巨野县县直事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》文件精神，经研究，决定组织开展引进急需紧缺优秀青年人才工作。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
2.国内高校毕业生须满足以下条件之一：取得博士学位;取得全日制硕士研究生学历学位;取得“一流大学建设高校”全日制本科学历学位;取得“一流学科建设高校”所建设学科的全日制本科学历学位。
2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可以报名。
3.留学人员须满足以下条件：取得全日制本科及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书。
本科学历海外留学生仅可报考留学生岗位。硕士研究生及以上学历海外留学生还可报考其他符合条件的岗位。
4.有关高校独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。
5.身体健康，大学本科生不超过30周岁(1991年7月6日以后出生)、硕士研究生及以上不超过40周岁(1981年7月6日以后出生)。
6.引进人员的学历证书、相应学位证书，均须于2022年7月31日(含)前取得。与应届国内高校毕业生同期毕业暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，须于2022年9月30日(含)前取得国家教育部门的学历学位认证证书。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;未按时取得的不予引进。
7.未在山东省内落实工作单位的高校毕业生。
8.具备引进岗位所需的其他条件。
9.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考;在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历、学位作为条件报考;现役军人以及法律规定不得引进的其他情形的人员不得报考;从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员(截至公告发布之时)，不得报考。每人限报一个岗位，但不能报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情况的岗位。
二、引进岗位
引进岗位详见《2022年巨野县部分县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位一览表》(附件)。
三、引进程序
(一)报名
1.提交报名申请
报名时间：2022年7月6日9:00——7月10日16:00
报名网站：巨野县人民政府网(http://www.juye.gov.cn/)
报考人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，其中已取得国家承认学历学位人员报考的，须上传毕业证书和学位证书原件照片;取得国(境)外学历学位人员报考的，还须上传教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件照片(暂未取得的上传本人签字的承诺书);全日制普通高校2022年应届毕业生未取得学历学位证书的，须上传《教育部学籍在线验证报告》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)和学校核发的《就业推荐表》原件照片。报考岗位有其他条件要求的，还须提交相关证明材料原件照片。上传的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小500K以下，照片处理工具须从报名系统下载。电子版照片须为近期免冠彩色证件照。
报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报考人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应在初审通过后打印《2022年巨野县部分县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表》，以备考试现场资格审查时使用。
报考人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及报考岗位要求相一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。
引进岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以报考人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合岗位专业要求的专业学位研究生也可报考。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报考人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，报考人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系引才领导小组介绍有关情况，引才领导小组将根据岗位专业需求进行审核。
2.查询资格初审结果
引才领导小组指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由。对提交材料不全或填写信息不规范的，应注明缺少内容及理由，并退回报名人员进行补充及更正。报考人员可于2022年7月6日11:00至2022年7月12日12:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审，如因缺少材料或填写信息不规范，未通过初审的，请在2022年7月6日11:00至2022年7月12日11:00期间更正后重新提报;未在规定时间内提报的，视为自动放弃报名资格。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或引进资格。
(二)组织考试
考试采取结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过初试的方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。初试的方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。面试成绩设定70分(含70分)为合格线。
根据疫情形势变化，考试时间及地点另行通知。
(三)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。
引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
(四)公示与办理手续
对考察、体检合格人员，在巨野县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，办理聘用手续。对2022届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续，如未能按期取得学历学位证书的，取消其聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
四、其他
1.此次人才引进工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在巨野县人民政府网站发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
2.为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，考生参加考试过程中应当主动出示山东省电子健康码(绿码)、行程码，提供48小时内核酸检测阴性纸质报告，并按要求主动接受体温测量。考生要注意个人防护，自备医用外科口罩。考生近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
3.此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
4.其他未尽事宜由巨野县人才工作领导小组负责解释。
咨询电话：0530-8209106(巨野县委组织部)0530-8158869(巨野县人社局)
附件：2022年巨野县部分事业单位引进青年人才岗位计划表.xlsx
巨野县人才工作领导小组
2022年6月27日
