临沂职业学院2023年引进高层次人才简章
为进一步优化我校教师队伍结构，提高内涵建设水平，推动学校高质量发展，经研究，决定引进高层次人才20人，现将有关事项公告如下。
一、学校简介
临沂职业学院是经山东省人民政府批准，临沂市人民政府主办的全日制公办高等职业学校。学校现有罗庄、经开2个校区，校舍总建筑面积约26.20万平方米，校舍总资产6.77亿元。学校开设14大类47个三年制高职专业、21个三二连读高职专业，现有全日制学生15000余人、成人本专科教育学生20000余人。学校现有教职工700余人，其中“双师型”教师占比69.86%，教授、副教授200余人，博士、硕士330余人，国家、省、市优秀教师、教学名师50余人，技术能手、首席技师、劳动模范50余人，优秀教学团队4个。学校是教育部现代学徒制试点单位、教育部1+X证书制度试点院校、教育部新商科智慧学习工场试点院校，获批山东省“3+2”分段培养本科生试点高校、山东省首批学分制改革试点单位、山东省高校思想政治工作先进集体。
二、引进条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
3、能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。
4、初级岗位应聘人员年龄应在35周岁以下（1987年2月20日以后出生）。中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1977年2月20日以后出生）。符合高层次岗位1引进条件的应聘人员年龄应在55周岁以下（1967年2月20日以后出生）；符合高层次岗位2引进条件的应聘人员年龄应在50周岁以下（1972年2月20日以后出生）。
5、须在2023年12月31日前取得学历、学位及相关证书。留学人员在报名时须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
6、毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
7、属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。对按时出具同意应聘证明确有困难的人员，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供。
8、以下人员不得应聘：现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
三、引进待遇
1、引进高层次人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面将采取“一人一议、一事一议”的办法，从优确定相关待遇。博士研究生分为A、B、C三类。
A类博士：符合学校学科建设及教学需要的理学类、工学类、医学类博士研究生。
B类博士：符合学校学科建设及教学需要的管理学类、经济学类、教育学类、哲学类博士研究生。
C类博士：符合学校教学管理岗位需要的博士研究生。参照待遇如下：
|
层次待遇 |
安家费 |
科研启动经费 |
首次聘期 人才绩效 |
|
A类博士 |
30万 |
10-100万 |
3000元/月 |
|
B类博士 |
20万 |
10-50万 |
2000元/月 |
|
C类博士 |
5万 |
10-50万 |
1000元/月 |
|
其他高层次人才 |
采取“一人一议、一事一议”的办法，从优确定相关待遇，具体待遇面议。 |
||
|
注：以上待遇均为税前金额；聘期5年；参与校内奖励性绩效分配。以上人才须全职到岗且人事关系需转入我校，应符合省市规定的岗位聘用资格条件，具体待遇以人事手续完成后签订协议为准。 |
|||
2、符合条件的聘用人员，根据临沂市《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》及配套政策（“1+N”政策），享受临沂市相关规定待遇。学校可协助办理高层次人才绿色通道服务凭证（“沂蒙惠才卡”），并积极推荐符合条件的高层次人才申领“山东惠才卡”，享受住房、配偶随迁、子女入学、医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等优惠政策和便利服务。
3、在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
四、引进岗位和计划
引进岗位和计划及具体要求详见附件《临沂职业学院2023年引进高层次人才计划》。
五、报名与资格审查
1、报名时间：
此次招聘岗位为长期招聘岗位，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。
2、报名方式：
下载并如实填写《临沂职业学院2023年引进高层次人才报名表》，连同身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、学术论文、科研成果、获奖证书等佐证材料的扫描件发送至电子邮箱（lyzyxyzp@126.com）进行报名。邮件主题命名格式：姓名+应聘岗位名称。
学校根据填报的信息，及时联系应聘人员，确定报名合格人选。对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。
六、面试与考察
面试采取专家评议方式组织进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位要求的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。面试时间、地点根据报名情况，在临沂职业学院网站（http://www.lyvc.edu.cn/）另行通知。
考察、体检按照有关规定进行。拟确定为考察、体检人选的面试成绩不得低于60分。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺，按照面试成绩依次等额递补。考察、体检时间和地点在临沂职业学院网站（http://www.lyvc.edu.cn/）另行通知。
七、其他事项
1、本次引进工作贯彻落实关于推进高等教育综合改革精神，执行高校编制和人事制度改革有关政策规定。
2、本次引进人才执行临沂市高层次人才待遇有关规定和《临沂职业学院人才引进与管理办法》，其他未尽事宜按照临沂市《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》及配套政策（“1+N”政策）执行。
本简章由临沂职业学院负责解释。
联系人：张老师
联系电话：0539-2872284 2872252
联系地址：山东省临沂市罗庄区湖东路63号临沂职业学院组织部
临沂职业学院
2023年2月20日
